Beleidsmedewerker Pool DG Beleid

Dit ga je doen

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie, nieuw en ander beleid die de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt én die een slimme, sterke krijgsmacht richt die middenin de maatschappij staat. Daar kun jij aan bijdragen als beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

Als beleidsmedewerker ga je werken in de nieuwe beleidsmedewerker-pool van het kabinet van het DGB. Je wordt ingezet binnen het beleidsdomein voor elke keer een aantal maanden op een passende opdracht. Op een plek waar versterking op dat moment het hardst nodig is om als Defensie de benodigde versnelling te kunnen realiseren én waar je met jouw profiel de meeste meerwaarde hebt. Dat kan zijn in een klassieke beleidsmedewerkerrol of als coördinator van beleidsprocessen binnen een van de DGB-directies. Je wordt ingezet op thema's en dossiers die de hele scope van het DG Beleid bestrijken: van nationale veiligheid tot reservisten en van vastgoed tot innovatiebeleid. Gemene deler is dat je steeds in een politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving direct bijdraagt aan de versterking van Defensie. Door de verschillende opdrachten biedt deze functie je een maximale ontwikkel- en leerervaring.

Als beleidsmedewerker bij het Ministerie van Defensie werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van defensie. Je analyseert maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten de organisatie en adviseert het management en de politieke leiding.

• Ontwikkelen en schrijven van beleidsnota’s en adviezen.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Voorbereiden van besluitvorming en het ondersteunen van de uitvoering van beleid.
• Monitoren en evalueren van bestaand beleid.

Belangrijk is dat je een intrinsieke ontwikkelbehoefte hebt en geïnteresseerd bent in andere werelden (inhoud, functies en disciplines). Daarnaast blink je uit in schrijven, sta je bekend als generalist met oog voor detail en ben je politiek-sensitief, verbindend, analytisch en resultaatgericht. Ga jij een uitdaging niet uit de weg, maak je je nieuwe informatie en omgevingen snel eigen en wil je bijdragen aan vrede en veiligheid in een dynamische en politiek-bestuurlijke beleidsrol? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling voor 3 jaar

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een collegiale en professionele werkomgeving.

Dit vragen wij

Je krijgt energie van een dynamische en wisselende werkomgeving, die je je snel eigen kunt maken. Je weet die energie om te zetten in effectieve en scherpe beleidsadvisering richting de uitvoering of richting je directeur, DG of de bewindspersonen. Ervaring met beleidswerk bij een publieke (uitvoerings)organisatie is een pré.

• Academisch werk- en denkniveau (WO opgeleid en werk- en denkniveau).
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding.
• Enige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving/ met politiek-bestuurlijke processen en aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Intrinsieke ontwikkelbehoefte.
• De kwaliteit om totaal overzicht (helikopter-view) te krijgen en te houden over complexe informatiestromen.
• In staat zijn binnen korte tijd een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• In staat zijn onder hoge druk rust en overzicht te bewaren.
• Communicatief en sociaal sterk, bent proactief en denkt in oplossingen.
• Flexibel en in staat snel te schakelen.

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Organisatiegericht
• Omgevingsgericht
• Flexibel
• Netwerken
• Plannen & organiseren
• Beïnvloeden
• Communiceren

Hier kom je te werken

Het Directoraat Generaal Beleid (het DGB) maakt onderdeel uit van de Bestuursstaf. Het wordt aangestuurd door de Directeur-Generaal Beleid (de DGB), daarin bijgestaan door de Plaatsvervangend Directeur-Generaal Beleid (de PDGB). Het DGB ontwikkelt visie en uitvoerbaar en integraal beleid om de krijgsmacht te richten en te ondersteunen. Het DGB bestaat uit de volgende directies: Directie Strategie & Kennis (DSK), Directie Operationeel Beleid & Plannen (DOBP), Directie Bedrijfsvoering & Evaluatie (DBE), Directie Internationale Aangelegenheden (DIA), Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed & Duurzaamheid (DMLVD), Hoofddirectie Personeel (HDP) en Directie Veiligheid (DV).

Het kabinet van het DGB voert regie op de integraliteit van het werk en de producten van het Directoraat-Generaal. Daarbij is het kabinet verantwoordelijk voor de kwaliteit, tijdigheid en integraliteit van de stukken van het DGB (Kamerbrieven, beleidsstukken en interne adviezen en nota’s), voor de coördinatie van (de voorbereiding van) hoogambtelijke en politieke beraden, voor de doorontwikkeling van het DG en tot slot voor goedlopende bedrijfsvoering en het informatiemanagement van het DG.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.