Beleidsmedewerker Duurzame Warmte

Word je ook warm van de energietransitie in de gebouwde omgeving? De helft van het Nederlandse energieverbruik gaat naar warmte. Om de CO2-uitstoot te reduceren moet het gebruik van aardgas worden vervangen door collectieve warmte en individuele warmtepompen. In 2050 zal ongeveer één derde van alle woningen via collectieve warmte verwarmd worden. Als beleidsmedewerker collectieve warmte bij het Ministerie van Klimaat en Groene Groei in Den Haag krijg je de unieke kans om mee te werken aan de opschaling van collectieve warmtesystemen.

Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op de verduurzaming van de warmtevoorziening in Nederland. Je draagt bij aan de energietransitie door het opstellen van beleidsvoorstellen, het analyseren van ontwikkelingen in de markt en het adviseren van het management en de politiek. Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties om tot gedragen oplossingen te komen.

Jouw taken

• Ontwikkelen van beleid op het gebied van duurzame warmte, zoals warmtenetten, geothermie en aquathermie.
• Signaleren van relevante trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsadviezen.
• Begeleiden van de uitvoering van beleid en het monitoren van de voortgang.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Schrijven van nota’s, kamerbrieven en beleidsstukken.

Een duurzame, betaalbare en goed functionerende collectieve warmtemarkt; daarop richt jij je. In de Wet collectieve warmte, die inmiddels door de Tweede Kamer is aangenomen en nu in de Eerste Kamer wordt behandeld, wordt geregeld dat warmtebedrijven in meerderheid in publieke handen komen. Deze markt is nu nog vrijwel geheel in private handen. Jij gaat aan de slag om deze transitie naar een meer publiek collectieve warmtesector mede vorm te geven. Daarnaast ontwikkel je beleid en instrumenten die ervoor zorgen dat collectieve warmte bijdraagt aan een decentraal duurzaam energiesysteem.

In het cluster collectieve warmte ga je samen met je collega's aan de slag met de beleidsvraagstukken. Denk daarbij aan vragen als 'hoe kunnen we de groei van collectieve duurzame warmtesystemen versnellen om de doelen van het klimaatakkoord te bereiken?' en 'hoe houden we duurzame warmte betaalbaar?'. Samen met mede-overheden, warmtebedrijven en infrastructuurbedrijven verkennen we hoe we deze transitie kosteneffectief vormgeven en welke instrumenten daarbij passen.

Jouw werkzaamheden liggen bij de ontwikkeling van beleidsinstrumenten voor de opschaling van duurzame collectieve warmte in de gebouwde omgeving. Hoe past warmte in de lokale energietransitie en welke (financiële) prikkels zijn er nodig om bewoners, bedrijven en medeoverheden mee te krijgen? Momenteel is collectieve warmte voor veel wijken de verduurzamingsoptie met de laagste nationale kosten, maar een groep eindgebruikers ziet dat onvoldoende terug in hun afrekening. Het subsidie-instrumentarium optimaliseren om collectieve warmte (financieel) aantrekkelijk te maken is onderdeel van jouw taken. Jij geeft vanuit je financieel-economische kennis en ervaring met de warmtesector inhoudelijk sturing aan en/of werkt in divers samengestelde teams om die producten tot stand te brengen. Hierbij betrek je de juiste andere partijen, zoals het ministerie van Financiën, Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, marktpartijen en de toezichthouder ACM. Zo breng je ons land een stap dichter bij het einddoel: een volledig klimaatneutrale energievoorziening.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
• Relevante werkervaring op HBO of WO werk- en denkniveau met strategische vraagstukken.
• Minimaal drie jaar ervaring in de energietransitie.
• Bij voorkeur meerdere jaren relevante werkervaring in de collectieve warmtesector.
• Ervaring met projectmatig werken en investeringsbeslissingen.
• Affiniteit met duurzaamheid, economische en technische vraagstukken. Kennis van warmtetechnieken is een pré.
• Een goed gevoel voor de rolverdeling en spelregels in een markt en/of een financieel-economische achtergrond.
• Je beschikt over analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken.
• Ervaring met beleidsontwikkeling is een pre.

Wat breng jij mee aan competenties?

• Plannen & organiseren: Je houdt overzicht en weet processen effectief in te richten, ook bij complexe trajecten.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht en verliest het beoogde resultaat niet uit het oog.
• Analytisch vermogen: Je doorziet snel complexe vraagstukken en vertaalt ze naar heldere beleidsacties.
• Creativiteit: Je bedenkt originele oplossingen en durft buiten de gebaande paden te denken.
• Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, weet mensen te verbinden en werkt constructief met interne en externe partijen.

Met een helder doel voor ogen de juiste stappen bepalen en dit pad consequent volgen; dat is wat jij graag en goed doet. Net als heldere planningen maken, de juiste prioriteiten stellen en creatieve oplossingen bedenken. Dankzij je analytisch denkvermogen breng je vraagstukken terug naar de kern, om vervolgens ‘denken’ om te zetten in ‘doen’. Vanuit je kennis over collectieve warmtesystemen kun jij bij veranderingen aan de bronkant in de warmteketen overzien wat de consequenties zijn aan de afgiftekant. Steeds voel je goed de uiteenlopende belangen aan en houd je het hoofd koel in je complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).
• Een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een enthousiast en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Hier kom je te werken

Het cluster collectieve warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtesystemen. In samenwerking met het cluster Individuele Warmte en het ministerie van VRO wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en het Ontwikkelperspectief Warmtebronnen.

Over Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Het Ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later. Het ministerie werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.