Security manager (non IT)

Veiligheid en beveiliging zijn onderwerpen waar jij beroepsmatig handen en voeten aan wilt geven. Je levert een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden, zodat de afnemer ongehinderd en met vertrouwen zijn werk kan doen in een veilige omgeving. En als het om jouw specifieke vakgebied gaat, toon je lef en neem je initiatief. Dit kun je doen vanuit je standplaats Utrecht, maar bijvoorbeeld ook Apeldoorn.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Er zijn drie afdelingen Operationele Facilitaire Dienstverlening (OFD): Noordwest, Noordoost en Zuid. Binnen OFD zijn de activiteiten ondergebracht die hoofdzakelijk gericht zijn op de panden die het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) faciliteert en op de contacten met de afnemers die er gehuisvest zijn. Een belangrijke schakel hierin wordt gevormd door de serviceteams die op iedere locatie aanwezig zijn, maar ook door het Facilitair Contactcentrum, de frontoffice voor alle klantvragen. OFD ondersteunt en adviseert bij implementaties van nieuwe producten en diensten, bij huisvestingsprojecten, op het gebied van bedrijfshulpverlening (bhv), arbo, evenementen en mobiliteit. De security manager wordt geplaatst op de afdeling Noordwest.

In jouw rol als security manager ondersteun je de teamleider OFD in het dragen van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het opgestelde securitybeleid door de productgroep fysieke beveiliging. Bovendien adviseer je het management hierover. Als het securitybeleidsplan is vastgesteld door het management, dan bewaak en monitor jij de implementatie van het beleid op locatie en de evaluatie van de uitvoering van het beleid. Je ondersteunt ook bij de verantwoordelijkheid van de teamleider OFD voor het (laten) treffen van organisatorische, bouwkundige en elektronische beveiligingsmaatregelen en voor het toezicht op de handhaving van het vastgestelde beheersbaarheidsniveau. Verder ondersteun en adviseer je de teammanager van CFD, de productmanager beveiliging én de afnemers op het gebied van fysieke beveiliging. Je houdt ook toezicht op de naleving van de gestelde kaders, richtlijnen en voorschriften, onder meer bij de rijk beveiligingsorganisatie (RBO). Je toont aan dat de locatie beschikt over het basis-beveiligingsniveau. Daarvoor stel je onder andere een beveiligingsplan op conform De Haagse Methodiek en voer je de interne security-audit uit. Van elke inspectie en audit maak je een rapport op. Uiteraard onderhoud je relevante interne contacten – denk aan het management, de teammanager, de productgroep beveiliging, klanten en medewerkers – en externe relaties zoals de politie, de brandweer, overheden, de RBO en het Rijksvastgoedbedrijf.

Een bijzondere baan, omdat...

• je ondersteunt en adviseert de teamleider OFD in het dragen van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het beveiligingsbeleid.
• je advies geeft aan het management over fysieke beveiliging.
• je een afwisselende rol hebt waarin je veel relevante in- en externe contacten onderhoudt.
• je levert een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden.
• je draagt bij aan een functie en omgeving die in ontwikkeling zijn, waarbij we toewerken naar een hogere mate van volwassenheid.

Veiligheid is een continu proces. Elke dag leren wij, verbeteren we en versterken de organisatie. Dat maakt dit werk impactvol en betekenisvol., Marco securitymanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur door afgeronde hbo-opleiding securitymanagement of integrale veiligheidskunde).
• Je hebt bij voorkeur de post hbo-registeropleiding securitymanagement van DHM afgerond.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring als adviseur in het werkdomein fysieke beveiliging.

Jouw competenties

• analyseren
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• samenwerken
• voortgangscontrole

De afdeling - Centrum voor Facilitaire Dienstverlening

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Overige arbeidsvoorwaarden:

  • Naar naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.