Coördinator Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG)

Wil jij het verschil maken in een stad waar iedereen ertoe doet? Als Coördinator DIG adviseer en stimuleer je de organisatie bij het implementeren van inclusief beleid en dienstverlening. Je verbindt perspectieven van inwoners met de organisatie, signaleert ontwikkelingen en rapporteert over de voortgang. Met jouw expertise inspireer je collega’s en help je DIG te verankeren in het denken en doen van de gemeente. Klaar om bij te dragen aan een inclusiever Leiden?

Wat ga je doen?

De afgelopen vier jaar is er hard gewerkt aan het programma Leiden Inclusief. Vanaf 2026 wordt er vanuit de lijnorganisatie verder gewerkt aan dit thema. Als Coördinator Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) heb je een belangrijke rol in deze overgang. Je ziet toe op de juiste implementatie van de inspanningen uit het programma Leiden Inclusief in de lijnorganisatie, signaleert nieuwe ontwikkelingen en wet- en regelgeving en zorgt voor heldere verantwoording van de gemeentelijke inspanningen op dit terrein. Je zorgt ervoor dat DIG duurzaam wordt verankerd in het denken en doen van de organisatie, met oog voor de leefwereld van inwoners én de systeemwereld van beleid en uitvoering.

Hoofdlijnen programma Leiden Inclusief:

• Leiden toegankelijk maken voor iedereen.
• Tegengaan van racisme en discriminatie.
• Tegengaan van LHBTIQ+-discriminatie.
• Een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie.
• Gendergelijkheid.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:

1. Implementatie & borging

   • Je ziet toe op een zorgvuldige implementatie van de inspanningen uit het programma Leiden Inclusief in de lijnorganisatie. Je maakt een plan om te zorgen dat DIG breder wordt geïmplementeerd in de organisatie.
   • Je adviseert afdelingen bij de uitvoering van hun verantwoordelijkheden op het gebied van DIG door kennis en expertise te delen en toepasbaar te maken.
   • Je stimuleert kennisdeling en integraal werken voor het thema DIG tussen de verschillende clusters en instellingen.

2. Beleidsontwikkeling & agendering

   • Je signaleert nieuwe trends, maatschappelijke ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en koppelt dit aan de juiste (beleids)medewerker in de organisatie.
   • Je agendeert, gevraagd en ongevraagd, relevante thema’s bij het directieteam en relevante andere clusters en beleidsafdelingen.
   • Je verbindt lokale ervaringen en signalen van inwoners met het gemeentelijk beleid, en brengt daarin ook onderbelichte perspectieven in.
   • Je stimuleert zichtbaarheid van het thema binnen alle lagen van de organisatie, en durft kritische gesprekken aan te gaan.
   • Je jaagt de doorontwikkeling van gemeentelijk beleid aan zodat het beter aansluit bij DIG.

3. Monitoring & verantwoording

   • Je stelt periodieke rapportages en verantwoordingsdocumenten op over de voortgang en effecten van het implementatieplan ten behoeve van het directieteam en het college.
   • Je bent betrokken bij het opzetten van meetinstrumenten (kwalitatief en kwantitatief) die de voortgang inzichtelijk maken en maatschappelijke impact zichtbaar maken.
   • Samen met de verantwoordelijke collega communicatie zorg je voor transparante communicatie richting bestuur, partners en inwoners.

4. Netwerk & communicatie

   • Je fungeert als aanspreekpunt binnen de organisatie voor DIG-gerelateerde thema’s en verwijst naar de juiste plek.
   • Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, waaronder maatschappelijke partners, belangengroepen, ervaringsdeskundigen en kennisinstituten.
   • Je draagt bij aan de bewustwording over DIG binnen de organisatie en in de stad door het organiseren van sessies en bijeenkomsten.

Waarom kiezen voor deze functie?

Je komt terecht in een professionele werkomgeving die diversiteit waardeert en waar ruimte is voor leren en ontwikkelen. We zien DIG niet als project, maar als continu proces waarin we samen verantwoordelijkheid nemen. Een uitdagende en maatschappelijk relevante rol met volop ruimte voor eigen initiatief en directe invloed op de koers van het gemeentelijk beleid. Je bouwt bruggen tussen inwoners, partners en beleidsmakers en ziet de resultaten van jouw werk terug in de stad.

Voor iemand die impact wil maken en Leiden inclusiever en gelijkwaardiger wil vormgeven, is dit dé kans.

Dit kun je van ons verwachten

• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Dit neem je mee

Je beschikt over strategisch inzicht en ziet verbanden tussen maatschappelijke ontwikkelingen, beleid en de praktijk van alledag. Met jouw verbindend leiderschap breng je mensen en perspectieven samen en creëer je draagvlak voor verandering. Je hebt overtuigingskracht en weet anderen te inspireren en mee te krijgen, ook bij gevoelige onderwerpen.

Dankzij jouw organisatiesensitiviteit navigeer je moeiteloos door de complexiteit van een gemeentelijke organisatie en weet je precies wanneer en hoe je moet schakelen. Je bent resultaatgericht en houdt focus op wat er bereikt moet worden, zonder het grotere doel uit het oog te verliezen. Je handelt proactief: je signaleert kansen en risico's en neemt zelf het initiatief. En met jouw analytisch vermogen doorzie je vraagstukken snel en vertaal je deze naar heldere adviezen en acties.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde HBO- of universitaire opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke, bestuurskundige of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende of coördinerende functie binnen het sociaal of openbaar bestuur.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met diversiteits- en inclusievraagstukken.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, implementatieprocessen en verandertrajecten in een complexe organisatie.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Hier kom je te werken

Je komt te werken bij de afdeling Ondersteuning Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO), onderdeel van het cluster PMO. Het cluster PMO houdt zich bezig met de volgende terreinen: jeugd en onderwijs, gezondheid en sportstimulering, maatschappelijke ondersteuning en werk en inkomen (inclusief schuldhulpverlening). De afdeling OPMO adviseert en ondersteunt de andere afdelingen binnen het cluster bij beleidsvorming, uitvoering en toezicht.