Regiodirecteur Grote Ondernemingen West

Regiodirecteur Grote Ondernemingen West bij Belastingdienst

Dit ga je doen

Als regiodirecteur Grote Ondernemingen ben je verantwoordelijk voor een effectieve uitvoering en handhaving van fiscale wet- en regelgeving bij de grootste organisaties van Nederland binnen regio West (Rotterdam/Den Haag). Deze verantwoordelijkheid deel je samen met twee andere regiodirecteuren; samen vormen jullie het strategisch-tactische management voor de regio.

Onder jouw aansturing vallen diverse teams, waaronder de landelijke opererende teams die het toezicht op de Olie- en Gas organisaties uitvoeren, en daarmee ook het toezicht op de mijnbouwheffingen en de solidariteitsbijdrage.

Je hebt de ambitie om strategische ontwikkelingen op het gebied van fiscaliteit, procesoptimalisatie, klantconcepten en/of informatievoorziening naar een volgende fase te brengen.

Je geeft leiding en richting aan vijf teamleiders, die op hun beurt leiding geven aan groepen professionals van (assistent) klantcoördinatoren, heffers en controlemedewerkers. Ook stuur je het team van vaktechnisch coördinatoren van regio West aan. Samen met je teamleiders stuur je op het uitvoeren van onze werkzaamheden in lijn met de Leidraad Handhaving GO en het realiseren van afgesproken doelstellingen.

Je bent verantwoordelijk voor een klantpakket van multinationals, grote familiebedrijven, grote dochterondernemingen van internationale ondernemingen. De complexiteit van het klantpakket zit in de combinatie van omvangrijke en fiscaal hoogstaande vraagstukken. Het gaat om de grootste belastingplichtigen van Nederland, inclusief AEX-genoteerde bedrijven, die vaak politiek-maatschappelijk gevoelig zijn. Dit vraagt om een brede blik en alertheid op externe factoren die samenhangen met de fiscale klantbehandeling. Waar nodig ben je zelf betrokken bij contacten met belastingplichtigen in een politiek gevoelige context. In ieder geval ga je periodiek in gesprek met de bestuurders en adviseurs van de grootste organisaties in je klantenpakket over klantbehandeling en de werkrelatie. Van jou wordt hierbij verwacht dat je een gezaghebbende gesprekspartner bent.

Je bent een echte netwerker. Je onderhoudt goede contacten met collega’s bij andere (concern)directies en betrokken ministeries. Je hebt de belangen van relevante stakeholders en de strategische doelstellingen van de Belastingdienst op je netvlies. Je draagt zorg voor afstemming tussen beide, waarbij je rekening houdt met relevante ontwikkelingen.

Tot slot voel je je verantwoordelijk voor en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Vanuit de meerjarenstrategie Belastingdienst 2025–2030 werk je actief mee aan een fundamentele transformatie naar een robuuste en wendbare organisatie die klaar is voor Tax Administration 3.0. Je pakt organisatorische vraagstukken, verandertrajecten en klantbehandelingsvraagstukken op vanuit een strategische invalshoek, zowel in de regio West als landelijk.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
• Bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken en verandertrajecten in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in meerdere organisaties en/of in verschillende organisatieonderdelen.
• Kennis en ervaring op het gebied van sturingsvraagstukken, handhaving, (internationale) fiscaliteit, accountancy of financiële dienstverlening.
• Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.

Verder heb je een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers.

Hier kom je te werken

Directie Grote Ondernemingen (GO)
De directie GO is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht. Samen ruim 3.000 medewerkers.

De regio West kent vier units (samen circa 500 medewerkers) die verantwoordelijk zijn voor de behandeling van grote ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profit organisaties uit die regio; en heeft kantoren in Rotterdam en Den Haag. Elke unit bestaat uit 4-5 teams en elk team bestaat uit 20-25 medewerkers.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De sollicitatiegesprekken worden pas gehouden nadat de populatie aan kandidaten voldoende diversiteit omvat.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.