Toezichtsstrateeg

Werken als Toezichtsstrateeg bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Wil jij werken aan toezicht dat écht verschil maakt? Kun jij complexe maatschappelijke vraagstukken vertalen naar slimme toekomstgerichte toezichtstrategieën? Dan zoeken wij jou: een gedreven toezichtsstrateeg die toekomstgericht, verbindend en analytisch sterk is – iemand die het grotere geheel overziet én oog heeft voor de mensen en dieren voor wie we het doen.

Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werk je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je draagt bij aan toezicht dat rechtvaardig, resultaatgericht en betekenisvol is voor de samenleving. Of het nu gaat om voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid of natuur – jouw werk doet ertoe.

Jouw rol als toezichtsstrateeg

Als toezichtsstrateeg ben je zowel denker als doener. Je vertaalt trends, wetenschap en politiek naar strategisch toezicht met impact. Je ontwikkelt en evalueert toezichtinstrumenten, van outcome-indicatoren tot datagedreven afwegingskaders. Je adviseert daarbij ook over de inzet van data en technologie – altijd met oog voor de maatschappelijke context en de kwetsbare groepen waar we ons voor inzetten.

Je werkpakket wordt afgestemd op jouw ervaring, expertise en interesses. We zorgen ervoor dat jouw expertise ertoe doet en waar je maatschappelijke meerwaarde creëert.

Wat je concreet gaat doen:

• Ontwikkelen van toekomstgerichte toezichtstrategieën en instrumenten.
• Signaleren en duiden van maatschappelijke trends, en deze vertalen naar toezichtbeleid.
• Adviseren over effectmeting, outcome-sturing, datagebruik, AI en strategische keuzes binnen toezicht.
• Verbinden van beleid en uitvoering, zowel intern als extern.
• Bijdragen aan kennisdeling, reflectie en innovatie binnen de NVWA.

Wat bieden wij jou?

Bij de NVWA krijg je alle ruimte om impact te maken en jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een team van strategisch adviseurs die samen werken aan toekomstbestendig toezicht met impact.

• Salaris conform schaal 12 (Cao Rijk), met doorgroeimogelijkheden.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en hybride werken (deels vanuit huis, deels in Utrecht).
• Volop ruimte voor opleiding, reflectie en vernieuwing.
• Een organisatie met maatschappelijke betekenis, waarin jij verschil kunt maken.

Word jij onze nieuwe toezichtsstrateeg?

Herken jij jezelf in deze rol? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Ingrid Kloosterman via i.e.kloosterman@nvwa.nl of 06-27225884.

Dit bieden we nog meer

Nebij een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

We zoeken een veelzijdige strateeg die stevig in zijn of haar schoenen staat, kritisch durft te denken en makkelijk schakelt tussen conceptueel denken en praktische toepassing.

Verder zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, economie, data science of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met toezicht, beleid, effectmeting of datagedreven werken.
• Strategisch inzicht en sterk analytisch vermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende persoonlijkheid.
• Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en een drive om bij te dragen aan de publieke belangen waar de NVWA voor staat.

Hier kom je te werken

Meer over ST

De afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) binnen de directie Strategie is dé expert die verantwoordelijk is voor de strategische planning, ontwikkeling en innovatie van het kennisgedreven en risicogericht toezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Om invulling te geven aan deze rol, draagt BPI bij aan de totstandkoming en invulling van de meerjarige Visie op Toezicht, die aansluit bij de ambities van de NVWA en haar publieke belangen; coördineert zij de (meerjarige) strategische planning, prioritering en verantwoording aan opdrachtgevers en Tweede Kamer en draagt de afdeling bij aan de meerjarige inhoudelijke kaders en de sturing hierop.

Wat bieden wij?

• Een functie in schaal 12 conform CAO Rijk
• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast
• Mogelijkheid tot hybride werken

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.