Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior Group Financial Controller

Geplaatst 5 nov. 2025
Delen:
Werkervaring
7 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 100.000 - € 110.000 per jaar
Opleidingsniveau
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Bedrijfsprofiel

Ben jij een gedreven financial die energie krijgt van complexe vraagstukken, internationale groei en het bouwen aan een sterke financiële organisatie? Check! Wil jij een sleutelrol spelen binnen een ambitieuze IT-groep die volop in beweging is, en bijdragen aan verdere professionalisering, transparantie en kwaliteit op groepsniveau? Lees dan snel verder!

Functie omschrijving

Als Senior Financial Controller ben je de financiële spil binnen de groep en rapporteer je rechtstreeks aan de Group Director Accounting & Reporting. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdige oplevering van alle externe rapportages, zoals maandrapportages, statutaire jaarrekeningen, ESG-rapportages en andere stakeholder rapportages.
Je zorgt voor strakke coördinatie van de externe accountantscontrole en beheert en ontwikkelt de group accounting policies. Je schuwt complexe accountingvraagstukken niet en speelt een actieve rol in de aansturing van de groepsaudit. In samenwerking met de verschillende labels bewaak je de kwaliteit van interne processen én de betrouwbaarheid van financiële en niet-financiële data.

Daarnaast draag je bij aan de verdere optimalisatie van de administratieve organisatie en interne beheersing, waarbij je continu kansen ziet om processen te professionaliseren en te vereenvoudigen.

Klaar om impact te maken binnen een dynamische, internationale omgeving?

Taken en verantwoordelijkheden

  • Jij zorgt dat de maand- en jaarrapportages scherp, volledig en op tijd staan;
  • Je bent eigenaar van de statutaire jaarrekeningen (Dutch GAAP) en zorgt dat alles voldoet aan de wettelijke eisen;
  • Tijdens de jaarrekeningcontrole ben jij het vaste aanspreekpunt voor de externe accountant;
  • Management letter-punten pak jij actief op en handel je strak af;
  • Je ontwikkelt en onderhoudt de group accounting policies en het accounting manual;
  • Je regelt de juiste verwerking van complexe accountingcases zoals overnames, PPA, goodwill en tax accounting;
  • Voor de Nederlandse entiteiten verzorg jij de belastingaangiftes;
  • Je voert de groepsconsolidatie uit en houdt het proces efficiënt en up-to-date;
  • Samen met de labels scherp je de maandelijkse rapportagecyclus aan en zorg je dat rapportages aansluiten op wat stakeholders vragen;
  • Je borgt de datakwaliteit: balansposten zijn onderbouwd en kansen en risico’s inzichtelijk;
  • Je ondersteunt collega’s in de labels als inhoudelijk expert en kunt complexe materie helder uitleggen aan non-financials;
  • Je haakt aan bij finance-projecten zoals fusies en overnames, (her)financiering, structuur­vereenvoudiging en verbeterinitiatieven;
  • Je neemt een belangrijk deel van de ESG-rapportages op je;
  • Je blijft processen verbeteren: standaardiseren, automatiseren, IT-tooling optimaliseren en interne controles versterken.

Functie eisen

  • Afgeronde MSc opleiding (Accountancy, Bedrijfseconomie plus RA/CPA);
  • 7-10 jaar relevante werkervaring, bijv. opgedaan binnen de accountancy en/of bedrijfsleven;
  • Ervaring met rapportering binnen een internationale organisatie bestaande uit meerdere entiteiten;
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Sterk in procesbewaking, administratieve organisatie en interne controle;
  • Goede kennis van Dutch GAAP en (IFRS);
  • Ervaring met consolidaties en rapportagesystemen;
  • Affiniteit met ERP / IT;
  • Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden;
  • Zelfstartend, flexibel en ondernemend;
  • Pre: ervaring met overname accounting, Lucanet.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een bruto jaarsalaris rond de 100-110K, met daarnaast een winstuitkering en een lease-auto;
  • Een belangrijke spilfunctie in een organisatie die continu in (groei-) beweging is;
  • Werken in een hoogwaardig finance team met uitstekende doorgroeimogelijkheden;
  • Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

Jouw werkplek

The Digital Neighborhood is een snelgroeiende IT-dienstverlener met focus op data, digitale transformatie en cloud services. In tien jaar tijd is het bedrijf uitgegroeid tot een verzameling van sterke, ondernemende labels die samen een breed aanbod aan B2B IT-oplossingen leveren. Denk aan managed hosting, workspace, cloud, business solutions en data & AI, met bekende namen als TrueFullstaq, CMotions en Pink Elephant.
De Buy & Build-strategie heeft het bedrijf stevig versneld. In 2020 stapte Private Equity-investeerder EMK in, die samen met het managementteam actief werkt aan het verder uitbreiden en versterken van de groep. Het idee is simpel: één IT-bedrijf met meerdere specialistische pijlers kan sneller opschalen, kennis delen en grotere klanten bedienen, ook internationaal.

The Digital Neighborhood is inmiddels actief in de Benelux, Duitsland, Finland en Denemarken, heeft een omzet van ruim €240 miljoen en wil de komende jaren fors doorgroeien, zowel autonoom als via gerichte overnames. De ambitie is helder: in 2026 een nog grotere internationale speler zijn met een toekomstbestendig portfolio en stevige marktpositie.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers