BI Engineer

Of je nu al aardig op weg bent met je IT-carrière staat óf toe bent aan een glorieuze eindsprint: in het BI cluster van PGGM kun je al je talenten inzetten en verder ontwikkelen.

Jouw rol

Alle sollicitaties worden in de week van 5 januari beoordeeld.

Bij PGGM gaan grote bedragen om en zijn we met 6,2 miljoen deelnemers de grootste pensioen dienstverlener van Nederland. Om de data hierover snel en vakkundig door de organisatie te verspreiden is er een data delivery platform. Geen enkele dag is hetzelfde, want je houdt je bezig met het end-to-end dataproces. In het team waar we iemand voor zoeken wordt data van bronsystemen ontsloten voor alle gebruikers van het data delivery platform, vinden technische werkzaamheden aan het platform zelf plaats én wordt er een belangrijk informatieproduct voor het Actuariaat onderhouden. Een zeer afwisselende baan dus, zeker gezien de technische implicaties van de grootste wijziging in jaren in de pensioensector: het nieuwe pensioenstelsel!

Dit doe je ook:

• Je houdt overzicht over de staat van het informatieproduct voor het Actuariaat en initieert verbeteringen die ervoor zorgen dat alles up-to-date en innovatief blijft.
• Je deelt je kennis en inzichten in scrummeetings en doet verbetervoorstellen op technisch gebied.
• Je schrijft, controleert en onderhoudt code binnen een Azure cloud-omgeving (CData Virtuality en Snowflake).
• Je hebt een pro-actieve houding in de afstemming met stakeholders.

Jouw afdeling binnen PGGM

Het BI-cluster bestaat uit vier verschillende DevOps teams (scrums), die na de dagstart in sprints aan verschillende opdrachten werken: de informatievoorziening voor het Pensioen Bedrijf, de teamafspraken over SLA met Pensioenfonds Zorg en Welzijn, het ontwikkelen van het data delivery platform en het leveren van data voor de actuariële verantwoording van de pensioenuitvoering. In welk team je ook terechtkomt, je kunt rekenen op een vriendschappelijke sfeer, interessante themabijeenkomsten en volop ontwikkelkansen in de vorm van learning on the job. Deze vacature is primair voor het team dat data voor de actuariële verantwoording levert. Dit team heeft zeer nauwe samenwerking met het team dat het platform ontwikkelt en wordt op termijn waarschijnlijk (weer) samengevoegd. In het kader van het nieuwe pensioenstelsel is het enorm gegroeid met externe collegae en hoewel de vernieuwing door gaat, zoeken we nu meer continuïteit en stabiliteit.

Een van je collega’s zegt: “In plaats van kortlopende projecten met veel financiële data, draag ik nu langdurig bij aan de ontwikkeling van interessante dataproducten voor de zorg- en welzijnssector. Corona heeft het belang van inzichten in deze sector duidelijk aangetoond. Dat ik met mijn werk maatschappelijke impact heb, voelt echt heel goed.”

Jouw achtergrond

Wat telt is enthousiasme en bevlogenheid voor het vak én de bereidheid om buiten je comfort zone te stappen. Je vindt het leuk om met verschillende expertises nauw samen te werken en voegt naast algemene BI kennis ook een stukje exclusieve kennis toe. Je hebt een ambitieuze en proactieve werkhouding. En ja, je werkt ook een paar dagen per week vanuit huis. (Actueel: gemiddeld 2 dagen per week op kantoor)

Verder breng je mee:

• Een diploma op hbo- of universitair niveau; bij voorkeur met relevantie voor IT of financiële dienstverlening;
• Minstens 4 jaar ervaring in BI-development en datawarehousing;
• Kennis van ETL, stermodellen en kubussen;
• Kennis van data modelleren en model driven development is een pre;
• Ervaring in de financiële dienstverlening is een pre;
• Kennis van/ervaring met Agile/SCRUM werkvormen;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, spreken én schrijven.

Wat wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf Q2 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 15 of 16, tussen € 3.953,- en € 6.407,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO

Meer weten?

BI Engineer: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als BI Engineer samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

Tijdens kerst en oud en nieuw zullen sollicitaties niet opgepakt worden, deze worden op maandag 5 januari in behandeling genomen.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.