HR-adviseur

Wil jij je expertise inzetten in een uitdagende en unieke omgeving waar geen dag hetzelfde is? Bij de Penitentiaire Inrichting (PI) Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur die direct waarde toevoegt.

De PI Alphen aan den Rijn biedt plaats aan ruim 1100 gedetineerden. Binnen deze dynamische en politiek-bestuurlijke context draag jij als HR-adviseur bij aan de kwaliteit, continuïteit en strategische slagkracht van onze organisatie. Jij bent een stevige sparringpartner voor het management en adviseert en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, variërend van strategische personeelsplanning en beleidsvertaling tot casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht en verzuim.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je signaleert knelpunten en denkt actief mee over oplossingen. Daarnaast ben je betrokken bij werving & selectie, verzuimbegeleiding, en het begeleiden van verandertrajecten.

Je rol gaat verder dan het oplossen van operationele vraagstukken: jij denkt procesmatig, ziet kansen voor verbetering en weet die te vertalen naar concrete acties en adviezen. Daarbij heb je oog voor zowel de organisatiebelangen als de positie van medewerkers. Je durft leidinggevenden uit te dagen op kwaliteit, leiderschap en resultaatgerichtheid, en weet met overtuiging richting te geven.

Kortom: je combineert strategisch inzicht met tactisch-operatieve slagkracht en levert een wezenlijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen onze inrichting.

Belangrijkste taken

• Adviseren en sparren met leidinggevenden over alle HR-thema’s, waaronder arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid, verzuim en loopbaanontwikkeling.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Vertalen van beleid en organisatieontwikkelingen naar praktische toepassing binnen de teams.
• Signaleren en oppakken van verbetermogelijkheden in HR-processen en instrumenten.
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen.
• Meedenken en bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van complexe casuïstiek en ondersteunen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid.
• Begeleiden van werving & selectieprocessen.
• Verzuimbegeleiding en casemanagement.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Optreden als onafhankelijke, integere en deskundige gesprekspartner.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met ruimte om invloed uit te oefenen.
• Een deskundig en collegiaal HR-team van 3 adviseurs, 1 ondersteuner en 1 coördinerend adviseur.
• Mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken en, na de inwerkperiode, 1 dag per week thuis.
• Ruime ontwikkel- en scholingsmogelijkheden.
• Alle ruimte om nieuwe initiatieven te ontplooien.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens cao Rijk.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een collegiaal team en een prettige werksfeer.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).

• Een Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, bijvoorbeeld geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.

Dit vragen wij

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als allround HR-adviseur in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
• Ruime ervaring met actuele HR-thema’s: arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en de capaciteit om met overtuiging positie in te nemen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Competenties als besluitvaardigheid, proactiviteit en organisatiesensitiviteit. Daarnaast ben je in staat om procesmatig te werken en heb je het vermogen om patronen te doorbreken.
• Flexibiliteit en analytisch vermogen en de vaardigheid om te prioriteren, plannen & organiseren.
• Een integere en onafhankelijke houding, met een sterke focus op samenwerking en het creëren van draagvlak.
• In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.

Hier kom je te werken

Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.