Associate Director Mobility Hubs

Dankzij jou blijft Nederland bereikbaar! Met jouw leiderschap en ervaring geef je richting aan onze adviesgroep Mobility Hubs: een cruciale schakel in het verbeteren van de bereikbaarheid. Je bent een natuurlijke verbinder met hart voor mensen, scherp op samenwerking en gepassioneerd over mobiliteitshubs in alle soorten en maten: van complexe vervoersknooppunten zoals stations en luchthavens tot innovatieve fietsparkeerconcepten en multimodale hubs.

Ben jij vertrouwd met het technisch aansturen van projecten binnen mobiliteitsmanagement, duurzame infrastructuur, stedelijke bereikbaarheid en slimme deelmobiliteit? Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige mobiliteitsoplossingen en aantrekkelijke hubs? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.

Wat ga je doen als Associate Director Mobility Hubs

Als Associate Director geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Jij bent hun inspiratiebron en weet hun kwaliteiten en ervaring verder te ontwikkelen. Je hebt oog voor prestaties én voor de mensen achter die prestaties. Je neemt verantwoordelijkheid, zet beweging in gang en neemt je team daarin mee.

Je speelt een actieve rol in het uitdragen van de visie en strategie van de adviesgroep, waarbij je de brug slaat tussen marktontwikkelingen en interne ambities. Als lid van het managementteam (MT) — dat uit vier personen bestaat — ben je een stevige sparringpartner voor je collega-teamleiders. Je houdt van doorpakken: van strategie naar concrete acties op de werkvloer. Naast je rol als teamleider werk je mee in projecten en bouw je mee aan onze propositie richting klanten. Heb je al een netwerk in het werkveld? Dan kun je dat direct inzetten om kansen te verzilveren en impact te maken.

Jouw rol samengevat:

• Je inspireert, coacht en begeleidt je team van circa 20 collega’s, zoals Senior projectmanagers, junior specialisten en Consultants. Je voert HR-gesprekken en stimuleert hun professionele groei.
• Je bent lid van het MT en draagt verantwoordelijkheid voor de koers en continuïteit van de adviesgroep.
• Je hebt een leidende rol in domeinen als trein- en busstations, vliegvelden, fietsparkeren, wayfinding, transferia en deelmobiliteitshubs.
• Een achtergrond in installatietechniek in de openbare ruimte of telecom helpt je om je team goed te leiden.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning werken we met 6.000 collega’s in 100 landen aan een betere wereld. We zetten onze kennis in voor een positieve impact op mens, omgeving en economie. In Nederland werken we vanuit 10 kantoren, waarbij Utrecht een belangrijke uitvalsbasis is—ook voor onze nieuwe collega.

Onze adviesgroep Mobility Hubs richt zich op slimme, toekomstgerichte vervoersknooppunten: van stations en luchthavens tot deelmobiliteit en fietsparkeeroplossingen. We verbinden beleid met praktijk, adviseren over inrichting en bereikbaarheid, en stellen duurzaamheid en samenwerking centraal. Het managementteam stuurt strategisch op inhoud, innovatie en impact, met ruimte voor eigen initiatief en gezamenlijke koersbepaling.

Binnen Mobility Hubs heerst een energieke, vernieuwende cultuur. Het jonge, ambitieuze MT werkt intensief samen aan strategische vernieuwing en impactvolle mobiliteitsoplossingen. Je directe collega’s zijn inhoudelijk sterk, betrokken en werken in hechte samenwerking aan projecten die stad en regio verbinden. We zoeken actief de samenwerking met andere adviesgroepen—zoals gebiedsontwikkeling en duurzaamheid—om kennis te bundelen en samen verder te komen.

Je komt terecht in een team van circa 70 collega’s die werken aan mobiliteitsknooppunten voor onder andere ProRail, NS, Schiphol, Arriva, GVB, gemeenten, provincies, architectenbureaus en ontwikkelaars. We ontwerpen nieuwe hubs, verbeteren bestaande stations en ontwikkelen strategieën voor bereikbaarheid.

Projectvoorbeelden zijn: MIRT-verkenningen Leiden en Schiedam (De Oude Lijn), fietsroutes in Hamburg, Hoofdstation Groningen, NS-werkplaatsen, Hubstrategie Zeeland, Mobiliteitshub Purmerend en telecominstallaties in de Schipholspoortunnel.

Ons team is leergierig, hecht en kent een hoge gunfactor. We zoeken elkaar op, delen kennis en versterken elkaar: van starter tot senior.

Wat je meebrengt

Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring en weet hoe je een team in beweging brengt. Je bent resultaatgericht, coachend en strategisch. Je hebt affiniteit met het werkveld van mobiliteitshubs en weet hoe je projecten en thema’s tot een goed einde brengt. Je enthousiasme werkt aanstekelijk, je weet mensen mee te krijgen en te motiveren.

• Je hebt ervaring met mobiliteitshubs, fietsparkeren, deelmobiliteit of gebiedsontwikkeling in relatie tot mobiliteit.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en verbindend.
• Je kunt schakelen tussen sturen en ruimte geven.
• Je hebt commerciële voelsprieten en weet kansen te benutten. Een relevant en actief netwerk is een pré.
• Je investeert actief in je eigen ontwikkeling.
• Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat we je bieden

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

• Een goede basis: Een goed primair salaris (minimaal €6.359 - maximaal €9.084) dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen en intervisie.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.