Werkcoach Statushouders

Begeleiding van statushouders naar werk in Rotterdam

Je begeleidt statushouders naar betaald werk en ondersteunt hen in hun inburgeringstraject.

Als Werkcoach Statushouders begeleid je Rotterdamse statushouders in hun traject naar werk en zelfredzaamheid. Je neemt het initiatief in de ontwikkeling van je cliënten op het gebied van arbeid, zorg en welzijn en hebt hierbij intensief contact met verschillende ketenpartners. Je ondersteunt hen bij het inburgeringsproces en helpt hen bij het overwinnen van obstakels die de stap naar werk in de weg staan.

Wij zijn op zoek naar een Werkcoach die met daadkracht, flexibiliteit en inlevingsvermogen het verschil maakt voor onze doelgroep.

Je werkt resultaatgericht en bent vasthoudend in het behalen van doelen. Door jouw coaching, begeleiding en het opstellen van een individueel plan van aanpak, maak je het voor statushouders mogelijk om de benodigde stappen te zetten richting een zelfstandige toekomst. Je maakt gebruik van verschillende instrumenten en middelen om het proces te monitoren en je zorgt ervoor dat alle gemaakte afspraken worden nageleefd.

Je voert regie op de Wet Inburgering 2021 en samen met de statushouder zorg je ervoor dat de maximale haalbare resultaten op het gebied van inburgering behaald worden. Het is jouw missie om samen met de statushouder de maximale resultaten te behalen op het gebied van inburgering en uitstroom naar werk of onderwijs. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig vastleggen van alle voortgang in rapportages en het actief bewaken van de voortgang van elk traject.

De afdeling

De ambitie van Werk en Inkomen is helder: een Rotterdam waarin minder mensen afhankelijk zijn van een uitkering en waarin iedereen de kans krijgt zich economisch te ontwikkelen. Werkgevers zijn belangrijke partners in deze missie, net als onderwijsinstellingen en andere maatschappelijke organisaties. De samenwerking met deze partijen maakt het mogelijk om kwetsbare Rotterdammers kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

De teams van de afdelingen M&A Statushouders bestaan primair uit ongeveer 12 werkcoaches en worden aangestuurd door een teammanager. Met het inrichten van nieuwe organisatiestructuur binnen domein Werk is er een kwaliteitsmedewerker in ieder team die zich primair bezighoudt met kwaliteit. Continue veranderen brengt met zich mee dat, nu meer dan ooit, focus op kwaliteit van belang is.

Wat bieden wij?

• Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Je hebt aandacht voor inclusie en kansen voor iedereen en hebt ervaring met het coachen en begeleiden van mensen, bij voorkeur binnen het sociale domein.

Je hebt affiniteit voor de doelgroep statushouders en migranten, en je herkent zowel de talenten als de aandachtspunten van deze groep.

Je hebt oog voor culturele diversiteit en weet snel in te spelen op de behoeften van statushouders. Jouw stijl is oplossingsgericht en proactief: je denkt in mogelijkheden en weet de juiste prioriteiten te stellen om optimale resultaten te behalen.

Je hebt kennis van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021, of je bent bereid je hierin verder te verdiepen. Daarnaast ben je creatief, flexibel en snel in het schakelen tussen verschillende wetgevingen en situaties.

Door je omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen weet je waar je mee te maken hebt en hoe je de juiste aanpak kiest voor iedere individuele statushouder.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Digitale vaardigheden en ervaring met het gebruik van diverse systemen.

Werken bij Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

De functie betreft een jaarcontract met ten hoogste 1 keer een verlenging van 12 maanden.

Bij indiensttreding start je in aanloopschaal 8. Na een periode van zes maanden wordt, op basis van functioneren, beoordeeld of doorstroom naar schaal 9 kan plaatsvinden.

In je motivatiebrief zien we graag het volgende terug:

• Coachingvaardigheden
• Resultaatgerichtheid

Je kan je sollicitatie richten aan Nazha Chafia, Teammanager Team Statushouders.

Heb je inhoudelijke vragen neem dan contact op met Sanny Langel, kwaliteitsmedewerker Statushouders zuid, te bereiken via tel. 06-41316707, Tanja Bilic, Kwaliteitsmedewerker Statushouders Zuid, te bereiken via tel. 06-83623652 of Saida Tarrahi Kwaliteitsmedewerker Statushouders Noord, te bereiken via tel. 06-28661097.

We kunnen vragen om referenties!