Teamcoach Individuele Detacheringen/Begeleid Werken/Nieuw Beschut

Jij helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun werk te behouden of zet samen met hen stappen richting werk én ontwikkeling.

Jouw rol

Als Teamcoach (ook wel Jobcoach genoemd) ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van Rotterdammers voor wie zelfstandig werken (nog) niet vanzelfsprekend is. Je begeleidt hen op hun pad naar werk en groei, en zorgt dat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Zo draag jij bij aan een stad waarin iedereen mee kan doen.

Afhankelijk van de manier waarop iemand geplaatst is, verschilt jouw rol. Soms ben je formeel leidinggevende, soms coach je op afstand. Maar altijd ben jij degene die vertrouwen geeft, helder communiceert en in actie komt waar nodig.

• Het voeren van ontwikkel-, sollicitatie- en voortgangsgesprekken met medewerkers
• Begeleiden van circa 30 medewerkers in hun werk en ontwikkeling, inclusief verzuimbegeleiding en personeelsmanagement
• Onderhouden van contact met externe opdrachtgevers en werkbegeleiders
• Organiseren en coördineren van werkprocessen, passend binnen kwaliteits- en productiedoelen
• Aansluiten bij teamoverleggen, (interne) projecten en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Rotterdam Inclusief

Deze functie vraagt om coachend leiderschap, analytisch vermogen en een scherp oog voor wat mensen nodig hebben om stappen te zetten. Omdat de functie zich nog verder ontwikkelt, bespreken we tijdens het gesprek ook hoe jij hierin mee kunt groeien.

De afdeling

Rotterdam Inclusief (RI) is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen (W&I) van de gemeente Rotterdam. RI is er voor wie een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. De sfeer binnen het team is betrokken, professioneel en oplossingsgericht. Samen zetten we stappen vooruit, elke dag weer.

Geen dag is hier hetzelfde. Je begeleidt mensen met uiteenlopende verhalen, en juist die afwisseling en impact maken dit werk bijzonder. Je staat er nooit alleen voor, ons team is betrokken, denkt mee en staat altijd voor elkaar klaar.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

In deze solistische functie weet je stand te houden, ook als je je collega’s niet dagelijks treft. Er wordt dus een beroep gedaan op je zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Je weet mensen te motiveren en hebt oog voor hun mogelijkheden. Je bent empathisch, luistert goed en weet vertrouwen op te bouwen. Tegelijkertijd neem je verantwoordelijkheid, stuur je op ontwikkeling en durf je keuzes te maken die goed zijn voor de medewerker én de organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en niveaus: van medewerker tot opdrachtgever. Je bent resultaatgericht en praktisch, zonder de mens uit het oog te verliezen. Jouw coachende stijl en heldere communicatie zorgen ervoor dat medewerkers zich gesteund én aangesproken voelen.

Je hebt gecertificeerde kennis en ervaring van de Supported Employment methodiek (Elan). Heb je deze niet dan zal je binnen 2 jaar met succes deze certificering moeten behalen.

• Hbo werk- en denkniveau
• Ervaring met coachend leidinggeven, of de motivatie om hierin te groeien
• Affiniteit met de doelgroep van Rotterdam Inclusief
• Bekendheid met arbeidsontwikkeling en personeelsprocessen is een pre

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.