Teamleider Team Intake & Ondersteuning FIOD

Bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) in Rotterdam krijg je de kans om leiding te geven aan het Team Intake & Ondersteuning.

Ben jij een inspirerende leider die processen weet te optimaliseren? Als teamleider leid je een team van ongeveer 22 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team dat zich bezighoudt met het verwerken van binnenkomende informatie en het ondersteunen van opsporingsonderzoeken. Je zorgt voor een optimale samenwerking binnen het team en met andere afdelingen, stimuleert de professionele ontwikkeling van je medewerkers en draagt bij aan een veilige en prettige werkomgeving. Een rol van impact, waarin jouw visie, structuur en energie van grote waarde zijn. Een positie waar je echt nodig bent.

Binnen het team Intake & Ondersteuning geef je richting aan de gespecialiseerde werkstromen: intake & coördinatie, capaciteitsmanagement & rijksroosteren, administratie, operationele begeleiding en training, en de specialistische infrastructuur. Vanuit deze diverse specialismen ondersteunt en versterkt het team primair de operatie van LASO en wordt voorzien in LASO-overschrijdende verantwoordelijkheden. Als teamleider schakel je gemakkelijk tussen diepte specialisten en specialismen.

Je analyseert werkprocessen en initieert verbeteringen om de efficiëntie en kwaliteit te verhogen. Met jouw kennis van bedrijfsvoering speel je een sleutelrol in het structureren en stroomlijnen van processen binnen de genoemde werkstromen en lever je een bijdrage aan een uniforme werkwijze. Je vertaalt vastgestelde kaders, uitgangspunten en doelen naar concrete werkzaamheden en acties voor het team en stuurt daarbij duidelijk op resultaat. Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe partners en vertegenwoordigt het team in diverse overleggen. Met jouw inzet zorg je dat werkprocessen niet alleen efficiënt, maar ook toekomstgericht zijn ingericht.

LASO bestaat uit de teams Bijzondere Bijstand (TBB), Heimelijke Opsporing (THO), het cluster Forensische Opsporing (FO) en het TIO. Een afdeling in oprichting waar het bouwen van een toekomstbestendige organisatie en het versterken van de basis centraal staan. Het TIO is een nieuw team binnen LASO, met bestaande werkstromen en volop in ontwikkeling. Dankzij jouw brede scope weet jij iedere werkstroom te voorzien in de nodige (ontwikkel)behoeften. Daardoor functioneert LASO efficiënter en bedien je bredere organisatiebelangen.

Het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van mensen is jouw kracht en drijfveer. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van taken op het gebied van begrotingen, (capaciteits)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. Je stimuleert de professionele ontwikkeling van je medewerkers en draagt bij aan een veilige en prettige werkomgeving.

Als lid van het managementteam van LASO draag je mede verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving en cultuur binnen de afdeling, die in oprichting is en onderdeel uitmaakt van één FIOD. Samenwerking staat hierin centraal: je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen LASO. Je hebt één of meerdere afdelings- of FIOD-brede portefeuilles onder je hoede en handelt steeds vanuit het gezamenlijke belang. Je geeft richting aan organisatieontwikkeling en draagt actief bij aan strategiebepaling en vernieuwing. Daarbij weet je steeds de juiste balans te vinden tussen de belangen van je team, LASO, de FIOD en de bredere omgeving, waaronder de Rijksoverheid en de samenleving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een nieuw en veelzijdig team dat essentieel is voor een goede uitvoering van de operaties binnen LASO;
• je een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het gezamenlijk implementeren van LASO;
• je als lid van het management een visitekaart bent van de FIOD en je ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkelingen.
• je werkt in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• je deel uitmaakt van een collegiale en professionele werksfeer.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider binnen LASO ben ik mensgericht bezig met de professional bij hun bijzondere taak binnen de FIOD. De kwaliteit van onze uitvoerende taken zijn permanent onder mijn aandacht. Ik stel me daartoe betrokken, verbindend en benaderbaar op, zowel binnen het team als binnen de organisatie. Het doel om gezamenlijk de samenleving veiliger te maken, wie wil dat nu niet?” Pieter, teamleider.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.
• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren), met mogelijkheden voor uitbetaling, extra verlof of besteding aan fiscaal-vriendelijke doelen zoals een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid biedt tal van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, waaronder studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een collegiale en professionele werksfeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfsvoering.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring in de opsporing of binnen het veiligheidsdomein.
• Je hebt bij voorkeur ervaring dan wel affiniteit met het samenwerken met specialisten en met de verschillende werkstromen binnen TIO.
• Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
• Je bent bereid om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren.
• Analytisch vermogen en een proactieve houding ten aanzien van procesverbetering.
• Affiniteit met opsporing en/of informatieverwerking is een pré.

Jouw competenties

• samenwerken
• aansturen groep
• resultaatgerichtheid
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

Hier kom je te werken

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naar de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD in transitie

De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en andere bijzondere opsporingsdiensten. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Bijzondere Bijstand, Heimelijke Opsporing, Intake & Ondersteuning en het cluster Forensische Opsporing.