Corporate Recruiter

Die verbindt – binnen én buiten Delft

Delft is een stad vol karakter: eeuwenoud en vernieuwend tegelijk. Van historische grachten tot baanbrekende innovaties bij TU Delft. En achter al die ontwikkelingen staan mensen – mensen die wij als recruiters weten te vinden, verbinden en laten groeien.

Eén van onze collega’s groeit intern door naar een nieuwe uitdaging. Hierdoor ontstaat er ruimte voor een ervaren recruiter die samen verder bouwt aan een sterker en toekomstgericht recruitmentlandschap.

Wil jij dat ook doen en breng jij die positieve energie mee om dit voor elkaar te krijgen? Dan is dit hét moment om in te stappen. Ons recruitmentteam bestaat straks uit twee ervaren recruiters. Samen zijn we het gezicht van Delft op de arbeidsmarkt, strategisch partner voor leidinggevenden én aanjagers van vernieuwing.

Even voorstellen

Je komt terecht in het team HR & Inkoop: een energieke club van 36 professionals die elke dag de hele organisatie ondersteunt op het gebied van HR, Inkoop en organisatieontwikkeling. Hier vind je adviseurs, specialisten en projectleiders die samen werken aan één doel: Delft vooruithelpen door goede mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

Als recruiter werk je intensief samen met collega’s binnen HR – van HR-adviseurs tot specialisten op het gebied van leren & ontwikkelen, mobiliteit en organisatieontwikkeling. Je schakelt net zo makkelijk met leidinggevenden in jouw domeinen als met team communicatie, data of inkoop. Die samenwerking vraagt om een brede, vakoverstijgende blik en een onderzoekende houding: wat speelt er, wat heeft een team écht nodig en hoe halen we het juiste talent binnen?

Delft is een organisatie die continu in beweging is. Dat voel je binnen HR: we professionaliseren, verbinden, vernieuwen. Tegelijk werk je in een politiek gestuurde omgeving waar belangen, processen en maatschappelijke opgaven samenkomen. Dat maakt jouw werk complex, afwisselend en betekenisvol. De ene dag adviseer je een manager over wervingsstrategie, de volgende dag denk je mee over interne doorstroom of pak je een rol in een organisatiebreed project.

Kortom: dit is een plek waar je als recruiter niet alleen vacatures invult, maar meewerkt aan de ontwikkeling van een stad én een organisatie die nooit stilstaat.

Wat je gaat doen

Als corporate recruiter ben jij regisseur van het hele werving- en selectieproces: van het eerste gesprek met de manager tot aanname. Je werkt samen met leidinggevenden en HR-adviseurs aan uiteenlopende vraagstukken: van de werving van een senior beleidsadviseur tot het positioneren van juridisch adviseurs op de arbeidsmarkt.

Je bepaalt samen met managers de beste wervingsstrategie: interne talentpool, gericht sourcen, een arbeidsmarktcampagne of een combinatie daarvan. Je schrijft vacatureteksten die raken, adviseert over arbeidsmarktcommunicatie en bouwt aan een sterk werkgeversmerk.

Recruitment heeft een stevige positie binnen de organisatie. We worden vroeg betrokken, denken mee met teams en helpen managers de juiste collega op de juiste plek te krijgen. Samen met je collega-recruiter en de HR-afdeling bouw je verder aan de professionalisering van recruitment in Delft: slimmer, mensgerichter en met meer aandacht voor interne doorstroom. Je richt je niet alleen op nieuwe instroom, maar ook op hoe talent binnen de organisatie kan groeien en doorstromen.

Je brengt kennis, energie en eigenaarschap mee. Met jouw arbeidsmarktkennis en advieskracht weet je managers en collega’s te inspireren.

Waarom dit een mooie stap is – juist nu

• Je werkt in een organisatie die betekenisvol is voor de stad én haar inwoners.
• Je bent onderdeel van een klein, professioneel team dat elkaar versterkt en samen recruitment verder brengt.
• Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en te vernieuwen – van sourcing tot data en employer branding.

Kortom: dit is de plek waar je niet alleen goede matches maakt, maar ook écht impact hebt op hoe Delft zich als werkgever ontwikkelt.

Wat je meebrengt

• Hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Communicatie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate of bureau recruiter (geen startersfunctie).
• Ervaring met (of nieuwsgierigheid naar) publieke organisaties of maatschappelijke thema’s.
• Kennis van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en sourcing.
• Zelfstandigheid, lef en plezier in samenwerken.

Wat wij bieden

• Salaris van €3.714,- tot € 5.519,- bruto per maand (schaal 10, bij 36 uur).
• 32 tot 36 uur per week.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop je salaris voor o.a. extra verlof, opleiding of een fiets.
• Hybride werken vanuit huis en vanuit ons moderne stadskantoor boven station Delft.
• Ruimte om te leren, te ontwikkelen en te vernieuwen.