scrummaster biometrie

Het Productiehuis van de dienst IV van de politie, met ruim 100 DevOps-teams en 60 scrummasters, zoekt een scrummaster Biometrie. Help jij ons om wendbaarder te worden en te blijven?

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp, is van toepassing.

Wat ga je doen?

Primair ondersteun je het scrumteam bij het agile werken. Door te coachen en te faciliteren help jij hen om een top scrumteam (DevOps) te worden én te blijven. Hiervoor maak je gebruik van de teamontwikkelingfases (bijvoorbeeld Tuckman) en de scrum-principes & waarden. Je faciliteert en coacht de product owner bij zijn of haar werkactiviteiten, ondersteunt het operationele management en het lijnmanagement bij hun groei in agile leiderschap. Zo begeleid je, samen met collega-scrummasters, het Productiehuis van de politie in haar ontwikkeling om een lerende organisatie te worden, waarbij teams, clusters, domeinen en management zich verder kunnen ontwikkelen in het agile werken.

Jouw werk verricht je volgens de visie van de scrummasters van het Productiehuis:

'Als scrum masters binnen de politie zijn wij de ambassadeurs voor agile werken en een zelforganiserende cultuur om wendbaar te worden en te blijven! We ondersteunen de teams/productielijnen bij het nemen van de juiste stappen in hun professionele ontwikkeling. We doen dat met elkaar om snel en wendbaar waarde te leveren. Door het wegnemen van belemmeringen helpen wij de organisatie zich continu te verbeteren en producten te innoveren.'

Waar ga je werken?

Het Productiehuis is een onderdeel van de Dienst IV van de politie waar de ontwikkeling en het beheer van informatievoorziening plaatsvindt. We zijn daarin in ontwikkeling en werken zo veel mogelijk volgens ons eigen scaled agile politiemodel. Het politiemodel (Scaling Agile bij de Politie) is vooral gebaseerd op LeSS en waar nodig aangevuld met andere scaling frameworks. Er is al veel veranderd en er is ook nog veel te doen. De kern vormen de teams die applicaties bouwen en beheren. Hoe beter deze teams, hoe beter we de gehele politie kunnen laten werken. Een zware verantwoordelijkheid met als hoofddoel: met slimme IT-oplossingen bijdragen aan een veiliger samenleving.

Je gaat werken in het cluster Biometrie in de productielijn Opsporing. Vanuit dit cluster ontwikkelen en beheren verschillende teams software die het onderzoeksproces van de (forensische) opsporingsdiensten ondersteunt. De teams werken aan biometrische systemen zoals het gelaatsherkenningssysteem en het vingerafdrukkensysteem van de Nederlands Politie.

Wie ben jij?

Je bent een scrummaster en beschikt over de kennis, vaardigheden en tools om Scrumteams optimaal te laten functioneren. Het agile speelveld kent geen geheimen voor jou en je weet de ideologieën en principes op een pragmatische wijze toe te passen. Naast coachende vaardigheden beschik je over overtuigingskracht, creativiteit, durf en ben je initiatiefrijk.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van bijvoorbeeld Bedrijfskundige Informatica;
• een scrummaster-certificaat PSM I en/of PSM II en eventueel LeSS certificering;
• ervaring met het coachen en trainen van ontwikkelteams en het coachen op houding en gedrag;
• kennis van geschaalde frameworks als bijvoorbeeld Large Scaled Scrum (LeSS);
• kennis en ervaring met de principes van Lean;
• kennis van AFIS (Automated Fingerprint Identification system), zoals Havank.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 40 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B gewaardeerd in schaal 10 Bbp, werkterrein informatie- en communicatietechnologie. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.