Manager IT

Werken bij het Kadaster: Manager IT (Directie Beheer en Ontwikkel Informatietechnologie - BOI)

In een datagedreven organisatie zijn informatievoorziening en digitalisering belangrijk. Ze hebben invloed op alle vlakken in de business en zijn daardoor geen stand-alone proces. Dit leidt tot uitdagingen waarbij wij jouw drive en energie goed kunnen gebruiken.

Kadaster en Beheer Ontwikkeling en Informatietechnologie (BOI)

Het Kadaster biedt zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Dat is onze wettelijke taak, aangestuurd vanuit het ministerie Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK). Aan de hand van onze betrouwbare data dragen wij bij aan maatschappelijke vraagstukken, bijvoorbeeld door data, analyses en kennis te verstrekken op het gebied van de energietransitie, de huizenmarkt of een systeem voor landrechten in Colombia of Benin. Dit maakt het werken bij het Kadaster divers. Wij streven als Kadaster naar een zo efficiënt mogelijk ingerichte dienstverlening waarbij we continu op zoek zijn naar verbetering en het creëren van waarde voor onze gebruikers.

De directie Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie (BOI) staat voor de techniek en IT binnen het Kadaster. Wij stellen deze middelen beschikbaar voor de uitvoering van processen en ondersteunen daarbij. Met zo’n 500 collega’s werkt een groot deel van de medewerkers binnen deze directie. BOI is de basis van DevOps (beheer- en ontwikkel-) teams en het projectmanagement. Het team levert projectmanagement aan de gehele Kadaster organisatie, met maar ook zonder een IT-component.

De focus ligt hierbij op operational excellence. Veel van onze diensten vormen het hart van het primaire proces en moeten 24/7 beschikbaar zijn.

Manager IT (Directie Beheer en Ontwikkel Informatietechnologie (BOI)) - 2FTE

De directie BOI is de IT-afdeling van het Kadaster. Binnen IT staan we voor de opgaven om de continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen, te vernieuwen en de “operational excellence” te verhogen. Uitgangspunt hierbij zijn onze kernwaarden:

• Betrouwbaarheid; meetbaar en in één keer goed
• Openheid; wie is de klant en wat is daar nodig?
• Relevantie; niet mooier dan noodzakelijk
• Gedreven; enthousiast samenwerken met een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Wat ga je doen?

Als echte lijnmanager geef je op inspirerende en motiverende wijze leiding aan je team. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelen én de bedrijfsvoering. Hier hoort uiteraard ook de vakkennis en -ontwikkeling van jouw teamleden en verbeteringen en innovatie bij. Dit kan bij een softwareontwikkel- en beheerteam zijn van het Kadaster of het projectmanagementteam. Dit om je team, maar ook de IT-organisatie van het Kadaster, naar een hoger niveau te tillen.

Bij het Kadaster lopen we voorop als het gaat om nieuwe technieken, ontwikkelingen en innovaties. Er is ruimte voor ondernemerschap en ideeën.

• In deze rol geef je sturing aan een team van 35 tot 50 medewerkers. De grootte van het team vraagt om focus, zorgvuldige afstemming en duidelijke prioriteiten. Dit betekent dat je je als people manager profileert. Je bent eindverantwoordelijk voor de dienstverlening die jouw team levert.
• Je werkt onder andere nauw samen met de product owner en product manager binnen jouw werkveld.
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, declarabiliteit, vakontwikkeling en het relatiemanagement binnen jouw werkveld.
• Je werkt in een team van lijnmanagers. Gezamenlijk ben je verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten van de IT-directie en de doelen die het Kadaster wil realiseren.
• Het Kadaster is een boeiende organisatie om in te werken. Als lijnmanager bevind je je midden in deze organisatie. Integraal samenwerken over de grenzen van afdeling en directie heen, heldere afspraken en waar nodig ook flexibiliteit helpen om zaken voor elkaar te krijgen.

Binnen de directie BOI lopen de lijnmanagers standby; dit wordt ook van jou verwacht.

De afdelingen

Samen met je collega managers draag je bij aan de ontwikkeling van de directie door elkaar te helpen, uit te dagen en aan te spreken.

Eén van de afdelingen binnen BOI waarvoor we een lijnmanager zoeken is het team Support en Projecten. De andere lijnmanager positie is in te vullen bij Business Supply Unit 2 (BSU 2).

Support & Projecten

Het team Projectmanagement levert kennis en expertise op het gebied van project- en verandermanagement voor het hele Kadaster. Dit doen wij met ongeveer 30 (intern/extern) gedreven teamleden die elkaar graag helpen. Samen delen we kennis, ervaring en zoeken we elkaar informeel op. Projectmanagement draagt bij aan het realiseren van doelstellingen binnen het Kadaster.

De teamleden leveren expertise, ervaring en competenties waarmee waarde wordt toegevoegd aan veranderingsprocessen; de uitvoering van projecten en programma's. We zoeken een inspirerende, ervaren lijnmanager die ervaring heeft met grote projecten en complexe veranderingen. Een manager die ook bekend is met de spagaat tussen Prince2 projecten en het Agile werken van DevOps teams.

Business Unit 2

Business Unit 2 (BSU2) levert IT-diensten die betrekking hebben op de rechtzekerheidsketen. Landmeetsystemen en akteverwerking zijn bijvoorbeeld onderdeel van deze keten. BSU2 bestaat uit ongeveer 120 medewerkers in drie afdelingen die aangestuurd worden door 3 lijnmanagers. De BSU bestaat uit: developers, testers, beheerders, information engineers, architecten en service delivery managers. Deze BSU medewerkers werken in DevOps teams samen met specialisten uit andere directies, zoals de productowners en productmanagers.

Wie ben jij?

Je bent een manager die op een natuurlijke manier de leiding neemt. Het verbinden van collega's zowel binnen als buiten de eigen afdeling gaat je goed af. Verbindend leiderschap is een belangrijke competentie binnen het Kadaster. Je hebt een brede blik, hebt scherp wat jouw verantwoordelijkheid is en neemt initiatief. Vanuit heldere doelen en kaders stimuleer je het eigenaarschap van je collega's en geef je hen de ruimte binnen deze kaders vanuit hun eigen professionaliteit naar een oplossing toe te werken. Zo moedig je hen aan zelf in onderling overleg beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen. Uiteraard verwachten we van jou een flinke dosis pro-activiteit, een growth mindset, goede communicatieve vaardigheden en humor!

• Academisch werk- en -denkniveau
• Aantoonbare managementervaring in een vergelijkbare functie met minimaal 5 jaar ervaring
• Hoge mate van zelfstandigheid, eigenaarschap en zelfreflectie
• Affiniteit om te werken in een IT-omgeving
• Klant-, service- en resultaatgericht

Wij bieden

Afhankelijk van je ervaring bieden wij een passend salaris, de benodigde opleidingen en tijd om te groeien in het managementvak. Jij maakt jouw eigen keuzes die passen binnen je verantwoordelijkheid en een flexibele werkweek van 36 uur. Je werkt vanuit ons kantoor, Apeldoorn de Brug, gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

De functie is ingeschaald in schaal 13. Je salaris is inclusief het Individueel Keuzebudget (IKB) van 25%. Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) maximaal € 7.538,33 (schaal 13). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.884,58 IKB. Het IKB is opgebouwd uit vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering, de waarde van bovenwettelijk verlof en de afkoop van diverse regelingen. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Wat kun je doen met het IKB?

• Bijkopen van extra verlofuren
• Uit laten betalen in een zelfgekozen maand
• Bijdragen aan je werknemersbijdrage pensioen (ABP)

Ook bieden wij:

• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.250 per jaar
• Een thuiswerkvergoeding en een eenmalige vergoeding voor inrichting van je thuiswerkplek
• Een tegemoetkoming voor je zorgkosten van € 146,88 per maand