Teamvoorzitter handelszaken

De rechtbank Amsterdam zoekt voor de afdeling privaatrecht een Teamvoorzitter handelszaken (36 uur).

Wat ga je doen?

Als teamvoorzitter ben je resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van je team in termen van kwaliteit en productie. Je let op de individuele leden van je team en streeft ernaar dat eenieder optimaal functioneert. Verder zorg je voor een prettig werkklimaat binnen je team door het bevorderen van de samenwerking tussen en binnen de geledingen van het team.

Je stimuleert dat de leden van je team hun kennis delen en blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen de verschillende rechtsgebieden van je team. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak)organisatie. Je neemt deel aan landelijke werkgroepen en onderhoudt contacten met externen en houdt zicht op ontwikkelingen in de externe omgeving en past de interne werkprocessen waar nodig aan. Verder lever je een bijdrage aan het strategisch beleid en de doelstellingen van de afdeling en rechtbank.

Wat houdt je functie in?

Als teamvoorzitter heb je met je team de focus op een rechtvaardige, toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak, waarbij je inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelstellingen, je werkt aan een voortdurende professionalisering van de processen en je bewaakt de kwaliteit en efficiënte inzet van collega’s en middelen van je team en van de afdeling privaatrecht.

De afdeling privaatrecht van de rechtbank Amsterdam kent 5 civiele teams: familie en jeugd, insolventie, handelszaken, kanton en kort geding. De teamvoorzitters van de civiele teams vormen, samen met de afdelingsvoorzitter privaatrecht en het hoofd bedrijfsvoering van de afdeling, het managementteam (MT) van privaatrecht.

Het team waar jij leiding aan gaat geven, bestaat uit 22 rechters, en in totaal 36 juridisch adviseurs en gerechtsjuristen. De juridisch adviseurs en gerechtsjuristen vallen onder de gedelegeerde leiding van twee hoofden juridische ondersteuning (HJO) die aan de teamvoorzitter verantwoording afleggen.

• Krijg je de ruimte om nieuwe initiatieven en nieuwe ontwikkelingen door te voeren;
• Lever je samen met je managementteam een bijdrage aan het jaarplan;
• Houd je ervan om kwaliteit en productiviteit met elkaar te verbinden, zodat we ook in tijden van schaarste zoveel mogelijk handelszaken tijdig aandacht kunnen geven;
• Houd je je bezig met strategische personeelsplanning en het coachen van je team.

Kortom, een veelzijdige en interessante functie!

Wat bieden we je?

De functie van teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht.

Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior rechter).

Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior rechter.

We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of de leergang Gevorderd Leiderschap.

Wat vragen we van je?

Je hebt ervaring als rechter in bij voorkeur het civiele recht/handel.

Je bent een verbinder en hebt oog voor de samenwerking tussen de verschillende geledingen en teamontwikkeling. Je werkt nauw samen met de leden van het MT privaatrecht en de rest van de organisatie.

Je bent toegankelijk en probleemoplossend. Je hebt een evenwichtige persoonlijkheid, bent resultaatgericht en kunt anderen overtuigen.

Je hebt oog voor mensen, invoelend vermogen en bent in staat te sturen op kwaliteit en kwantiteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving.

Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt belangstelling voor leidinggeven.

Je bent stressbestendig, flexibel en houdt rekening met de belangen van de totale rechtbankorganisatie.

Je kunt en wilt daaraan bijdragen, bijvoorbeeld door je achtergrond, je (levens)ervaring, je kennis of misschien (nog) iets anders.

Voor een uitgebreide beschrijving van onder andere de gevraagde competenties en resultaatgebieden word je verwezen naar het landelijk functieprofiel teamvoorzitter gerecht.