Adviseur datagedreven werken

Dit ga je doen

Data speelt een steeds grotere rol in de samenleving, ook binnen het veiligheidsdomein. Het ministerie van Justitie en Veiligheid wil daarom meer datagedreven gaan werken en is op zoek naar een enthousiaste adviseur. Als adviseur datagedreven werken draag je bij aan het verbeteren van de informatievoorziening en het gebruik van data binnen het ministerie. Je ondersteunt teams en afdelingen bij het ontwikkelen en implementeren van datagedreven oplossingen, en adviseert over de inzet van data-analyse en rapportages om processen te optimaliseren. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en zorgt ervoor dat data op een veilige en verantwoorde manier wordt gebruikt.

Beleid onderbouwen met feiten en cijfers; daar kan jij een belangrijke rol in spelen. Jouw ervaring in kwantitatief onderzoek, statistiek en het kunnen uitvoeren van data-analyses zijn daarom belangrijk. We doen dit onder andere aan de hand van (management)informatie van onze ketenpartners. Aan jou de taak om samen met de data-analisten deze gegevens op te halen en daar informatieproducten van te maken. Denk aan het maken van dashboards voor ketenanalyses tot het snel beantwoorden van vragen voor de Tweede Kamer.

Jij bent communicatief zeer vaardig en stelt je onafhankelijk op als adviseur tussen beleid, uitvoering en wetgeving. Je werkt veel samen met de data-analisten en beleidsadviseurs van onze ketenpartners in, onder andere, de strafrechtketen en de jeugdbeschermingsketen. Denk aan de politie, Openbaar Ministerie, Rechtspraak, Raad voor de Kinderbescherming, DJI, Reclassering, etc. De informatieproducten voorzie jij samen met de beleidscollega’s van duiding. Wat betekenen de cijfers, welke trends zijn er te zien, hoe kan er bijgestuurd worden, waar zitten eventuele knelpunten? Jij zorgt ervoor dat de informatieproducten goed begrijpelijk zijn voor de afnemers, onze beleidscollega’s en bestuurders.

Je komt te werken in het datacluster van het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB). Dit is een klein en hecht team dat veel samenwerkt en elkaar dagelijks spreekt. Samen met de coördinator en je collega’s werk je aan projecten maar daarnaast draai jij ook projecten zelfstandig. Om een beeld te geven waar ons DG o.a. voor verantwoordelijk is: van het gevangeniswezen en reclassering tot kansspelen, jeugdbescherming, filantropie en adoptie. Jij maakt je daarom onderwerpen snel eigen.

Het is een veelzijdige rol. Soms ben je bezig met het analyseren van beleidsvraagstukken, dan weer denk je mee over het technisch inrichten van beleidsmonitoring en evaluatie. Samen met de betrokken ketenpartners zorg je voor de juiste data, of fungeer je als sparringpartner voor de beleidscollega’s. Overtuigingskracht en geduld zijn belangrijk om de collega’s en bestuurders mee te nemen in jouw analyses en oplossingsrichtingen.

Samen met de collega’s in het cluster bouw je datagedreven werken verder uit. Daarin is er ruimte voor jouw ideeën en initiatief.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Adviseren over datagedreven werken en het gebruik van data binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van data-analyses en rapportages.
• Begeleiden van teams bij de implementatie van datagedreven processen.
• Signaleren van kansen en risico’s rondom data en informatievoorziening.
• Bijdragen aan kennisdeling en het vergroten van data-bewustzijn binnen de organisatie.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan maatschappelijke vraagstukken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een professionele werkomgeving.

Dit vragen wij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je kunt goed analyseren, hebt overtuigingskracht en je bent communicatief vaardig.
• Je kunt goed plannen, organiseren en neemt initiatief.
• Je hebt werk/studie-ervaring met data-analyse, business-intelligence of andere aantoonbare ervaring met het verzamelen en analyseren van data.
• Je hebt aantoonbare kennis van/ervaring met het presenteren van informatie, visualiseren of data-storytelling.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met Power BI of andere relevante tooling.
• Ervaring met datagedreven werken en data-analyse.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Affiniteit met het werken binnen een overheidsorganisatie.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken.

Functie-wensen

• Je hebt kennis van/ervaring met data science.
• Je hebt kennis van onze beleidsonderwerpen.
• Je hebt ervaring binnen een Rijksoverheidsorganisatie.

Voor vragen over de werkomgeving bij JenV kun je contact opnemen met Jolien Janse, waarnemend MT-lid Ketenregie en voor vragen over de werkzaamheden van het team met Myriam van Dorp, adviseur datagedreven werken.
Jolien is te bereiken via tel. 06-5287 7247 of per mail: j.l.m.janse@minjenv.nlMyriam is te bereiken via tel. 06-1866 6918 of per mail: h.m.h.van.dorp@minjenv.nl

1. Kan je een concreet voorbeeld beschrijven waarin je expertise op het gebied van data, analytische en onderzoeksvaardigheden een meetbare meerwaarde heeft toegevoegd aan een beleidsvraagstuk of organisatiedoel? Wat was de concrete impact van jouw bijdrage?
2. Kan je een situatie beschrijven waarin je tools zoals Power BI, SQL, Python of andere software hebt gebruikt om data te analyseren, dashboards te maken of informatieproducten te ontwikkelen? Wat was het doel van de analyse of het informatieproduct?
3. Kan je een voorbeeld geven van een situatie waarin je anderen (bijv. beleidsmakers, bestuurders, of ketenpartners) hebt overtuigd van je standpunt of analyse, terwijl je rekening hield met hun belangen en verwachtingen? Hoe heb jij ingespeeld op de belangen, bezwaren, of verwachtingen van de stakeholders?

Hier kom je te werken

Meer over Directoraat-generaal Straffen en Beschermen

Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Bij DGSenB werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen:Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit. Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling. Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel.

Daarnaast zijn bij DGSenB het Subsidieportaal en de directie Artificiële Intelligentie ondergebracht als onderdelen die voor heel JenV werkzaam zijn.

Wij willen het beleid dat wij ontwikkelen goed afstemmen op de mensen die erdoor geraakt worden, zodat de maatschappelijke problemen adequaat worden aangepakt. Ook de uitvoerbaarheid van het beleid is erg belangrijk. DGSenB hanteert daarom het Beleidskompas, de centrale werkwijze voor het maken van beleid bij de Rijksoverheid. Het Beleidskompas helpt ons om beleid te maken dat juridisch houdbaar, maatschappelijk relevant en financieel verantwoord is. Zo zorgen we ervoor dat onze besluiten niet alleen vandaag werken, maar ook op de lange termijn het beoogde effect hebben. Medewerkers worden actief ondersteund in het werken met het Beleidskompas. Je krijgt training en begeleiding zodat je deze werkwijze optimaal kunt toepassen in jouw werk. Zo draag jij bij aan de rechtsstaat en een veilige samenleving.

Organisatie
DGSenB bestaat uit twee beleidsdirecties, een directie met een advies- en regierol en de programmadirectie Artificiële Intelligentie.

Onze mensen zijn ons kapitaal en staan centraal in onze organisatie. Om dit te bereiken krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid om het verschil te maken en daarnaast richting, kaders en ondersteuning om het vervolgens waar te kunnen maken. Ontwikkeling van onze mensen en organisatie vinden we belangrijk. Daar bieden we ruimte, tijd en handvatten voor zodat ambtelijk vakmanschap wordt vergroot. Onze werksfeer is collegiaal, veilig en werkplezier vinden we belangrijk. Als iets verkeerd uitpakt? Fouten maken mag, want daar leren we van als individu en organisatie. We tonen verantwoordelijkheid en werken samen om het op te lossen. We staan open voor signalen uit de samenleving en zijn ons ervan bewust dat we werken in een politieke omgeving. We weten dat we niet alles zelf kunnen oplossen en kiezen bewust waar we ons op richten.
Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de grens van onze dossiers, teams en DG. We delen kennis, helpen elkaar waar nodig en we weten dat we het niet alleen kunnen. Daarom staan we in verbinding met elkaar, onze omgeving en de mensen waar we het voor doen. Onze (keten)partners zijn cruciaal om onze maatschappelijke opgaven te bereiken: daarom zijn wij verantwoordelijke opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Directie Advies, Regie en Centrale autoriteit

De directie Advies, Regie en Centrale Autoriteit levert expertise aan het DGSenB door (gevraagd en ongevraagd) te adviseren, te faciliteren en te toetsen over beleidsvraagstukken op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, juridische zaken, informatievoorziening en subsidies. Daarnaast ondersteunt de directie het DGSenB kundig in de uitvoering van werkprocessen. Denk hierbij aan personeelsadvies, staf en managementondersteuning. Tot slot valt de Centrale Autoriteit (CA) ook onder de directie. De CA voert namens de Nederlandse staat drie internationale verdragen uit ten aanzien van kinderaangelegenheden, kinderontvoering, kinderbescherming en adoptie.

De directie bestaat uit vijf teams: Financieel Advies en Bedrijfsvoering (FAB), Juridische en Internationale Zaken (JIZ), Managementondersteuning en Staf (MOenS) en Ketenregie (KR). Tevens is het JenV-brede Subsidieportaal (SP) bij de directie ondergebracht.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 48 en 49 (wijzigingen voorbehouden).

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.