Wetenschappelijk Medewerker

Werken als Wetenschappelijk Medewerker bij het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum

Dit ga je doen

Vind jij het als migratieonderzoeker belangrijk dat jouw onderzoek een bijdrage levert aan Nederlands (vluchtelingen)beleid? Word je blij van het analyseren van kwalitatieve data en schrijf je graag mee aan rapporten waarin je bevindingen inzichtelijk maakt voor een breder publiek? Heb je een PhD in sociologie, psychologie of een andere sociale wetenschap, dan maken we graag kennis met jou.

De kennislijn Asiel en Migratie van de afdeling Intern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (IWB) van het WODC is op zoek naar een ervaren kwalitatief onderzoeker voor onderzoek naar de migratie-motieven en migratie-ervaringen van alleenstaande minderjarige vluchtelingen (AMV).

Je werkt mee aan verschillende fasen van het onderzoek; uitvoering, analyse en rapportage. Dit doe je samen met de projectleider van het onderzoek. Bevindingen worden gepresenteerd aan beleid en wetenschap maar ook toegankelijk gemaakt voor een breder publiek.

Dit krijg je

• Salarisschaal 11: €4.024,11 - €6.110,94 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je bent gepromoveerd in de sociale wetenschappen.
• Je hebt ervaring met het coderen en analyseren van kwalitatieve gegevens. Op het WODC werken we met MaxQDa.
• Je hebt ervaring met onderzoek onder (vluchtelingen) jongeren.
• Je hebt ervaring met het organiseren en houden van focusgroepen.
• Je hebt inzicht in de vraagstukken op het gebied van asiel en migratie en bent op de hoogte wat er speelt op dit terrein.
• Je hebt belangstelling voor beleidsvraagstukken en daarop gericht onderzoek.
• Je bent gemotiveerd, initiatiefrijk en hebt doorzettingsvermogen.
• Je kan onder tijdsdruk werken.
• Je bent in staat zelfstandig te rapporteren en presenteren over de onderzoeksbevindingen, zowel nationaal als internationaal.
• Je functioneert uitstekend in een team en je kan goed samenwerken.
• Je schrijft makkelijk, ook in het Engels.

Hier kom je te werken

De afdeling Intern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (IWB) richt zich primair op het uitvoeren van beleidsrelevant wetenschappelijk onderzoek. De afdeling IWB bestaat uit zeven strategische kennislijnen:

• Asiel en Migratie
• Digitale Rechtstaat
• Forensische Zorg
• Georganiseerde Criminaliteit en Rechtshandhaving
• Jeugdcriminaliteit
• Rechtsbestel
• Straffen en Maatregelen

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

De gesprekken vinden plaats in januari.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom worden de nieuwe medewerkers na de selectie procedures gevraagd om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen.

De startdatum kan in overleg worden vastgesteld, we zoeken iemand die op (zeer) korte termijn kan starten.