teamchef - Basisteam Kerkrade

Ben jij een geboren leider met passie voor samenwerking en resultaat? Wil jij het verschil maken in een dynamisch team? Wij zoeken een gedreven teamchef voor ons basisteam (met of zonder politiediploma). Kom jij ons versterken en zorgen we samen voor succes? Lees dan vooral verder!

Wat ga je doen?

Samen met je managementteam ben jij verantwoordelijk om het basisteam zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Je neemt iedere dag besluiten, waar nodig integraal. Je handelen is contextgedreven en je oordeelt niet te snel. Je bent niet alleen bezig met de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoek je naar antwoorden op complexe vraagstukken. Hierin ligt de focus op het basisteam én op de bredere context waarbinnen het team opereert, op zowel lokaal als nationaal niveau. Je hebt een duidelijke visie op gebiedsgebonden werken en zet deze ontwikkeling met een positief-kritische houding, lef en ondernemerschap voort. De kwaliteit van het politiewerk en de juiste keuzes maken staan centraal. Het gaat er niet alleen om dat het werk goed gedaan wordt, maar ook om het doen van het goede werk. Ook heb je een sterke externe oriëntatie en gevoel voor de politiek-bestuurlijke aspecten die binnen en buiten een rol spelen.

Een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van het basisteam is een veilige werkomgeving. Als teamchef weet je daarom wat de teamleden bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je bent beschikbaar voor vragen, zorgen of suggesties waardoor een veilige werkomgeving ontstaat die je teamleden aanmoedigt naar je toe te stappen. Je zet teamleden in hun kracht door het bieden van veel professionele ruimte en het creëren van de juiste condities. Je biedt ruimte voor persoonlijk vakmanschap en medewerkersparticipatie. Als teamchef ben je resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten die zijn vastgelegd in het teamplan. Ook participeer je in diverse netwerken, intern en extern. Zo ben je lid van het Districtsmanagementteam (DMT) en vertegenwoordig je de politieorganisatie in het driehoeksoverleg. Daarnaast lever je een bijdrage aan de opgaves in het district en draag je actief bij aan een nog betere samenwerking tussen de basisteams, de districtsrecherche en het flexteam binnen de sector Parkstad.

Waar ga je werken?

De sector Parkstad bestaat uit de basisteams Heerlen, Kerkrade en Brunssum-Landgraaf en heeft ook een districtsrecherche en een flexteam. Parkstad is een stedelijke regio in het zuidoosten van Limburg bestaande uit acht gemeenten, waaronder Heerlen en Kerkrade. Het gebied van 15 bij 20 kilometer, ooit bekend om zijn mijnbouw, werkt sinds de jaren ‘90 samen om economische groei en leefbaarheid te bevorderen. Parkstad combineert een groen, heuvelachtig landschap met stedelijke voorzieningen en toeristische trekpleisters zoals GaiaZOO, Mondo Verde en SnowWorld. Maar heeft daarnaast ook een betaald voetbalclub. Parkstad staat vandaag symbool voor transformatie en nieuw leven in een voormalige industriële omgeving en dit heeft zijn invloed op het werk van de politie in dit gebied. Het werkaanbod in deze sector is hoog en kent veel variatie. De formatie van het Basisteam Kerkrade bestaat uit ongeveer 80 fte. De standplaats is Kerkrade (1 fte). Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief of ATH (slijtend).

Wie ben jij?

Als mensgerichte leidinggevende ben je zichtbaar, benaderbaar en stimuleer je open communicatie binnen ons team. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en waar ruimte is voor ontwikkeling. Je durft prioriteiten te stellen, zorgt voor transparantie en hebt oog voor werkplezier, welzijn en teamgeest. Je bent flexibel en in staat om bij te sturen waar nodig. De nadruk ligt binnen het team op het opbouwen van vertrouwen en open communicatie, met een ‘leider’ die verbinding maakt en een veilige werkomgeving creëert. Het team hecht sterk aan samenwerking en vertrouwen. Als teamchef sta je voor de waarden van de politie en zorg je voor een veilige en betrouwbare samenleving. Je hebt oog voor de bredere context van je team en bent politiek-bestuurlijk sensitief. Je denkt innovatief, kunt veranderingen doorvoeren en hebt een duidelijke visie op gebiedsgebonden politiezorg. Je weet te inspireren en motiveren, en bent energiek in het vertalen van visie naar de praktijk. Als teamspeler werk je nauw samen met het managementteam van het district.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• inhoudelijke kennis en vaardigheden om op een adequate wijze sturing te geven aan (de opgaves) van het team. Inhoudelijke kennis en vaardigheden uit de praktijk zijn hierin een belangrijk basis voor.

Wat bieden wij?

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• Bij je sollicitatie lever je een motivatiebrief, een CV en een persoonlijke Feedbackanalyse/ 360 graden scan aan.
• De selectieprocedure bestaat uit 2 gesprekken: 1e gesprek met geschiktheidscommissie toets op leiderschap, vakbekwaamheid en inhoudelijke ervaring aan de hand van onder andere de leiderschap oriëntaties (4) en de leiderschapsaccenten (8). Pas als geschiktheid is aangetoond vindt het 2de gesprek plaats met de passendheidscommissie: toetst op passendheid specifieke context, opdracht en het team.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

*Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Mail met sectorhoofd Rik Caumon (rik.caumon@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.