HR Adviseur (Arbo, Preventie-, Loopbaan)

HR Adviseur (Arbo, Preventie-, Loopbaan) bij Gemeente Hilversum

ResidentieProfs is voor Gemeente Hilversum op zoek naar een HR Adviseur (Arbo, Preventie-, Loopbaan) voor 24 uur (via detachering).

Om in te kunnen spelen op de nieuwe grootte van onze organisatie zoeken we voor minimaal 6 maanden een HR Adviseur. Idee is dat je projectmatig ingezet wordt op de thema’s Arbo, Preventie, en Loopbaancoaching.

Waarom deze onderwerpen (Arbo, preventie en loopbaanadvies)?

In 2026 vragen we opnieuw best veel van onze medewerkers rondom de herindeling. Vaststaat dat onze dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl we werken aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er zijn dus een hoop extra taken, collega’s verhuizen naar een nieuwe werkplek, banen zijn veranderd, je hebt een nieuwe leidinggevende etc. Juist in deze tijd willen we er zeker van zijn dat onze medewerkers op de organisatie kunnen rekenen, zoals wij op de kennis, kunde en inzet van onze mensen blijven rekenen.

Daar komt bij dat de omvang van de organisatie na de ambtelijke samenvoeging harder groeit dan het HR-team. We voorzien dus ook enkele knelpunten. We kunnen alleen nog niet zo goed inschatten welke incidenteel of structureel van aard zijn. Daarom gaan we in eerste instantie voor projectmatige ondersteuning op advisering.

Wat is er te doen rondom Arbo en Preventie?

• Ten aanzien van de RIE:
• • Coördineren van de uitvoering van risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E) voor verschillende locaties.
  • (mede) opstellen van de plannen van aanpak voortkomend uit de RIE’s en het (laten) uitvoeren van de maatregelen
• Ten aanzien van het arbobeleid:
• • Input leveren voor de arbo jaarverslagen
  • Adviseren en rapporteren over het arbobeleid
  • Deelnemen en waar nodig voorzitten van de preventieteam overleggen
• Ten aanzien van arbo aanvragen en werkplekinstellingen:
• • Behandelden en beoordelen van aanvragen arbomiddelen
  • Advies en ondersteunen bij werkplek instellen
• Ten aanzien van (bijna) ongevallen:
• • Behandelen van (bijna) ongevallen meldingen (contact opnemen met leidinggevende en gedupeerde en waar nodig maatregelen inzetten) registratie bijhouden.
  • Bekendheid geven en sturen op dat (bijna) ongevallen gemeld worden
• Ten aanzien van het agressiebeleid:
• • Input leveren en advies geven ten aanzien van de evaluatie en aanpassingen van het agressiebeleid / agressie aanpak
• Ten aanzien van agressie meldingen:
• • Behandelen van agressie (contact opnemen met gedupeerde, leidinggevende en zorgen dat de juiste vervolgstappen worden genomen) en registratie bijhouden.
  • Bekendheid geven en sturen op dat agressie incidenten gemeld worden

Wat is er te doen rondom Loopbaanadvies?

• Begeleiden loopbaankandidaten, vrijwillige mobiliteit
• Inzetten van Talent Motivatie Analyse (TMA)
• Begeleiden WW-ers, voornamelijk voortgangscontrole. Carrière buddy’s doen de begeleiding
• Adviseren bij re-integratie na ziekte
• Workshops geven: talentenspel, kwaliteitenspel

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo-niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of loopbaancoach of/of arbo en preventie coördinator

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of loopbaancoach en/of arbo en preventie coördinator bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt met het projectmatig werken aan- en adviseren over Arbo, onderwerpen (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Aantoonbaar gecertificeerd loopbaanadviseur/coach bent
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als loopbaanadviseur/coach (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026

Competenties

• Daadkrachtig
• Resultaatgericht
• Politiek organisatorische sensitiviteit
• Samenwerken
• Verbinding maken
• Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.