Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij strategische HR-vraagstukken. Je leidt organisatieontwikkeling, verandering en versterkt cultuur, diversiteit en inclusie. Je ontwikkelt leiderschap, performance management en loopbaanpaden en stimuleert groei van medewerkers. Daarnaast optimaliseer je HR-processen, begeleid je personeelsvraagstukken en bevorder je vitaliteit en werkplezier. Zo combineer je strategische sturing met hands-on uitvoering om duurzame ontwikkeling in de organisatie te realiseren.

Dit ga je doen …

Als strategische HR-partner word je dedicated business partner van twee organisatieonderdelen en inspireer, adviseer en ondersteun je ze bij uiteenlopende HR-thema's. Je werkt nauw samen met het management van deze bedrijfsonderdelen om de HR-strategie te vertalen naar concrete HR-initiatieven die de organisatie versterken. Je draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en het verbeteren van HR-processen. Daarnaast richt je je op enkele organisatiebrede thema's of projecten.

• Organisatiecultuur – Je ondersteunt cultuurveranderingen, diversiteit en inclusie en stimuleert een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich betrokken voelt.
• Ontwikkeling – Je zorgt ervoor dat de organisatie en medewerkers kunnen groeien. Van leiderschapsontwikkeling en performance management tot trainingen en carrièrepaden – jij draagt het belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling enthousiast uit.
• Vitaliteit en werkplezier – Je helpt de organisatie een prettige werksfeer te behouden door arbeidsrelaties en medewerkersvraagstukken goed te begeleiden. Daarnaast ontwikkel je initiatieven die vitaliteit en werkplezier bevorderen.
• Waardering en toegankelijkheid – Je zorgt voor een eerlijke en consistente toepassing van de arbeidsvoorwaarden met oog voor de menselijke maat. Waar mogelijk signaleer je mogelijkheden voor ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden die meegroeien met onze organisatie en doelgroep.

Het team …

Ons HR-team is de drijvende kracht achter een betrokken organisatie, ruimte voor elk perspectief, vitale medewerkers en persoonlijke en professionele groei. Samen zorgen we dat onze merken en de organisatie (550 FTE in Nederland, Engeland en Duitsland) floreren in een snel veranderende markt. Dit doen we met een compact, professioneel en pragmatisch HR-team met een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Het team bestaat uit een HR Directeur, 2 HR Officers, 2 Recruiters en 2 Senior HR Business Partners. Vanwege groei van de organisatie zijn we op zoek naar jou als derde Senior HR Business Partner! Bij ons kom je binnen in een ondernemende werkomgeving waar je snel verantwoordelijkheid krijgt en je groei wordt gestimuleerd. Plezier en gezelligheid zijn essentieel, want werken bij ons is meer dan alleen je functie uitvoeren.

Dit krijg je van ons …

Een plek in een bijzonder leuk en gedreven team en de mogelijkheid te werken voor de sterkste zakelijke mediamerken die hoog staan aangeschreven in de markt.

• Salaris tussen € 5.500 - € 6.500 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek
• Persoonlijk keuze budget van 12%
• Winstdelingsregeling
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
• Laptop en mobiele telefoon
• Uitstekende pensioenvoorziening, met mogelijkheid voor vrijwillige eigen bijdrage
• Werken vanuit een zeer centrale plek aan het Amstelstation boven restaurant Dauphine
• Digitaal abonnement op het Financieele Dagblad

Deze kennis en ervaring heb je al …

Als pragmatische, overtuigende Senior HR Business Partner met opgeruimde persoonlijkheid adviseer en inspireer je de organisatie. Je vindt het leuk om veel verantwoordelijkheid te nemen, en daarbij zowel strategisch, tactisch, en wanneer nodig ook operationeel bezig te zijn. Met jouw gezonde dosis relativeringsvermogen maak jij het verschil.

• Hbo/wo opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een commerciële omgeving
• Ruime ervaring met transitie- en verandermanagement en sterke projectmanagementvaardigheden
• Analytisch sterk, werkt gestructureerd en zoekt van nature de samenwerking op
• Ondernemende instelling, uitstekende communicatieve skills (in Nederlands en Engels)

Een social media check is een onderdeel van het selectieproces.

FD Mediagroep
FD Mediagroep is het toonaangevende media- en databedrijf voor zakelijke beslissers. Met sterke merken als o.a. Het Financieele Dagblad, BNR Nieuwsradio en Company.Info informeren we ondernemers, bestuurders en professionals over het belangrijkste nieuws vanuit financieel-economisch oogpunt. We zien het als onze missie om beslissers in Nederland te helpen om de beste besluiten te nemen door overzicht, inzicht én (vooruit)zicht te bieden met journalistieke merken en kwalitatieve producten.

Hier heb je de ruimte om je te verdiepen in je onderwerp, ook is er ruimte voor je ambitie. Daarnaast heb ik écht vrienden gemaakt op de redactie.
Elfanie Toe Laer Redacteur

We kunnen echt een stap extra zetten op bepaalde onderwerpen, waar andere kranten afhaken. Ik heb nog nooit gehad dat een collega je niet wil helpen met een bepaald onderwerp of bronnen niet met je wil delen.
Erik van Rein Redacteur