Corporate Recruiter Installatietechniek

Wil jij bouwen aan groei en strategische werving? Als Corporate Recruiter Installatietechniek krijg jij bij Dura Vermeer Divisie Techniek het vertrouwen en de vrijheid om de werving op jouw manier te doen. Van monteurs tot senior management: jij weet wie je nodig hebt, waar je ze vindt en hoe je ze overtuigt.

Dit wordt jouw baan als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij dé expert in ons wervingssucces. Je krijgt volledige regie over jouw vacatures van A tot Z en bent de recruitmentpartner voor managers van onze werkmaatschappij Nexton. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent in de installatietechnische sector – van monteurs tot engineers en management. Je begrijpt de markt, kent de knelpunten en weet exact hoe je de juiste kandidaten vindt en overtuigt. Je combineert traditionele werving met moderne aanpakken: betaalde wervingscampagnes, social media, netwerken en werkgeversreputatie. Je beheerst het wervingssysteem en voert goede gesprekken.

Jouw verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het wervingsplan bij Nexton, met als doel minimaal 20 nieuwe collega’s in 2026;
• Je bent dé recruitmentpartner voor hiring managers. Je begrijpt hun behoeften, stelt goede kandidaten voor en bent positief kritisch.
• Je zet campagnes op en optimaliseert ze via social media, LinkedIn en job boards;
• Je voert intake- en selectiegesprekken. Je bent excellent in communicatie en kandidatenevaluatie;
• Je bent proactief op zoek naar W- en E-specialisten. Je netwerkt, maakt actief contact en overtuigt kandidaten met je aanstekende energie;
• Je draagt bij aan recruitment-strategie en employer branding. Je brengt ideeën in en werkt data-driven.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 2,1 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Bij Nexton draait het om ondernemerschap, vrijheid en impact. We zijn dé integrale technisch dienstverlener voor de utiliteitsbouw – en we doen het op onze eigen manier. Smalle hiërarchieën, snelle beslissingen, echte resultaten. Wat maakt Nexton speciaal? Het gaat niet alleen om werk. Het gaat om cultuur. We geloven in no-nonsense aanpakken, maar we lachen ook graag met elkaar. Er is ruimte voor jouw ideeën, jouw aanpak, jouw manier van werken. Je wordt echt gezien.

Je werkt in een omgeving die stappen zet in professionalisering, die in beweging is en waar resultaten behaald worden – en waar je ook gewoon plezier hebt. Dat is Nexton. Als Corporate Recruiter werk je voor Nexton, in dienst bij Dura Vermeer Divisie Techniek. Dit geeft je de stabiliteit van een groot bedrijf en de vrijheid voor eigen invulling om een belangrijke bijdrage te leveren aan het versterken van Nexton.

Dit breng je mee als Corporate Recruiter Installatietechniek

• Je hebt aantoonbare recruitment-ervaring, bij voorkeur met W- en E-specialisten in de installatietechniek. Je begrijpt de markt en weet waar talent zit;
• Je bent een sterke communicator met ondernemerszin. Je ziet werving als strategie en bent gefocust op resultaten;
• Je bent energiek, enthousiast en een natuurlijke netwerker. Je schakelt makkelijk, neemt initiatief en durft keuzes te maken;
• Je kunt niet alleen operationeel werken, maar denkt ook strategisch over recruitment-processen en langetermijnstrategie;

Dit bieden wij jou

• Een vast contract met uitzicht op een langdurige samenwerking;
• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 38 verlofdagen conform de CAO Metaal en Techniek;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Alle middelen om je werk goed te kunnen uitvoeren zoals een laptop en smartphone;
• Een (elektrische) leaseauto, mobiliteitsbudget, NS Business Card of reiskostenvergoeding.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.

Contactpersoon: 📞 Corporate Recruiter Jàdya de Smit – 06 14 56 63 41 ✉ j.d.smit@duravermeer.nl