Strategisch Adviseur

Wil jij richting geven aan verandering bij de Belastingdienst? Als strategisch adviseur in Utrecht werk je aan een toekomstbestendige organisatie. Je adviseert over complexe vraagstukken en zorgt dat de grootste ondernemingen blijven voldoen aan wet- en regelgeving. Je werkt hybride: deels op kantoor, deels thuis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je ondersteunt de programmadirecteur bij de uitvoering van een belangrijk programma binnen de directie Grote Ondernemingen. Je geeft strategisch advies over onderwerpen zoals stakeholderinteractie, bemensing en organisatorische inrichting. Je bereidt besluitvorming en strategische overleggen voor en vertaalt maatschappelijke trends naar impact voor het programma. Ook coördineer je de samenhang tussen werkstromen en bewaak je de voortgang. Je bent sparringpartner voor de programmadirecteur en vervangt hem of haar waar nodig. Daarnaast draag je bij aan de opstart van een omvangrijk belastingdienstbreed programma gericht op het herontwerp van processen.

• Je krijgt alle ruimte om ideeën aan te dragen voor nieuwe acties en projecten.
• Je hebt direct invloed op de strategie van een organisatie die ertoe doet.
• Je draagt bij aan een programma dat de Belastingdienst klaarstoomt voor de toekomst.

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik direct invloed heb op hoe we onze organisatie toekomstbestendig maken. Geen dag is hetzelfde!"

Ester, medewerker Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over kennis van fiscaliteit en fiscale processen.
• Je kunt adviseren over politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met beleidsadvisering en strategische vraagstukken.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende rollen en behoudt overzicht.
• Je weet mensen te motiveren en draagvlak te creëren voor verandering.

Jouw competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Netwerken
• Creativiteit

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen

De directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen, non-profitorganisaties en zeer vermogende personen. De directie GO bestaat uit vijf regio’s, elk met soms meerdere kantoren, aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast zijn er drie landelijk opererende units: Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht & Economische Handhaving, aangestuurd door afdelingshoofden.

De directie GO heeft haar visie vertaald naar de Uitvoerings- en toezichtstrategie, vastgelegd in de leidraad Toezicht GO. Deze strategie richt zich op het behouden of positief beïnvloeden van de compliance van de klanten van GO, door middel van individuele klantbehandeling.

De bedrijven en organisaties binnen de directie Grote Ondernemingen kenmerken zich door grote economische en fiscale belangen, complexe structuren en hoogwaardige intermediaire ondersteuning. Zij zijn belangrijke leveranciers van financiële en nominatieve informatie voor andere doelgroepen.

De uitstroom van ervaren medewerkers de afgelopen jaren vraagt bijzondere aandacht voor de continuïteit van processen en borging van kennis. Goede begeleiding van nieuwe medewerkers en collega’s die hen inwerken is belangrijk. Onze medewerkers zijn trots op hun vakmanschap en zijn zich bewust van de politieke context en het grote uitstralingseffect van hun werk.

De opgave

De directie Grote Ondernemingen heeft de meerjarenstrategie Belastingdienst 2025–2030 vertaald in een nieuwe koers en uitgewerkt in het programma Fit4theFuture. Per 1 januari 2026 start de programmadirecteur. Het programma is inmiddels uitgewerkt in concrete ontwikkellijnen. Ter ondersteuning van de programmadirecteur wordt een programmabureau ingericht. Als eerste stap daarin is er op korte termijn een vacature voor een strategisch adviseur ter ondersteuning van de programmadirecteur.

Dit programma richt zich onder andere op de interactie met stakeholders, het toezichtconcept, de bemensing en het op orde brengen van de organisatorische basis. Dit vraagt ook veranderingen in de besturing en het leiderschap.

Het doel van het programma is om, vanuit ontwikkelingen in technologie, arbeidsmarkt en maatschappij, te komen tot een fundamentele transformatie binnen GO, die GO gereed moet maken voor de stap naar Tax Administration 3.0. Onze medewerkers zijn de sleutel tot succes. Hun werkplezier en vakmanschap blijven in dit proces essentieel.

De organisatie

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs- of strafrechtelijk af.

Het DG Belastingdienst is sterk in ontwikkeling. Begin 2020 is besloten dat de onderdelen Toeslagen en Douane worden ontvlochten uit de Belastingdienst. Dit draagt bij aan het versterken van de sturing van de Belastingdienst, Toeslagen en de Douane zodat de nodige verbeteringen sneller en effectiever kunnen worden volbracht. Op dit moment heeft de Belastingdienst ruim 33.000 medewerkers. Als Douane en Toeslagen zijn ontvlochten zal dit ongeveer 26.000 zijn.

Andere belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening naast massale processen, en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.

Arbeidsvoorwaarden

• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
• Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.