Manager oCIO

De afdeling oCIO is onderdeel van de afdeling Digital & IT, die digitale technologie en data inzet als strategische enabler voor het havenbedrijf. Zo dragen we bij aan de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen met toekomstvaste, veilige en wendbare digitale voorzieningen en diensten.

Wat ga je doen?

Als Manager oCIO geef je richting aan het digitale werkveld van het Havenbedrijf. Je rapporteert direct aan de CIO, i.c. manager D&IT en maakt deel uit van het Management Team Digital & IT. Samen met collega-managers geef je mede vorm aan de digitale strategie. Je werkt nauw samen met o.a. Strategie, Innovatie, Portfoliomanagement en de Data Governors.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de performance, ontwikkeling en positionering van jouw team. Je brengt structuur, scherpte en richting. Je weet professionals te motiveren, te coachen en mee te nemen in verandering. Je combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijk inzicht en durft ook ‘nee’ te zeggen als dat nodig is.

Kerntaken

• Strategisch leiderschap & teamontwikkeling. Leidinggeven aan een team van enterprise architecten en strategisch adviseurs. Je bouwt aan een professionele, samenhangende afdeling met duidelijke kaders en richting.
• Beleid & Governance. Verantwoordelijk voor het bedrijfsbrede beleid en governance op data, digitale en IT-voorzieningen. Je adviseert over strategische digitale ontwikkelingen en innovaties.
• Enterprise Architectuur & Roadmapping. Je organiseert de samenhang tussen data, systemen en processen. Je vertaalt dit naar een technische roadmap en een dienstencatalogus die de bedrijfsdoelen ondersteunt. Digital Way of Working & Performance Management, Je ontwikkelt en toetst digitale frameworks en processen voor sourcing, ontwikkeling en beheer. Je rapporteert over de werking en effectiviteit.
• Stakeholdermanagement & externe oriëntatie, Je onderhoudt een professioneel netwerk binnen en buiten HbR. Je creëert draagvlak voor strategische thema’s zoals AI, data governance en digitale transformatie.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch. Een werkweek van 40 uur is bespreekbaar.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 7.890,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 9.863,- bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Dienstverband: bij aanvang ontvang jij een jaarcontract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Het Office of the CIO is verantwoordelijk voor het richten van het digitale werkveld- en afdelingen inclusief de opzet en het toetsen van de werking van de verschillende frameworks (inrichten). Zij monitort de verrichting in het digitale werkveld. De afdeling is verantwoordelijk voor:

Beleid & Governance

Ontwikkelen van bedrijfsbreed beleid voor data, digitale en IT-voorzieningen, inclusief governance. De afdeling adviseert over strategische digitale ontwikkelingen en werkt nauw samen met Strategie en Innovatie.

Enterprise Architectuur

Zorgen voor samenhang tussen data, systemen en bedrijfsprocessen. De afdeling vertaalt dit naar referentie architectuur, technische roadmaps en een dienstencatalogus die bijdraagt aan de bedrijfsdoelen en continuïteit.

Digital Way of Working & Performance Management

Ontwikkelen van digitale frameworks en processen voor sourcing, ontwikkeling en beheer. De afdeling toetst en rapporteert over de opzet en werking.

Wat vragen wij van jou?

• Minimaal 10 jaar ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol met teams van 15+ senior professionals.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische rol binnen een complexe IT-omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Brede IT-kennis en affiniteit met actuele digitale trends.
• Ervaring met agile werken en strategische verandertrajecten.
• Organisatorisch en bestuurlijk inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Ervaring in vitale sectoren of (rijks)overheid is een pre.

Jouw competenties

Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Actief creëer je mogelijkheden en minimaliseer je problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.

Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daardoor niet leiden. Je zet zaken en dilemma’s in perspectief en reageert weloverwogen onder druk, bij tegenslag, weerstand of emoties van anderen.

Verbindend Leiderschap: Je hebt diepgaand inzicht in de (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten de organisatie, en je kunt daar adequaat op inspelen. Je weet enthousiasme en commitment te creëren bij individuen en groepen voor veranderingen. Daarnaast stimuleer en regisseer je effectief samenwerking tussen afdelingen en werk je proactief samen om business issues op te lossen en win-win situaties te creëren. Je benut diverse kanalen en aanpakken om veranderingen effectief te implementeren.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je experimenteert met je eigen gedragsstijl in nieuwe en onduidelijke situaties om zo tot een betere aanpak te komen. Je breidt al doende je gedragsstijlen uit en bent in staat om kwaliteiten van anderen te zien en de complementariteit van mensen in teams te begrijpen. Je zoekt actief naar opdrachten voor medewerkers die bijdragen aan hun persoonlijke groei en aan de groei van het team als geheel.

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure daarnaast is een integriteitsonderzoek en online screening ook onderdeel van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Martin Jansen
mo.jansen@portofrotterdam.com