Senior Zorginkoper Huisartsenzorg

Ben jij een strategische denker met een warm hart voor de huisartsenzorg?

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

De toegankelijkheid van de zorg staat meer dan ooit onder druk. Alleen door de handen ineen te slaan kunnen we ervoor zorgen dat mensen ook in de toekomst de zorg krijgen die ze nodig hebben. Hiervoor is een transformatie van de zorg noodzakelijk, binnen de huisartsenzorg én daarbuiten.

We zoeken een senior zorginkoper huisartsenzorg. De huisartsenzorg is een dynamische sector binnen de gezondheidszorg. Hierdoor is het van belang dat je de ontwikkelingen in de sector nauwgezet volgt en deze vertaalt naar de regionale situatie. De grootste uitdaging in de huisartsenzorg is waarborgen dat iedere patiënt zich kan inschrijven bij een huisartsenpraktijk.

Als senior zorginkoper Huisartsenzorg, Versterking eerste lijn en Ketenzorg:

• Ben jij samen met de teammanager verantwoordelijk voor een beleidsdossier binnen de huisartsenzorg.
• Neem je deel aan ZN werkgroepen.
• Coach je teamleden / ben je sparringpartner bij moeilijke casuïstiek en sluit je waar nodig aan bij moeilijke gesprekken.
• Ben je medeverantwoordelijk voor het gehele inkoopproces, opstellen overeenkomsten, schrijven van beleid, contractering tot evaluatie.
• Voer je zelfstandig contractonderhandelingen met huisartsen, regionale huisartsen organisaties (RHO) en huisartsenposten en volg je de gemaakte afspraken over kwaliteit, toegankelijkheid en prijs op.
• Help je mee in het ontwikkelen van inkoopbeleid en -strategieën voor de V&V.
• Bouw je duurzame relaties op met relevante stakeholders in regionale samenwerkingsverbanden.
• Identificeer je kansen en risico’s in jouw eigen inkoopregio’s, maak je plannen in gezamenlijkheid met de regionale stakeholders en draag je bij aan het uitvoeren van deze plannen.
• Signaleer je trends en ontwikkelingen binnen de huisartsenzorg en draag je bij aan innovatie en transformatie binnen het zorglandschap.
• Werk je samen met inkoopafdelingen van andere sectoren, zorgcontrol, zorgadministratie en zorgadvies. Hiermee bevorder je de onderlinge samenwerking en daardoor ook de efficiëntie van de processen.
• Heb je veel vrijheid om invulling te geven aan je werk, maar we verwachten wel dat je goed in staat bent om bepalen welke werkzaamheden prioriteit hebben. We werken in ieder geval 1 dag per week samen op kantoor. De overige dagen kun je afwisselend vanuit huis of kantoor werken of heb je externe afspraken bij zorgaanbieders.

Jouw team

Het Team Huisartsenzorg en Verpleging & Verzorging bestaat uit dertig enthousiaste en gemotiveerde collega’s. Het team is naast de sector huisartsenzorg ook verantwoordelijk voor de inkoop van wijkverpleging, eerstelijnsverblijf, geriatrische revalidatiezorg en geneeskundige zorg voor specifieke patiëntengroepen. Het team is onderverdeeld in vier regio’s, waar jij in Zuidoost Nederland komt te werken. We werken professioneel samen, maar we maken ook ruimte voor persoonlijk contact en teamuitjes. Het werk is flexibel en daardoor goed af te stemmen op je privé situatie. Er is een mooie verdeling tussen zelfstandig de inkooptaken uitvoeren en samen met collega’s nadenken over het inkoopbeleid en de transformatie opgave. Daarnaast geloven we dat je nooit bent uitgeleerd en zijn er ruimschoots mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Dit krijg je van ons

• Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

  Kies voor extra vakantiedagen, ga voor een fietsplan of maak gebruik van een NS Businesscard.

• Ontwikkelmogelijkheden

  Keuze uit ruim aanbod opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden

• Goede werk privé balans

  Hybride werken met thuiswerkregeling

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring en specifieke kennis van huisartsenzorg.
• In je werk en in het bijzonder in onderhandelingen ben je stressbestendig en vasthoudend om het beoogde resultaat te bereiken, waarbij je alternatieven overweegt als dat nodig is. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen. Hierbij stel je duidelijk je grenzen.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de eerstelijnszorg en bij voorkeur de huisartsenzorg.
• Je krijgt energie van werken in een omgeving die dynamisch en constant in beweging is. Jij maakt graag gebruik van de ruimte voor je eigen inbreng, en draagt hiermee bij aan de invulling van jouw functie en jouw team.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe (zorg)netwerken. Je herkent daarin belangen, verzamelt informatie en onderneemt actie om het eventuele probleem op te lossen.
• Je hebt ervaring met AI en weet deze effectief toe te passen in je dagelijkse werkzaamheden.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Hoe zie jij de toekomst van de huisartsenzorg in Nederland, en welke rol speelt zorginkoop daarin volgens jou?
• Beschrijf een situatie waarin je onder hoge druk moest onderhandelen. Hoe heb je jouw stressbestendigheid en vasthoudendheid ingezet om het gewenste resultaat te bereiken? Wat was de uitkomst van deze onderhandelingen?
• Op welke manier heb jij een complex proces met meerdere stakeholders vormgegeven het afgelopen jaar en hoe heb je invloed uitgeoefend binnen dit proces? Met welk resultaat?