Contract Performance Management Product Owner

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

Als Contract Performance Management Product Owner voor West-Europa bent u verantwoordelijk voor een holistische oplossing die proces, data en technologie integreert om contractuitvoering te monitoren en te optimaliseren. Met nieuwe of bestaande tools biedt u transparantie en inzichten waarmee salesteams prestaties en compliance kunnen volgen, proactief kunnen opvolgen en meer klantwaarde kunnen ontsluiten. Uw scope omvat West-Europa (WE) en u rapporteert aan de Director, WE Contracting Offer & Tender Chief Product Owner. U wordt verwacht vier dagen per week vanuit uw lokale kantoor te werken.

Verantwoordelijkheden kunnen het volgende omvatten en andere taken kunnen worden toegewezen. Plant, voert en implementeert procesverbeteringsinitiatieven (zoals Lean of Six Sigma). Brengt bestaande processen in kaart en evalueert ze. Organiseert, leidt en faciliteert cross-functionele projectteams. Ontwikkelt statistieken die gegevens leveren voor procesmetingen, waarbij indicatoren worden geïdentificeerd voor toekomstige verbeteringsmogelijkheden. Verzamelt gegevens om de hoofdoorzaak van problemen te identificeren. Meet de prestaties ten opzichte van de procesvereisten. Stemt verbetering af op prestatietekorten. Geeft advies over het gebruik van re-engineeringtechnieken om de procesprestaties en productkwaliteit te verbeteren. Kan presentaties en trainingen geven met inbegrip van meten, analyseren, verbeteren en controleren. Onderzoekt en analyseert best practices voor technieken en processen. Communiceert de voortgang van het team. Voert kosten- en batenanalyses uit.

Loopbaantraject Medtronic Program Management

Program managers en people directors focussen op tactische, operationele activiteiten voor een belangrijk programma met diepgaande of lopende impact. De niveaus in het loopbaantraject Program Management realiseren die doelstellingen van het programma meestal via gematrixte medewerkersteams en/of verkopers die geen directe ondergeschikten zijn maar voor de leiding waarvan de betreffende persoon direct verantwoordelijk is. Het merendeel van de tijd wordt besteed aan toezicht op het eigen verantwoordelijkheidsgebied, het managen van programma-/teamprestaties, het communiceren van bedrijfs- en operationele ontwikkelingen, planning, prioritering en/of het regelen van de taken van leden van het programmateam. Doelen worden meestal gerealiseerd via de prestaties van de leden van het programmateam.

Onderscheidingsfactoren

• Mate van zelfstandigheid: Managet een of meer middelgrote, ontwikkelde programma's met algemeen gedefinieerde programmaplannen en methoden voor delivery. Is verantwoordelijk voor het algehele programmaproces, de prestaties en de tevredenheid van de klant.
• Impact op de organisatie: Speelt een rol bij het vaststellen van doelstellingen, tijdlijnen, mijlpalen en budgets voor programma's. Ontwikkelt nieuwe beleidsregels en procedures met impact op het programmamanagement. Is meestal verantwoordelijk voor het budget van een of meer programma's. Beslissingen over programma's worden doorgaans aan het hoger management voorgelegd.
• Innovatie en complexiteit: Ondervonden problemen en kwesties zijn moeilijk en niet-gedefinieerd, en vereisen intensieve informatievergaring, analyse en onderzoek om er inzicht in te verkrijgen. De problemen hebben meestal een impact op meerdere werkstromen, afdelingen of specialisaties. Verbetert processen voor programmamanagement om het programma te verbeteren.
• Communicatie en invloed: Onderhoudt communicatie en leidt bijeenkomsten met interne en externe klanten en verkopers, houdt briefings voor het hoger managementteam. Heeft invloed op andere functies en bedrijven met afweging van uiteenlopende doelstellingen om de bijval van andere partijen voor programmadoelstellingen en uitvoeringsplannen te verkrijgen.
• Leiderschap en talentmanagement: Geeft leiding aan en beoordeelt het werk van een team van managers, ervaren professionals en/of verkopers dat taken met een zekere mate van bewegingsvrijheid en zelfstandigheid uitvoert. Bepaalt de dagelijkse werkzaamheden die vereist zijn voor het slagen van de programma-uitvoering. Is niet direct verantwoordelijk voor beslissingen in verband met aannemen/ontslag of personeelsmanagement.

Kennis en ervaring

• Vereist brede managementkennis en ervaring om leiding te geven aan projectteams bij een afdeling.
• Beschikt meestal over kennis en vaardigheden op bekwaamheidsniveau binnen een bepaalde technische of professionele discipline met breed begrip van andere gebieden binnen de taakfunctie.
• Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A)) en minimaal 7 jaar relevante ervaring, of een hogere graad met minimaal 5 jaar relevante ervaring.

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Dat is wie we zijn. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen. Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u ...

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

• Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.
• Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.
• Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.