Senior financieel adviseur bestuursstaf

Werken als Senior Financieel Adviseur bij het Ministerie van Defensie

Ministerie van Defensie

Draag jij als ervaren financieel adviseur bij aan de goed onderbouwde keuzes van bestuurders? Bij het Ministerie van Defensie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het financiële beleid en de advisering van de bestuursstaf. Als senior financieel adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management over financiële vraagstukken, het opstellen en bewaken van begrotingen en het analyseren van financiële rapportages. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en draagt bij aan het optimaliseren van financiële processen binnen de organisatie.

Treed jij op als stevige strategische gesprekspartner en help jij met jouw analyses bij het interpreteren van ontwikkelingen? Als Senior Financieel Adviseur bij de Bestuursstaf ondersteun je het management met adviezen over financiële vraagstukken en draag jij bij aan de groeiopgave van Defensie. Je maakt deel uit van het Team Financieel Advies & Analyse binnen DF&CBS. Vanuit deze positie coördineer jij het opstellen en monitoren van de jaarplannen, begrotingen, investeringsvoorstellen en risicoanalyses. Ook ondersteun en adviseer jij het lijnmanagement bij het opstellen van de managementinformatie en -rapportages. Hierbij krijg jij de ruimte om te vernieuwen, te verbinden én bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s. Als eerste aanspreekpunt voor directeuren en directies werk je altijd vanuit een stevig inhoudelijk en professioneel fundament. Tegelijkertijd is de organisatie plat, jong en dynamisch waarbij de focus ligt op samenwerking en je de mogelijkheid hebt om door te groeien. Afhankelijk van de prioriteit word je ingezet binnen de domeinen Directoraat-Generaal Beleid (DGB), Ressort Plaatsvervangend Secretaris-Generaal (RPSG), Hoofd Directie Financiën en Control (HDFC) en Chief Information Officer (CIO).

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management en directie over financiële strategieën en beleid.
• Opstellen, monitoren en analyseren van begrotingen, jaarplannen en financiële rapportages.
• Signaleren van risico’s en kansen binnen de financiële processen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van verbeteringen in de financiële organisatie.
• Samenwerken met collega’s binnen en buiten de bestuursstaf.
• Ondersteunen en adviseren van het lijnmanagement bij het opstellen van managementinformatie en -rapportages.
• Coördineren van investeringsvoorstellen en risicoanalyses.

Dit krijg je

• Schaal 12: €5.748,80 - €7.427,01 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (2 jaar)
• Betreft een functie voor 38 uur per week

Wat bieden wij nog meer?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke groei, loopbaanontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een professioneel en collegiaal team.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Mogelijkheid om werktijd tijdelijk te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, economie of bedrijfskunde.
• Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring als financieel adviseur in een overheidsomgeving, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.
• Je hebt kennis en ervaring in planning en control-processen, financial reporting en managementinformatie.
• Je hebt kennis van informatiesystemen en financiële systemen (SAP).
• Je hebt vaardigheid met en inzicht in managementinformatie (data visualisatie / business analytics).
• Je hebt kennis van en ervaring met communicatiestrategieën en bent sterk in presentatievaardigheden.
• Je bent bekend met het rijksbegrotingsproces, politiek bestuurlijk sensitief en je kunt werken in een ontwikkelende context.
• Je werkt graag samen en bent open en transparant.
• Je bent zelfstandig, gestructureerd en oplossingsgericht.
• Je bent analytisch, pragmatisch en je hebt humor.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe financiële informatie helder over te brengen.
• Proactieve houding.

Hier kom je te werken

De Bestuursstaf (de departementale organisatie aan het Plein in Den Haag) bestaat uit het Directoraat Generaal Beleid, de Defensiestaf, de Militaire Inlichtingen en Veiligheidsdienst (MIVD), en het ressort PSG waarvan de Directie Financiën & Control Bestuursstaf (DF&CBS) onderdeel uitmaakt. DF&CBS ondersteunt de onderdelen van de Bestuursstaf in de besturing van de Bestuursstaf als defensieonderdeel.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.