re-integratiecoach 2e spoor Friesland/ Zeeland

Stel je voor: een medewerker kan door ziekte niet meer terugkeren naar de vertrouwde werkplek. De toekomst is onzeker, de arbeidsmarkt voelt als een doolhof. Precies op dat moment kom jij in beeld. Als Re-integratiecoach 2e spoor bij Randstad RiseSmart ben jij de gids die rust, richting en resultaat brengt. Je opent deuren die gesloten leken en helpt mensen een nieuwe, passende plek op de arbeidsmarkt te vinden.

Bij ons gaat het niet om snelle plaatsingen, maar om het duurzaam begeleiden van mensen in een kwetsbare fase van hun carrière. We kiezen bewust voor een mensgerichte aanpak, omdat we geloven dat iedereen talent heeft en een waardevolle toekomst verdient. Ben jij de coach die dit verschil wil maken?

Jouw missie als Re-integratiecoach

Jij bent de spil in het web en de drijvende kracht achter succesvolle re-integratietrajecten. Dit betekent dat je:

• De regie voert: Je bent eindverantwoordelijk voor je eigen caseload. Samen met een team van specialisten – zoals een jobhunter voor vacatures en een brandingspecialist voor een krachtig (online) profiel – zorg je voor een vliegende start en een succesvolle afronding van elk traject.

• Coacht met impact en flexibiliteit: Je voert inspirerende coachgesprekken (via video, telefoon of op locatie) die mensen activeren en motiveren. Met bewezen methodieken en maatwerk help je kandidaten hun talenten te (her)ontdekken en vol zelfvertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.

• Een deskundige adviseur bent: Je bent de sparringpartner voor casemanagers, leidinggevenden en bedrijfsartsen. Met jouw expertise van de Wet Verbetering Poortwachter zorg je voor een realistisch en effectief plan van aanpak.

• Kennis deelt en inspireert: Je geeft trainingen, workshops en webinars om groepen kandidaten tegelijk vooruit te helpen en te voorzien van de juiste tools.

• Zorgt voor een vlekkeloze administratie: Je levert tijdige en correcte rapportages die essentieel zijn voor het verloop van het traject conform de wettelijke richtlijnen.

Jouw profiel: de coach die wij zoeken

Jij bent een professional die empathie moeiteloos combineert met een resultaatgerichte aanpak. Je weet wat er speelt in het leven van je kandidaten, maar houdt het einddoel – een nieuwe baan – scherp in het vizier.

• Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als Re-integratiecoach 2e spoor of in een vergelijkbare rol (bijv. loopbaanadviseur).

• Kennis: De Wet Verbetering Poortwachter heeft voor jou geen geheimen en je stelt moeiteloos de benodigde rapportages op.

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een erkende coachopleiding.

• Talen: Je communiceert vloeiend in het Nederlands en beheerst de Engelse taal goed, omdat je ook met niet-Nederlandstalige kandidaten werkt.

• Mobiliteit: Je bent woonachtig in de regio Friesland of Zeeland en bent in het bezit van een rijbewijs B en auto. Reizen naar kandidaten of klanten in de omliggende provincies zie je als een prettige afwisseling.

• Netwerk: Je bent een natuurlijke netwerker en weet hoe je deuren opent, bijvoorbeeld voor het vinden van werkervaringsplekken.

• Certificering: Een Noloc-certificering is een sterke pré.

Wat wij jou bieden: meer dan een baan

Wij investeren in jou, zodat jij kunt excelleren in je werk. Je kunt rekenen op:

• Een passend salaris: tussen de €3000,- en €4700,-, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

• Hybride werken als de norm: Geniet van de flexibiliteit om je werkweek in te delen tussen thuiswerken en onze regionale kantoren.

• Goede werk-privébalans: Deze functie is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

• Uitstekende secundaire voorwaarden: Inclusief een solide pensioenregeling, laptop, telefoon en een onkostenvergoeding.

• Onbeperkte groei: Krijg toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen binnen de Randstad Groep Academy en onze eigen RiseSmart University.

• Een warm welkom: We zorgen voor een gedegen inwerktraject, zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Over Randstad RiseSmart

Randstad RiseSmart is dé specialist in de volledige levenscyclus van medewerkers binnen organisaties. Onze focus ligt op het behouden en ontwikkelen van talent, het bieden van loopbaancoaching en het respectvol begeleiden van medewerkers naar een nieuwe toekomst (outplacement en 2e spoor). Wij zijn geen werving- en selectiebureau; wij bouwen aan duurzame inzetbaarheid.

Klaar om carrières een tweede kans te geven? We zijn benieuwd naar jouw verhaal en motivatie. Voor vragen richt je tot Madani Toure, global talent acquisition Partner op nummer 06-93470594