MT-lid Wetgeving en Juridische Zaken Landbouw en Voedselkwaliteit

Opgave

Krijg jij energie van leiding geven aan een team juridische professionals in een organisatie die bezig is met grote maatschappelijke opgaven? Als MT-lid Wetgeving en Juridische Zaken bij het Ministerie van Economische Zaken werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het domein van Landbouw en Voedselkwaliteit. Je geeft leiding aan en bouwt verder aan een team juristen dat wetgeving maakt en de ambtelijke en politieke top adviseert over een breed scala aan onderwerpen op het gebied van landbouw en voedselkwaliteit. Daarnaast geef je leiding aan de ambtelijk secretariaten van het Veterinair Tuchtcollege en het Veterinair beroepscollege. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en toetsen van wet- en regelgeving en adviseert de directie en het management over juridische risico’s en kansen, waarmee je bijdraagt aan het realiseren van beleidsdoelstellingen.

WJZ werkt als een gemeenschappelijke directie voor de ministeries van Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Met zo’n 190 juridische professionals verdeeld over zeven afdelingen maken we ons er sterk voor dat EZ, KGG en LVVN in juridisch opzicht effectief en rechtmatig handelen.

De dynamiek en snelheid van ontwikkelingen zijn groot. Geen dag is hetzelfde en bijna dagelijks staan de onderwerpen wel in de krant. Jouw afdeling werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken op het terrein van landbouw. Dit doe je met een team van circa 25 juristen, waaronder vier coördinerend juristen. Het werkterrein van de afdeling is breed: regelgeving en advies op het terrein van landbouw (plantaardig en dierlijk), voedsel en visserij, en het werken met en aan financieel instrumentarium. De dynamiek en uitdagingen op deze terreinen vragen continu scherpte en creativiteit in de advisering en goede samenwerking met andere onderdelen van de directie, de beleidsomgeving en de uitvoering.

We zoeken een teamplayer. In het managementteam werk je samen met zeven collega managers en de directeur aan de opgave van WJZ als geheel. Zo werken wij onder andere aan de verdere professionalisering in de relatie met beleid en politieke leiding. Ook is het doorontwikkelen en optimaliseren van jouw afdeling een belangrijk onderdeel van de opgave. In deze dynamische werkomgeving heb je duidelijk oog voor het welbevinden en de ontwikkeling van medewerkers.

Je bent goed bekend met wetgevingsprocessen binnen een departement, hebt een blik van buiten naar binnen, zodat maatschappelijke ontwikkelingen steeds een plaats vinden in onze visie en de vertaling daarvan. Je bouwt samen met jouw collega’s aan een professionele directie waarin kwaliteit, ontwikkeling, open communicatie en flexibele inzet van capaciteit belangrijke kernpunten vormen. Je zoekt actief verbinding met zowel beleid als uitvoering, signaleert en volgt de ontwikkelingen en vertaalt deze met je afdeling naar strategie en uitvoering.

Wat ga je doen?

• Aansturen van het team Wetgeving en Juridische Zaken.
• Ontwikkelen en beoordelen van wet- en regelgeving op het gebied van landbouw en voedselkwaliteit.
• Adviseren van directie en management over juridische aspecten van beleid en uitvoering.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Vertegenwoordigen van het ministerie in (interdepartementale) overleggen en externe contacten.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst, onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevant domein.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Begeleiding en ontwikkeling

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding, waarbij samen wordt geïnventariseerd waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je welkom en thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; hiervoor bieden we budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, en zijn er maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Dit vragen wij

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Afgeronde wo-opleiding in Nederlands recht.
• Ruime ervaring met wetgevingstrajecten en juridische advisering binnen de (rijks)overheid.
• Leidinggevende ervaring en in staat om een team te inspireren en te ontwikkelen, met ervaring in het bouwen van teams in een veranderende omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je staat voor de inhoud en de mensen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je weet hoe je medewerkers verder kan brengen in hun ontwikkeling, vernieuwing en professionaliteit en houdt oog voor hun welbevinden.
• Je bent een inhoudelijk en analytisch sparringpartner met politiek-bestuurlijke voelsprieten en een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het werkterrein van de afdeling.
• Je bent een echte verbinder die gericht is op samenwerking en bent uitstekend in staat anderen in je ideeën en keuzes mee te nemen.
• Je bent strategisch sterk, kwaliteitsbewust, zelfreflectief, goed in structureren en je kunt goed overzicht aanbrengen en houden. Je weet wanneer je zelf naar voren stapt of anderen een duwtje in de rug geeft.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Hier kom je te werken

De directie Wetgeving en Juridische Zaken (WJZ) is de centrale juridische directie binnen EZ, KGG en LVVN. Bij WJZ werken circa 200 medewerkers. Ons gezamenlijke doel? We maken ons er sterk voor dat EZ, KGG en LVVN in juridisch opzicht effectief en rechtmatig handelen. We zijn een centrale stafdirectie, waarbinnen het belangrijkste juridische werk is geconcentreerd voor alle drie de departementen.

Onze kerntaken zijn op hoofdlijnen:

• Wetgeving: ontwikkelen van wet- en regelgeving in nauwe samenwerking met het beleidsproces; waar nodig interdepartementale coördinatie van wetgevingsagenda’s.
• Advisering: juridische en bestuurlijk-juridische advisering, inclusief de interdepartementale afstemming en inbreng in de Europese beleidsvorming op het gebied van staatssteun.
• Geschillen: behandelen van bezwaar- en beroepszaken en klachten en het verzorgen en begeleiden van gerechtelijke procedures.

Met het oog op de grote beleidsopgaven en transities bij de departementen heeft WJZ de afgelopen jaren gewerkt aan het actualiseren van de werkwijzen en de organisatiestructuur. Binnen de afdelingen zijn de werkzaamheden opgavegericht georganiseerd binnen verschillende inhoudelijke clusters. We werken vanuit zeven afdelingen:

• De afdeling Economische Zaken die zich richt op de opgaven op het terrein van EZ;
• De afdelingen Klimaat & Energie en Diepe Ondergrond & Kernenergie, die zich richten op de opgaven op het terrein van KGG;
• De afdelingen Landbouw & Voedselkwaliteit en Natuur & Stikstof, die zich richten op de opgaven op het terrein van LVVN;
• En in het ‘midden van WJZ’ de afdelingen Juridisch Advies & Bezwaar en beroep en Bestuur en Kwaliteit. Deze afdelingen richten zich op EZ, KGG en LVVN en zijn bedoeld voor meer specialistische expertises binnen WJZ.

Met deze inrichting ondersteunt WJZ ‘dedicated’ de diverse beleidsvelden en bewindslieden maar tegelijk ook de Rijksbreed ingezette transities naar een moderner wetgevingsbeleid en een toegankelijkere, open stijl van besturen en verantwoorden. Dit mede vanuit haar rol als adviseur op de bestuurlijk-juridische aspecten van openbaarheid van bestuur richting maatschappij en parlement.

Met deze organisatorische inrichting worden de samenhangende opgaven geborgd, zowel gericht op beleid als op onze interne expertise. Daarbij intensiveert de focus op die ontwikkelingen, die naar verwachting voor de langere termijn van belang blijven voor de drie ministeries én voor WJZ.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Tussen 9 en 16 januari worden preselectiegesprekken gevoerd door de MD-consultant van DGABD.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.