Teamleider High Impact Crime (HIC)

Dit ga je doen

Binnen de afdeling Interventies & Onderzoeken wordt gewerkt aan een breed palet aan strafzaken: van veelvoorkomende criminaliteit (Interventies/ZSM) tot High Impact Crime (HIC) en Ondermijning. De afdeling behandelt zaken die variëren van eenvoudige diefstallen tot moord, en alles daartussen: overvallen, opiumdelicten, wapens, cybercrime, zedenzaken en fraude.

Als Teamleider High Impact Crime (HIC) geef je leiding aan een team van professionals, waaronder parketsecretarissen en officieren van justitie, die zich bezighouden met de aanpak van ernstige misdrijven zoals overvallen, woninginbraken en straatroven. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van ongeveer dertig medewerkers, het coachen en ontwikkelen van je teamleden, en het waarborgen van een optimale samenwerking binnen het team en met ketenpartners. Vertrouwen, coaching en ontwikkeling staan hierbij centraal.

Vanuit een coachende stijl stimuleer je groei en vakmanschap. Je voert functionerings- en loopbaangesprekken, creëert een open cultuur waarin samenwerking vanzelfsprekend is en zorgt voor de juiste voorwaarden zodat medewerkers optimaal kunnen presteren. Duurzame inzetbaarheid en werkplezier krijgen daarbij nadrukkelijk aandacht.

Je bewaakt de voortgang van onderzoeken, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de kwaliteit van het werk gewaarborgd blijft. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de resultaten van je team én de afdeling als geheel. In samenwerking met collega-teamleiders binnen en buiten de afdeling draag je bij aan de ontwikkeling van het parket Midden-Nederland. Je maakt deel uit van zowel het afdelingsmanagementteam als het brede parket-MT. Door goed zicht te houden op wat er speelt binnen de organisatie, weet je tijdig te signaleren, bij te sturen en richting te geven. Ook lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en strategieën op het gebied van High Impact Crime en aan de verbetering van de aanpak van deze misdrijven in de regio Utrecht.

Dit vragen wij

Wij zoeken een enthousiaste, verbindende leidinggevende met een scherp gevoel voor mensen én voor de organisatie. Idealiter heb je ervaring als (senior) officier van justitie of als leidinggevende binnen een complexe organisatie. Ook wanneer je nog geen lijnmanagementervaring hebt, maar wel werkt als (adjunct)OvJ of senior secretaris en beschikt over duidelijke leidinggevende ambities, nodigen we je van harte uit te reageren.

Kennis van en affiniteit met de aanpak van High Impact Crime is belangrijk, evenals kennis van de organisatie en van de ontwikkelingen binnen het Openbaar Ministerie en onze ketenpartners. Je beweegt soepel in bestuurlijke en politieke contexten en weet gevoelige onderwerpen zorgvuldig te hanteren.

• Ervaring met leidinggeven binnen een complexe organisatie.
• Kennis van en affiniteit met de aanpak van High Impact Crime.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.
• Analytisch sterk en in staat om snel te handelen in crisissituaties.
• Resultaatgericht, verbindend en inspirerend voor je team.
• Je beschikt over sterke overtuigingskracht: in gesprekken weet je te inspireren, te motiveren en mensen mee te nemen in een gezamenlijke koers. Met heldere argumenten en een open houding bouw je aan vertrouwen en draagvlak.
• Tegelijkertijd ben je daadkrachtig. Besluiten worden niet vooruitgeschoven; je neemt verantwoordelijkheid en durft keuzes te maken, ook wanneer de situatie complex of gevoelig is.
• Een goed organisatievermogen is je niet vreemd. Structuur aanbrengen en prioriteiten stellen gaan je gemakkelijk af, waardoor het team doelgericht kan werken zonder het overzicht te verliezen.
• Je bent sterk samenwerkingsgericht. Zowel binnen het parket als daarbuiten zoek je actief de verbinding. Je gelooft dat de beste resultaten ontstaan als mensen elkaar weten te vinden en elkaars expertise benutten.
• Dankzij je omgevingsbewustzijn herken je maatschappelijke en politieke gevoeligheden en weet je daarop tactvol in te spelen. Je begrijpt hoe het werk van het OM raakt aan bredere thema’s in de samenleving en vertaalt dat naar de dagelijkse praktijk.
• Je werkt resultaatgericht en weet teams te motiveren om concrete doelen te bereiken. Daarbij heb je oog voor balans tussen mens en resultaat; je ziet successen en viert die samen.
• Verandering brengt jou niet van je stuk. Met flexibiliteit en veerkracht beweeg je soepel mee met wat de situatie vraagt, terwijl je koers houdt en rust uitstraalt.
• Je hebt creativiteit en lef om nieuwe oplossingen te verkennen en verbeteringen door te voeren. Waar nodig durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen om zo tot beter resultaat te komen.

Dit krijg je

• schaal 12
  €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Voor togadragers is de functie gewaardeerd in schaal 8. Voor niet-togadragers is het indicatieve salaris gebaseerd op schaal 12 CAO Rijk. Definitieve inschaling zal plaats vinden op basis van kennis en ervaring.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Hier kom je te werken

Je komt te werken bij Arrondissementsparket Midden-Nederland op de afdeling Interventies en Onderzoeken. Het Arrondissementsparket Midden-Nederland is gevestigd in het centrum van Utrecht met uitzicht op de Dom en de prachtige binnenstad, nabij de rechtbank en station Utrecht Centraal. Wij leveren een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in onze regio, die bestaat uit de Gooi- en Vechtstreek en de provincies Utrecht en Flevoland. Een regio waar we met zeer diverse en interessante strafzaken te maken hebben die, met oog voor slachtoffers, zo zorgvuldig mogelijk worden afgedaan. Dit alles doen we met een club van bijna 400 collega’s. In welke rol je bij ons ook werkzaam bent, samen vormen wij parket Midden-Nederland. Vanuit deze gedachte zorgen wij voor een fijne werksfeer, veel collegialiteit en een warm welkom voor nieuwe medewerkers.

Over Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse achtergronden, opleidingen en kwaliteiten.

Bijzonderheden

• Het betreft een vaste aanstelling voor 36 uur per week;
• Voor togadragers is de functie gewaardeerd in schaal 8 RM;
• Voor niet-togadragers is het indicatieve salaris gebaseerd op schaal 12 CAO Rijk;
• Definitieve inschaling zal plaats vinden op basis van kennis en ervaring;
• Een assessment en het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.

Wil je meer weten over de functie, dan kun je contact opnemen met Andrea Vloedbeld (Afdelingshoofd Interventies & Onderzoeken) via telefoonnummer 06-51048054 of via e-mail: A.Vloedbeld@om.nl