Medior Ontwerper Treinbeveiliging

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven primair ontwerper treinbeveiliging om ons team te versterken! Treinbeveiliging is een onzichtbaar maar essentieel onderdeel van het spoorwegsysteem. Het waarborgt de veilige verplaatsing van treinen van punt A naar punt B. De ontwerpers van Haskoning ontwerpen deze logica op een juiste manier zodat het spoor in iedere mogelijke situatie veilig is. Als Medior Ontwerper Treinbeveiliging Primair speel je een cruciale rol in het ontwerpen van oplossingen en het begeleiden van de uitvoering ervan.

Wat je doet als medior ontwerper Treinbeveiliging

Als primair ontwerper treinbeveiliging ben jij de sleutelfiguur die de functionele klantvraag omzet naar een veilig en technisch ontwerp. Je hebt een passie voor het creëren van efficiënte en betrouwbare systemen die de veiligheid van het treinverkeer waarborgen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het plaatsen en aansturen van seinen, wissels, spoorwegovergangen, schakelstations en het nieuwe treinbeveiligingssysteem ERTMS. Je werkt aan uitdagende projecten waarbij je het definitieve ontwerp nauwkeurig afstemt, veiligheidstesten opstelt en uitvoert zodra het ontwerp buiten gerealiseerd wordt.

Niet alleen draag je zorg voor een feilloos ontwerp, maar je bent ook betrokken bij de begeleiding van indienststellingen van de installatie. Daarnaast toets je de ontwerpen van je collega's.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Wanneer je bij Haskoning werkt, ervaar je een combinatie van verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt de verantwoordelijkheid om je eigen functie vorm te geven en bij te dragen aan de groei van RHDHV. Tegelijkertijd krijg je de vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen en jouw eigen pad te ontdekken. Bovendien heb je de vrijheid om je werk en tijd flexibel in te delen, zodat het aansluit bij jouw behoeften.

Je komt te werken in een veelzijdig team. Ons team werkt met korte onderlinge lijnen nauw samen. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en er is een goede werksfeer waarbinnen collegialiteit en ontwikkeling de belangrijkste factoren zijn. Ontwerp en praktijk staan dicht bij elkaar, veel van de ontwerpers zijn regelmatig bij testwerkzaamheden buiten aanwezig.

Wat je meebrengt

Ben jij in staat om overzicht te creëren en te behouden, zelfs in complexe situaties en projecten? We streven altijd naar ontwerpen die helder en vanzelfsprekend zijn. Ondertussen moeten de ontwerpen wel aan allerlei complexe en soms tegenstrijdige eisen voldoen, dat vraagt van jou dat je blijft denken aan het belang van de klant. Daarbij heeft het volgende op jou betrekking:

• Een afgeronde WO/HBO-opleiding of HBO denkniveau, bij voorkeur in de richting van Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Technische Natuurkunde of een vergelijkbare studie;

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.

• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.

• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.

• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.

• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op één van onze kantoren in Utrecht, Amersfoort of Delft, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.

• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.