Strategisch juridisch adviseur

Dit ga je doen

Wil jij als ervaren jurist meebouwen aan een nieuwe organisatie met een grote maatschappelijke opgave? Als strategisch juridisch adviseur bij SZW in Lelystad ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en de organisatie op juridisch gebied. Je staat aan het roer van de juridische functie van de gloednieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) die misstanden op de uitleenmarkt tegengaat. Deze wordt in 2026 operationeel. Je bepaalt de koers, bewaakt de kwaliteit van de juridische advisering en geeft richting aan de verdere inrichting. Daarmee draag je direct bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt en de bescherming van arbeidskrachten, in het bijzonder arbeidsmigranten. Een rol met maatschappelijke betekenis.

In deze functie ben jij eindverantwoordelijk voor de juridische duiding binnen de NAU. Je adviseert de directie en het management bij complexe juridische vraagstukken, signaleert juridische risico’s en bewaakt de rechtmatigheid van beleid, besluiten en procedures. Je vertaalt wet- en regelgeving naar beleid en procedures en ondersteunt bij complexe juridische trajecten. Je overziet het volledige speelveld – van bestuursrecht en bedrijfsvoering tot privacy, openbaarheid en informatievoorziening (AVG, Woo, NIS2). Daarnaast richt je de afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures in en zorg je dat wat we onderweg leren vertaald wordt naar beleid en uitvoering. Ook neem je de leiding in het ontwikkelen van processtrategieën en toetsingskaders. Jij bent degene die bepaalt wat juridisch wél en niet kan, en onderbouwt dat met overtuiging.

Als hoofdjurist bouw je mee aan de juridische functie binnen de afdeling Expertise, Beleid en Stelsel. Je coördineert het werk van juridisch adviseurs, verdeelt dossiers en bewaakt de kwaliteit en samenhang van adviezen. Samen met de beleidsmedewerkers, collega’s van onder meer de afdeling Bedrijfsvoering en Informatievoorziening en andere collega’s binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) draag je bij aan de transitie naar een juridisch volwassen organisatie. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je krijgt veel ruimte om je rol vorm te geven in een veranderlijke omgeving. Een uitdagende positie als je graag bouwt, richting geeft en de lat hoog legt, voor jouzelf én voor de organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management en de organisatie over juridische vraagstukken.
• Signaleren van juridische risico’s en ontwikkelingen.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en procedures.
• Begeleiden van complexe juridische trajecten en procedures.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu en betrokken collega’s.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Dit vragen wij

Een sterk fundament leggen voor een nieuwe organisatie vraagt om visie, overtuigingskracht en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ook jouw sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden zijn belangrijk, bijvoorbeeld om beleid en wetgeving uit te leggen aan verschillende doelgroepen, notities te schrijven en te presenteren. Je kunt goed grenzen aangeven om juridische voorwaarden effectief te bewaken. Jij kent de kaders en durft tegen te spreken als iets niet kan, terwijl je oplossingsgericht meedenkt over wat wél kan. Daarbij vertrouwen we erop dat je alles nauwkeurig tot op de bodem hebt uitgezocht.

Verder heb je:

• Afgeronde wo-opleiding Nederlands recht (universitaire master).
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring als jurist in het (semi-)publieke domein, zoals een departement, gemeente of uitvoerende overheidsorganisatie.
• Ervaring met het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen.
• Ervaring met het inhoudelijk aansturen van collega’s.
• Uitstekende adviesvaardigheden en analytisch vermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Hier kom je te werken

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de kwetsbaarste mensen – onder wie arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door bedrijven die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta starten we een nieuw toelatingsstelsel op om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De NAU biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. En het aanwijzen van inspectie-instellingen. Daarnaast gaat het om bijvoorbeeld het verwerken van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het behandelen van aanvragen tot verhaal op een financiële zekerheidstelling. Omdat de NAU niet alle activiteiten direct uitvoert, bouwen we de organisatie de komende tijd gefaseerd op met nieuwe medewerkers.

Over de afdeling Expertise, Beleid en Stelsel

Binnen onze afdeling werken we met een klein (maar groeiend) en enthousiast team. In dit team staat samenwerking én een flinke dosis betrokkenheid centraal. Samen met de overige collega’s binnen de NAU zetten we de lijnen uit voor de organisatie en bouwen we aan een stevig fundament. Van het opstellen van uitvoeringsbeleid tot het inrichten van bezwaar en beroep en de interne sturing. We houden ons bezig met signalen, stakeholdermanagement, communicatie én doen onderzoek en analyse. Ook zijn de juridische activiteiten van de NAU binnen onze afdeling belegd.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• We werken nu nog vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kun je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat dit impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.