Beleidsmedewerker Criminaliteitsfenomenen

Dit ga je doen

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten op beleid over geweld, overvallen en andere criminaliteit met veel impact op slachtoffers en het voorkomen dat jonge mensen hierbij betrokken raken? Zoals het terugdringen van het aantal aanslagen op woningen met explosieven? We zoeken een projectsecretaris voor de aanpak explosieven, die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving, lef heeft en goed kan plannen en overzien. In deze rol ben je de secretaris van het Voorbereidingsoverleg Offensief Tegen Explosies, waar publieke en private partners samenkomen om voortgang te boeken in de aanpak van explosieven. Daarnaast ondersteun je de secretaris van het Offensief Tegen Explosies – je houdt dus overzicht op de hele lijn van voorbereiding tot besluitvorming. Jij zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment op tafel ligt, dat actiepunten worden opgevolgd, en dat iedereen scherp blijft op de maatschappelijke opgave die ons bindt.

Als beleidsmedewerker criminaliteitsfenomenen werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van criminaliteit. Je analyseert trends en ontwikkelingen, signaleert en analyseert nieuwe criminaliteitsfenomenen, adviseert het management en de ambtelijke leiding, en werkt samen met diverse partners binnen en buiten de overheid, zoals politie, OM, gemeenten, branches en kennisinstellingen. Je draagt bij aan het opstellen van beleidsnota’s, rapportages, Kamerbrieven en Kamerstukken, en ondersteunt bij de voorbereiding van Kamerdebatten en beantwoording van Kamervragen. Je werkt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke relevantie en actualiteit centraal staan.

Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor beleid ter voorkoming van slachtoffers en daders van (online) vermogens- en geweldscriminaliteit, aanslagen met explosieven, overvallen, straatroof of andere vormen van high impact crimes. Je:

• Bedenkt oplossingen voor maatschappelijk urgente vraagstukken met politieke gevoeligheid.
• Houdt rekening met (politieke of bestuurlijke) risico's en mogelijke knelpunten.
• Adviseert de ambtelijke leiding en de minister, draagt bij aan wet- en regelgeving, schrijft Kamerbrieven en bereidt Kamerdebatten voor.
• Werkt goed samen met andere overheden, politie, OM, branches en kennisinstellingen.
• Verbindt met relevante beleidsterreinen, zoals zorg- en sociaal domein.
• Werkt resultaatgericht en stelt prioriteiten.
• Begeleidt collega’s met jouw kennis en ervaring.
• Ontwikkelt beleidsvoorstellen en adviseert het management.
• Signaleert en analyseert nieuwe criminaliteitsfenomenen.
• Stelt beleidsnota’s, rapportages en Kamerstukken op.
• Draagt bij aan de voorbereiding van debatten en beantwoording van Kamervragen.

Wat bieden wij jou?

• Het werken aan vraagstukken die direct invloed hebben op een urgent maatschappelijk thema (voorkomen en aanpakken van (jeugd)criminaliteit).
• Advisering op strategisch niveau en invloed op de besluitvorming.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Ontwikkelen van inhoudelijk leiderschap als trekker van een onderwerp en als mentor voor collega’s.
• Dynamische en professionele werkomgeving (met veel externe stakeholders).
• Mogelijkheid om complexe vraagstukken te trekken en innovatief te werken.
• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact.
• Een collegiale werksfeer.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng jij mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van criminologie, rechten of bestuurskunde.
• Minstens 1 jaar ervaring met werken in een politiek-ambtelijke omgeving.
• Affiniteit met het thema criminaliteit en actuele maatschappelijke vraagstukken.
• Je bent een vlotte schrijver. Ervaring met opstellen van kwalitatief hoogwaardige beleidsnota’s, spreekteksten en kamerbrieven is een pre.
• Je werkt verbindend en kunt goed communiceren in een breed netwerk van partners.
• Je weet inhoudelijke expertise en ambtelijke vaardigheden te combineren.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en bent breed inzetbaar.
• Je beschikt over analytisch vermogen en kunt snel schakelen tussen verschillende dossiers.
• Je kunt goed analyseren. Je begrijpt de kern van waar we aan werken en haalt de juiste informatie uit verschillende bronnen. Hierbij zie je verbanden en begrijp je waar de vraagstukken zitten.
• Je hebt doorzettingsvermogen en zoekt bij problemen of tegenstrijdige belangen naar alternatieven.
• Je werkt zelfstandig, pro-actief, analytisch en bent creatief in oplossingen.
• Je bent samenwerkingsgericht, je weet partijen te motiveren en samen te brengen.
• Je beschikt aantoonbaar over politieke en bestuurssensitiviteit.
• Je bent communicatief sterk en werkt graag samen in een team.

Hier kom je te werken

Meer over Team Aanpak Criminaliteitsfenomenen

Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor.

Team Aanpak Criminaliteitsfenomenen
Onze aanpak richt zich op delicten die zwaar ingrijpen in de persoonlijke levenssfeer van mensen. Denk aan (online) geweld, inclusief en aanpak van aanslagen met explosieven, overvallen. Het gaat om een integrale aanpak, waarbij zoveel mogelijk bewezen effectieve maatregelen worden getroffen langs de volgende lijnen: voorkomen van slachtofferschap, tegenhouden van potentiële daders, opsporing en vervolging, recidivebeperking en slachtofferzorg. Speerpunten zijn: preventie, repressie en het bieden van handelingsperspectief voor burgers en (lokale) professionals. Daarbij wordt voortdurend gekeken naar de behoeften vanuit het veld (zowel publieke als private sector) en worden nieuwe initiatieven ter bestrijding van criminaliteit ontwikkeld en ondersteund.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.