(Senior) beleidsjurist Politiepersoneel

Werken als beleidsjurist bij het programma politiepersoneel van DGPenV

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid, de rechtspositie en de opleiding en ontwikkeling van bijna 70.000 politiemensen? Dan hebben wij dé uitdagende en betekenisvolle functie voor jou als beleidsjurist bij het programma politiepersoneel van DGPenV. In een dynamisch team van 17 gedreven professionals zetten we maatschappelijke ontwikkelingen om in krachtig beleid en wetgeving.

In jouw toekomstige functie onderhandel je, samen met de politie, met de politievakorganisaties over de arbeidsvoorwaarden voor de politieagent op straat tot aan de medewerker in de ondersteuning. Je zorgt ervoor dat er een akkoord wordt bereikt om de veiligheid, vitaliteit en ontwikkeling van politiemedewerkers te verbeteren. Jouw juridische achtergrond helpt je bij het vertalen van het beleid naar regelgeving en het vice versa toetsen van regelgeving aan de uitvoeringspraktijk. Je denkt kritisch mee over het beleid en hoe dat vorm moet krijgen. Daarbij weeg je de diverse belangen goed tegen elkaar af.

Dit krijg je

• schaal 11, schaal 12
  €4.024,11 - €6.907,67 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Naast het juridisch werk lever je ook een bijdrage aan belangrijke maatschappelijke kwesties, zoals integriteit, racisme en inclusie binnen de politieorganisatie. Binnen ons team bereiden wij regelmatig gesprekken en debatten over deze gevoelige onderwerpen voor zodat de minister er op een constructieve manier met onze volksvertegenwoordiging over kan spreken. Ook beantwoorden wij Kamervragen over deze, soms complexe, thema’s.

Je hebt al enige ervaring opgedaan in de juridische wereld. Of je een achtergrond hebt als (ambtelijk) secretaris, jurist bezwaar en beroep, juridisch beleidsmedewerker of een vergelijkbare functie, maakt niet heel veel uit. Je hebt in elk geval:

• Een afgeronde wo-masteropleiding Nederlands Recht
• Analytisch inzicht en een feitelijke instelling
• Ervaring met bestuursrechtelijke kwesties
• Een verbindende communicatiestijl
• Een leergierige, ambitieuze en gedreven houding

Als je bij ons komt werken dan kijken wij samen naar jouw vaardigheden, talenten en affiniteit met de verschillende onderwerpen die vallen binnen ons programma en gaan we op zoek naar een evenwichtig takenpakket met zowel juridisch inhoudelijk als beleidsmatig werk. Hierbij geldt: hoe meer kennis en ervaring, hoe complexer en uitdagender de dossiers zijn die je krijgt.

Hier kom je te werken

De afdeling Politiepersoneel (PP) houdt zich bezig met alle onderwerpen die onze collega’s bij de politie rechtstreeks raken: hun arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, hun inzetbaarheid, hun opleiding en ontwikkeling. PP zet zich in voor goed opgeleide en adequaat toegeruste politiemedewerkers in een toekomstbestendige en adaptieve organisatie. PP stelt de (juridische) kaders, adviseert bij de implementatie en houdt toezicht op de uitvoering. Thema’s waarmee we ons bezighouden zijn onder andere veilig en gezond werken, screening en integriteit, loopbaan- en organisatieontwikkeling, onderwijs, leiderschap, capaciteit en diversiteit.

We ondersteunen de minister bij het afsluiten van het arbeidsvoorwaardenakkoord, bereiden het overleg met vakbonden voor, zorgen dat de afspraken uit het akkoord worden vertaald naar wet- en regelgeving, en adviseren bij de uitvoering. Daarnaast ondersteunen we de minister in zijn rol als verantwoordelijke voor de kwaliteit van het politieonderwijs, adviseren hem op P&O-thema’s en vertalen de afspraken in het pensioendossier naar de sector politie.

De medewerkers van de afdeling Politiepersoneel vormen een betrokken, resultaatgericht en hecht team, waarin veel ruimte is voor onderlinge dialoog over de thema’s die ons raken. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We organiseren teamdagen waarin wij reflecteren op onze werkzaamheden en samenwerking.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

We vragen je om in je brief de volgende 5 vragen te beantwoorden waarbij je zoveel mogelijk rekening houdt met de STAR-methode. Wij hechten bij de briefselectie veel waarde aan de beantwoording van deze vragen.

1. Waarom wil jij bij de afdeling politiepersoneel werken?
2. Welke kernkwaliteit maakt jou succesvol in deze functie?
3. Wat doe jij om andere partijen te overtuigen van jouw standpunt?
4. Wat doe jij als je rust en overzicht moet behouden terwijl je taken onder tijdsdruk moet uitvoeren?
5. Welke inhoudelijke thema’s binnen ons team spreken jou in het bijzonder aan en waarom?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over deze vacature

Wing Lam
w.y.lam@minjenv.nl

Susanne Schneider
s.m.schneider@minjenv.nl