Re-integratie adviseur

Werken als re-integratieadviseur bij de Belastingdienst

Over de functie

Als re-integratieadviseur bij de Belastingdienst ben jij dé gesprekspartner van het management op het gebied van re-integratie. Je draagt bij aan het begeleiden van medewerkers die (tijdelijk) niet in staat zijn om hun werk volledig uit te voeren en adviseert leidinggevenden en medewerkers over het re-integratieproces. Je werkt samen met interne en externe partijen, zoals bedrijfsartsen, casemanagers en andere betrokkenen, om duurzame terugkeer naar werk te realiseren. Zo draag je bij aan vitaal, veilig en gezond werken voor onze collega's. Voor deze vacature zijn we op zoek naar drie nieuwe collega's: één positie voor locatie Rotterdam/Den Haag en twee landelijke posities waarbij er ook deels thuis wordt gewerkt.

Jij bent onderdeel van het team reïntegratieadvies, dat landelijk actief is. Daardoor werk je voor de diverse onderdelen van de Belastingdienst en krijg je een goed beeld van onze organisatie. Jouw doel is om managers tactisch en operationeel te adviseren over re-integrerende medewerkers. Ook verzorg je de procedurele begeleiding van zieke collega’s, stimuleer je managers de regie bij reïntegratietrajecten in eigen hand te houden en het gedragsmodel verzuim te gebruiken. Je adviseert over de correcte afhandeling van het administratieve proces dat voortkomt uit de Wet verbetering poortwachter.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van medewerkers tijdens hun re-integratietraject.
• Adviseren van leidinggevenden over wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
• Opstellen en bewaken van re-integratieplannen.
• Samenwerken met bedrijfsartsen, casemanagers en andere betrokkenen.
• Signaleren van knelpunten en het aandragen van oplossingen.
• Deelname aan periodieke sociaal-medische en multidisciplinaire overleggen over onder meer individuele casuïstiek.
• Geven van voorlichtingsbijeenkomsten en workshops over verzuimgerelateerde thema’s aan het management.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dé gesprekspartner bent van het management op het gebied van re-integratie.
• je samenwerkt met andere reïntegratie-adviseurs, preventieadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers, adviseurs organisatie en personeel en de arbodienstverlener. Zo bouw je snel een groot netwerk op.
• je waardevol werk verricht. Voor managers bij de begeleiding van medewerkers én voor de medewerkers die re-integratie trajecten volgen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als re-integratieadviseur haal ik voldoening uit het multidisciplinaire karakter van mijn functie en begeleid ik medewerkers via de snelste en meest efficiënte route weer richting werk. Het belang van de medewerker staat hierbij centraal, waardoor de organisatie ook weer beter functioneert.” Ciska, reïntegratieadviseur bij de Belastingdienst.

Jouw profiel

• Je hebt hbo werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van hrm of personeel en arbeid.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als re-integratieadviseur of als hr-adviseur met ziekteverzuim in je werkpakket.
• Je hebt ervaring met re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te motiveren.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter).
• Je werkt zelfstandig en bent oplossingsgericht.
• Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• oordeelsvorming
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn
• voortgangscontrole

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een prettige werksfeer en betrokken collega’s.

Dit bieden we nog meer

Natuurlijk ontvang je naast salaris ook een individueel keuzebudget (IKB), bestaande uit geld en tijd. Je kunt zelf bepalen wanneer je een deel van je IKB-budget laat uitbetalen, of het omzetten in verlof of besteden aan fiscaal-vriendelijke doelen zoals een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid biedt daarnaast tal van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, waaronder studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Integriteit is belangrijk voor ons. We vragen daarom aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Hier kom je te werken

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we zorg voor goed werkgeverschap, het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek. We besteden veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier en zorgen ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. De directie O&P formuleert en actualiseert het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst, in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te komen en gebruik te maken van rechten, met passende dienstverlening, tijdige uitvoering van massale processen en adequaat toezicht. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.