Adviseur Health@Work

Ben jij een ervaren collega die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van verzuimbegeleiding? Heb je ruime ervaring in operationele processen, ben je sterk in stakeholdermanagement en draai je je hand niet om voor complexe gesprekken – zowel intern als met (zieke) talenten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze cruciale rol ondersteun en begeleid je onze talenten bij verzuim en re-integratie. Je krijgt uiteraard begeleiding, maar we verwachten dat je snel zelfstandig aan de slag kunt in een dynamische omgeving waar snel schakelen de norm is. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, maakt doordachte keuzes en verdiept je snel in de relevante wet- en regelgeving. Dit is de perfecte uitdaging voor een gedreven specialist die impact wil maken!

Wat we van jou verwachten

• Ruime ervaring in operationele processen en stakeholdermanagement
• Zelfstandigheid en een proactieve houding
• Het vermogen om lastige gesprekken te voeren en de juiste toon te vinden
• De motivatie om je snel de Wet Poortwachter en de uitvoering ervan eigen te maken
• Op maandag werk je met team Noord-West vanuit Amsterdam-Diemen en de rest van de week werk je hybride. Daarnaast is er op donderdag een vrijblijvende, hybride teamdag waar je kunt aanhaken
• Bereidheid om te reizen voor je werk

Wat bieden we?

• Een startsalaris tussen de €3.331,- en €4.758,- (afhankelijk van je ervaring)
• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget
• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek
• Een interessante bonus- én aandelenregeling
• Veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen
• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• Je werkt vanuit het landelijke team waarbij we ‘hybride’ werken

Wie ben je?

Als adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen over verzuim, inclusief de bijbehorende wet- en regelgeving. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan talenten, leidinggevenden, management en klanten. Hierbij pas je jouw communicatiestijl aan op je gesprekspartner.

Je bent je bewust van de privacygevoelige aard van de informatie en gaat hier integer mee om. Je begrijpt de impact van je werk op alle betrokkenen en neemt initiatief om processen te verbeteren. Daarbij inspireer je je collega's en neem je hen mee in nieuwe kansen. Verder:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau (of kunt dit aantonen middels een assessment)
• Je hebt een ROV of CROV opleiding (dit is een pré)
• Affiniteit met verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim

Wat ga je doen?

In deze functie heb je voornamelijk face-to-face contact met onze flexwerkers van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je ondersteunt deze talenten verspreid over het hele land. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en ziektewet. Ook stel je rapportages op. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de flexwerkers zo snel mogelijk te begeleiden naar werk. In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het (re-)integratiedossier van de flexwerker.

Naast het contact met de flexwerkers, onderhoud je ook het contact met UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en andere betrokkenen (zoals de verantwoordelijk intercedent). Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces. Je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim met als doel het verzuim te verlagen.

Als medior adviseur ben je tevens verantwoordelijk voor het opleiden en inwerken van nieuwe collega’s binnen Health @ Work. Ook ben je sparringpartner voor de lijn, management en voor minder ervaren collega’s. Je denkt mee over complexe dossiers en verzorgt intervisies.

Waar ga je werken?

Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij Health @ Work. Samen met je collega’s denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom.

Je komt te werken in een landelijk team van H@W, dat wordt gecoördineerd door een manager en bestaat uit verzuimadviseurs, begeleiders en een re-integratiespecialist.

Ons team is een warm bad; iedereen is betrokken, de cultuur is open en we werken samen om elkaar te helpen. De teams bestaan uit ongeveer 25 collega's die zowel op kantoor als vanuit huis werken.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.