HR Adviseur Haarlem/Alkmaar

Raad voor de Kinderbescherming zoekt een HR Adviseur voor de locaties Haarlem/Alkmaar (32-36 uur).

Dit ga je doen

Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur voor de locatie Haarlem/Alkmaar. Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken van zelforganiserende teams, managers en directie. Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• De regie voeren op een efficiënt personeelsbeleid;
• Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan managers en de directie in hun rol als werkgever;
• Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding, recruitment, verzuim en arbeidsrechtelijke zaken;
• Effectieve HR-acties in te zetten door de ontwikkelingen binnen de teams goed te kennen en de impact hiervan op de medewerkers en de organisatie;
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen en projecten binnen de HR-keten;
• HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de HR-ondersteuning kunnen worden beantwoord.

HR Advies bestaat uit 15 HR Adviseurs die samen vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK te organiseren en uit te voeren. Je bent onderdeel van een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team en je werkt locatie overstijgend.

Vanuit een integrale HR-dienstverlening, samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten, staan we voor het realiseren van:

• Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen;
• Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen;
• Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm. Dit doe je samen met de verzuimcasemanager, managers en de directie.
• Team- en persoonlijke ontwikkeling.

We zijn volop in ontwikkeling, er is voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:

• Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren;
• Het versterken van de onderlinge samenwerking;
• Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.

Dit krijg je

• Schaal 11 (€4.024 - €6.110 bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Dit vragen wij

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Human Resources;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol op operationeel, tactisch en strategisch vlak;
• Je bent op de hoogte van de belangrijke trends en ontwikkelingen in het HR-vak;
• Je hebt bij voorkeur gewerkt met zelforganiserende teams.

Jouw vaardigheden:

• In de complexe dynamiek van organisaties, heb je oog voor verschillende belangen en herken je snel het verhaal achter een probleem en ben je in staat hierin tactvol te handelen;
• Je bent ondernemend en je neemt initiatief;
• Je houdt van doorpakken en je komt overtuigend over;
• Je stelt doelen en je hebt de wilskracht en het doorzettingsvermogen om deze te realiseren;
• Je bent in staat ideeën om te zetten in acties en je gaat het uitvoeren van praktische klussen niet uit de weg;
• Je houdt van de dialoog, samen nadenken, samen onderzoeken, samen werken en samen resultaten behalen. Deze co-creatie levert volgens jou draagvlak op om resultaten te behalen en is de basis van jouw werkhouding.

Hier kom je te werken

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Bijzonderheden

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 4 december in Utrecht.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.