Teamvoorzitter strafrecht

Werken bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: Teamvoorzitter Strafrecht

Wie zijn wij?

We zijn één hof met kantoor- en zittingslocaties in Arnhem en Leeuwarden. Zwolle is onze derde zittingslocatie. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. Bij ons werken ongeveer 550 collega’s in een sfeer waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Er zijn vier afdelingen: belastingrecht, civiel recht, strafrecht en bedrijfsvoering.

Onze afdeling strafrecht

De afdeling strafrecht bestaat uit vijf juridische teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 en 2026 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd. Samen met de afdelingsvoorzitter en de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Samen zorgen jullie voor de medewerkers en de ontwikkeling van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving.

Functieomschrijving

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zoekt een teamvoorzitter strafrecht in Arnhem voor 32-36 uur per week. Als teamvoorzitter strafrecht geef je samen met je collega teamvoorzitter leiding aan de ruim 50 professionals in jullie team, bestaande uit (senior) raadsheren, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van de strafrechtspraak binnen het team. Je stimuleert samenwerking, ontwikkeling en innovatie en draagt bij aan een open en veilige werksfeer. Je zorgt voor een prettig en veilig werkklimaat waar open communicatie centraal staat, hebt inzicht in de talenten en behoeften van je teamleden en stelt hen in staat zich verder te ontwikkelen. Je bevordert de samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in andere teams. Ook onderhoud je contacten met ketenpartners als OM, de Balie en het CJIB. Daarnaast vertegenwoordig je het team binnen en buiten het gerechtshof en werk je samen met andere teamvoorzitters en het management.

Speerpunten in je werk zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden. Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting, beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je functie.

Jij zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent (mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een professioneel en collegiaal team.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren en beschikbare formatieruimte).
• Afhankelijk van je relevante werkervaring word je ingeschaald in de functie van teamvoorzitter niet rechter (manager S13 FGR). Het salaris bedraagt bruto minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 (schaal 13 cao Rijk) per maand bij een werkweek van 36 uur per week.
• Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB 16,5%) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kunt het budget laten uitbetalen, maar ook gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen zoals verduurzaming van je woning, het kopen van een fiets, het volgen van een studie of het afbetalen van een studieschuld.
• Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur. Je kunt uren bijkopen of compensatieverlof opbouwen.
• Uitgebreide regelingen in bijvoorbeeld (betaald) ouderschapsverlof.
• Je pensioen is goed geregeld via het ABP.
• De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas). Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een hoge kilometervergoeding voor de gefietste kilometers en kun je je (elektrische) fiets veilig parkeren en opladen op het werk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met mogelijkheden in het kader van studiefaciliteiten. De functie zelf is een unieke leerplek.
• Een inspirerende werkomgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Wie zoeken we?

• We zijn op zoek naar een collega leidinggevende die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit met leidinggeven aan professionals.
• Ervaring als rechter in het strafrecht is gewenst.
• Leidinggevende kwaliteiten en ervaring met het aansturen van teams.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding.
• Je toont samenbindend leiderschap en bent samenwerkingsgericht, besluitvaardig en hebt overtuigingskracht.
• Je staat open voor innovatie en hebt oog voor de ontwikkeling van je collega’s in het team.
• Aantoonbare managementervaring, ondersteund door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen, is een pré.
• Je bent in staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke werkvoorraad strafzaken.
• Je bent extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend naar de organisatie te kijken, ziet bij knelpunten mogelijkheden en draagt zorg voor een goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven.
• Het landelijk profiel teamvoorzitter niet rechter S 13 is van toepassing.
• Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit, houdt van doorpakken en hebt er plezier in om de organisatie van het werk continu te verbeteren.
• Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om bepaalde doelen te bereiken en weet draagvlak te creëren voor innovatie.

Binnen het team en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan.

Hier kom je te werken

De standplaats is Arnhem, maar je bent ook regelmatig in Zwolle en Leeuwarden. De huidige structuur van de afdeling strafrecht kan nog veranderen in verband met een ophanden zijnde organisatieontwikkeling. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

j.huisman@rechtspraak.nl