Intakecoördinator statushouders en asielzoekers

Ben jij het eerste aanspreekpunt voor asielzoekers en statushouders die stappen willen zetten richting werk en meedoen in Rotterdam?

Intakecoördinator statushouders en asielzoekers

Jouw rol

Als intakecoördinator begeleid je asielzoekers en statushouders die verblijven op de opvangschepen, waaronder de MS Silja, waar circa 2.000 statushouders wonen. In totaal gaat het om ongeveer 2.500 bewoners. Voor mensen die hebben aangegeven te willen werken, begeleid jij de eerste stappen richting een passende vorm van arbeidsdeelname.

Je bent het eerste aanspreekpunt en hét gezicht voor deze doelgroep. Je voert intakegesprekken en stelt samen met de statushouder een concreet ontwikkelplan op richting werk.

Je bent actief aanwezig op de opvangschepen en benadert bewoners persoonlijk. Je informeert hen over kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt, motiveert hen om deel te nemen aan de pilot en zorgt ervoor dat zij zich gezien en gehoord voelen.

Wat ga je doen?

• Voeren van intakegesprekken met bewoners van de opvangschepen;
• In kaart brengen van werkervaring, vaardigheden, taalniveau en ontwikkelbehoeften;
• Proactief benaderen van bewoners en stimuleren van werkoriëntatie;
• Samenwerken met werkgevers, COA, MANO, gemeenten en maatschappelijke organisaties;
• Signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen binnen de pilot;
• Registreren en rapporteren van voortgang en resultaten.

Wij bieden jou:

• Een betekenisvolle functie waarin je zichtbaar verschil maakt;
• Een betrokken team en nauwe samenwerking met diverse partners;
• Ruimte voor initiatief en invloed op de doorontwikkeling van de pilot;
• Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en je ervaring.

Afdeling Bedrijfsvoering en Instrumenten

De afdeling Bedrijfsvoering en Instrumenten ondersteunt de afdelingen M&A Zuid, M&A Noord en het WSPR door administratieve processen uit handen te nemen, zodat werkcoaches zich kunnen richten op de begeleiding van Rotterdamse werkzoekenden.

De afdeling Bedrijfsvoering en Instrumenten bestaat uit medewerkers ingezet vanuit een aantal verschillende soorten functies van administratieve/management coördinatoren en adviseurs tot ontwikkelcoaches en trainers.

Binnen de afdeling is een projectteam actief. Als Intakecoördinator werk je in een pilotteam van vier medewerkers dat zich specifiek richt op Rotterdamse asielzoekers en statushouders. De functionele aansturing ligt bij de projectleider of (team)manager van het project.

Jouw profiel

Als Intakecoördinator ben je een verbindende en proactieve professional met hart voor de doelgroep. Je werkt mensgericht én resultaatgericht: je voert intakes uit, brengt ontwikkelbehoeften scherp in kaart en vertaalt deze naar concrete en haalbare vervolgstappen richting werk.

Je beweegt je gemakkelijk op de opvangschepen en stapt actief op bewoners af. Met een open houding creëer je vertrouwen en weet je mensen te motiveren om deel te nemen aan de pilot. Je begrijpt de uitdagingen én de talenten van asielzoekers en statushouders en weet hier zorgvuldig op in te spelen.

Je weet verschillende ketenpartners met elkaar te verbinden en communiceert helder en overtuigend, zowel richting bewoners als samenwerkingspartners. Kennis van de Rotterdamse context is een pré; aantoonbare ervaring met de doelgroep is een vereiste.

Je bent klantgericht, cultureel en omgevingsbewust, flexibel in je aanpak en werkt planmatig om de voortgang van elke deelnemer te bewaken. Met jouw empathie, interculturele sensitiviteit en daadkracht help je bewoners van de opvangschepen stap voor stap richting een nieuwe toekomst op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Wat breng je mee?

• Ervaring met het voeren van intakegesprekken;
• Aantoonbare ervaring met asielzoekers en statushouders;
• Bij voorkeur een achtergrond die aansluit bij de doelgroep;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en benaderbare houding;
• Flexibiliteit in een dynamische werkomgeving.

Functie-eisen:

• HBO werk- en denkniveau;
• 1 tot 3 jaar relevante werkervaring;
• Beheersing van het Engels (minimaal B1) of goede beheersing van het Nederlands;
• Kennis van Arabisch of andere relevante talen is een duidelijke pré.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.