Teamleider ICT

Jij verbindt mensen, inspireert teams en tilt ICT naar een hoger niveau. Als teamleider ICT bij de Belastingdienst in Apeldoorn geef je richting aan verandering, stimuleer je innovatie en zorg je voor een toekomstbestendig applicatielandschap. Klinkt dat als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De keten Overige Middelen werkt momenteel met 6 teams, verdeeld over 2 teamleiders, aan de geautomatiseerde ondersteuning van verschillende belastingmiddelen, waaronder: kansspelbelasting, milieubelastingen en overdrachtsbelasting. We staan de komende jaren voor grote uitdagingen. Hierbij moet voortdurend de afweging worden gemaakt tussen enerzijds het tijdig kunnen voldoen aan de eisen van (nieuwe) wetgeving en business en anderzijds het realiseren van een robuust en wendbaar applicatielandschap om dit ook in de toekomst te kunnen blijven doen. Hierin vervult de introductie van nieuwe technologie en werkwijzen (waaronder container platforms en service oriented architecture) een centrale rol.

Je werkt met jouw teams aan het continu verbeteren van de teamprestaties en productkwaliteit. Je zoekt samen met de teamleden naar mogelijke verbeteringen en helpt waar nodig bij het oplossen van knelpunten. Je creëert een omgeving die uitnodigt tot innoveren en experimenteren (waarbij fouten maken mag). Je bent een manager die de principes en de toepassing van Lean-Agile leiderschap uitdraagt. Je levert samen met andere Agile leiders, zoals de release train engineer, productmanager en business owner, een bijdrage aan het continu-verbeterproces. Vanuit jouw visie beweeg en verbind je de teams. Hierbij faciliteer je de verdere professionalisering in agile werken en de groei naar DevOps, de resultaten en de voortgang. Met jouw coachende skills geef je richting en vertrouwen aan je medewerkers. Je creëert ruimte voor hun talenten en vergroot de duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heb je ook de rol van gedelegeerd business owner voor IT-epics en -features (waaronder life cycle management).

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan maatschappelijke impact met slimme IT-oplossingen.
• je samenwerkt met bevlogen professionals in een complexe omgeving.
• je invloed hebt op strategische keuzes en technologische vernieuwing.
• je kunt doorgroeien binnen een organisatie die ontwikkeling stimuleert.

“Je krijgt hier de vrijheid om écht te vernieuwen in een omgeving van een verfrissende diversiteit aan belastingmiddelen en medewerkers” - Nicolai, teamleider ICT

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minstens 3 jaar ervaring met leidinggeven aan professionals, waaronder IT-architecten en (ontwikkel)teams.
• Je hebt ervaring met de algemene aspecten binnen het HR-werkveld.
• Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling en het leveren van IT-services.
• Je hebt ervaring met de agile- en scrum-methodiek volgens het SAFe-framework.
• Je kunt op tactisch niveau meedenken over de inrichting en doorontwikkeling van de afdeling.
• Je hebt ervaring met organisatietransformaties, implementaties van nieuwe werkwijzen zoals DevOps en cultuurverandering binnen een grote, complexe organisatie.

Jouw competenties

• aansturen groep
• omgevingsbewustzijn
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

De afdeling - Directie Informatievoorziening

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. Wij werken volgens een agile-mindset: open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Overige arbeidsvoorwaarden: Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.