HR-adviseur

Wil jij je expertise inzetten in een uitdagende en unieke omgeving waar geen dag hetzelfde is? Bij de Penitentiaire Inrichting (PI) Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur die direct waarde toevoegt.

De PI Alphen aan den Rijn biedt plaats aan ruim 1100 gedetineerden. Binnen deze dynamische en politiek-bestuurlijke context draag jij als HR-adviseur bij aan de kwaliteit, continuïteit en strategische slagkracht van onze organisatie. Jij bent een stevige sparringpartner voor het management en adviseert en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, variërend van strategische personeelsplanning en beleidsvertaling tot casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht en verzuim. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR-vraagstukken, ondersteunt bij de uitvoering van het personeelsbeleid en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten. Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen, begeleidt verandertrajecten en levert een bijdrage aan projecten binnen de organisatie.

Je rol gaat verder dan het oplossen van operationele vraagstukken: jij denkt procesmatig, ziet kansen voor verbetering en weet die te vertalen naar concrete acties en adviezen. Daarbij heb je oog voor zowel de organisatiebelangen als de positie van medewerkers. Je durft leidinggevenden uit te dagen op kwaliteit, leiderschap en resultaatgerichtheid, en weet met overtuiging richting te geven.

Kortom: je combineert strategisch inzicht met tactisch-operatieve slagkracht en levert een wezenlijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen onze inrichting.

Jouw taken

• Adviseren en sparren met leidinggevenden en medewerkers over alle HR-thema’s, waaronder arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid, verzuim en loopbaanontwikkeling.
• Vertalen van beleid en organisatieontwikkelingen naar praktische toepassing binnen de teams.
• Signaleren en oppakken van verbetermogelijkheden en knelpunten in HR-processen en instrumenten, en doen van verbetervoorstellen.
• Meedenken en bijdragen aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Begeleiden van complexe casuïstiek en ondersteunen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid.
• Optreden als onafhankelijke, integere en deskundige gesprekspartner.
• Ondersteunen bij de uitvoering van het personeelsbeleid.
• Deelnemen aan en bijdragen leveren aan HR-projecten.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met ruimte om invloed uit te oefenen binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Een deskundig en collegiaal HR-team van 3 adviseurs, 1 ondersteuner en 1 coördinerend adviseur.
• Mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken en, na de inwerkperiode, 1 dag per week thuis.
• Ruime ontwikkel- en scholingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Alle ruimte om nieuwe initiatieven te ontplooien.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens cao Rijk.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt (bijvoorbeeld geld of vakantiedagen).
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als allround HR-adviseur in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context, of in een vergelijkbare functie.
• Ruime ervaring met actuele HR-thema’s: arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.
• Kennis van actuele HR-thema’s en wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden, goede communicatieve vaardigheden en de capaciteit om met overtuiging positie in te nemen.
• Competenties als besluitvaardigheid, proactiviteit, organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte houding.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Procesmatig kunnen werken en het vermogen om patronen te doorbreken.
• Flexibiliteit, analytisch vermogen en de vaardigheid om te prioriteren, plannen en organiseren.
• Een integere en onafhankelijke houding, met een sterke focus op samenwerking en het creëren van draagvlak.

Hier kom je te werken

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.