Chef de clinique kinderneurologie

Als chef de clinique kinderneurologie krijg je een unieke kans om je vak in de volle breedte te beoefenen binnen het UMC Utrecht en het Prinses Máxima Centrum. Deze vacature is vacant per 05-01-2026 en is voor een jaar van kracht.

Elke dag de zorg en de gezondheid van mensen verbeteren

Goede arbeidsvoorwaarden

Jezelf continu blijven ontwikkelen vinden we belangrijk

Dit ga je doen

Wij bieden een unieke (tijdelijke) functie als chef de clinique, waarin je enerzijds onderdeel uitmaakt van de groep kinderneurologen van het UMC Utrecht en in die hoedanigheid de kinderneurologie in volle breedte kan beoefenen, en anderzijds voor 50% wordt gedetacheerd naar het Prinses Máxima Centrum, om aldaar complexe en multidisciplinaire kinderneuro-oncologische zorg te bieden.

Het Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie

Het Prinses Máxima Centrum is het nationaal kinderoncologisch ziekenhuis, gelokaliseerd naast het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) in Utrecht. De ambitie van het Prinses Máxima Centrum is, door topklinische zorg te leveren in combinatie met excellente research, de behandelresultaten en de vooruitzichten voor deze kwetsbare patiëntengroep te verbeteren. Naast de afdelingen hemato-oncologie, solide tumoren, stamceltransplantatie en neuro-oncologie, beschikt het Prinses Máxima Centrum over een polikliniek voor Late Effecten en een uitgebreide researchafdeling. De zorg wordt veelal multidisciplinair uitgevoerd. Op de neuro-oncologie bestaat dit team naast de kinderneurologen onder andere uit kinderoncologen, -neurochirurgen, -neuroradiologen, -endocrinologen, revalidatieartsen en neuropsychologen. Samen met de vier vaste stafleden kinderneurologie ben je binnen dit team betrokken bij de opvang en beoordeling van nieuwe neuro-oncologie patiënten en bij de follow-up zorg. Daarnaast heb je een consultatieve functie op de andere afdelingen van het Prinses Máxima Centrum.

Hier ga je werken

De divisie Hersenen

De kinderneurologische zorg wordt ondergebracht onder zorglijn Kind van afdeling Neurologie & Neurochirurgie, onderdeel van de divisie Hersenen. Deze is nauw verweven met het UMC Utrecht Hersencentrum, waarin zorg en wetenschappelijk onderzoek aan elkaar worden gekoppeld. De kinderneurologische staf van het UMC Utrecht kent 10 kinderneurologen, die een hecht team vormen in een samenwerking tussen de divisies Hersenen, Kinderen en het Prinses Máxima Centrum. Wij zijn een landelijk expertisecentrum voor refractaire kinderepilepsie, in het bijzonder epilepsiechirurgie, voor kinderberoerte, voor kinderen met neuromusculaire aandoeningen, in het bijzonder SMA – in samenwerking met de neuromusculaire volwassen neurologen – en voor kinderen met neuro-oncologische aandoeningen. Daarnaast wordt de algemene kinderneurologie en kinderneurochirurgie in volle breedte beoefend.

Je komt in deze functie voor 50% te werken bij de divisie Hersenen van het UMC Utrecht en de overige 50% van je werkzaamheden voer je uit in het Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie.

Dit neem je mee

• Je bent een enthousiaste, kundige (en bijna) gespecialiseerde NVKN-geregistreerd kinderneuroloog.
• Je hebt interesse in de academische kinderneurologie en wil je verdiepen in de aandachtsgebieden van zowel de afdeling kinderneurologie van het WKZ als het Prinses Máxima Centrum.
• Je wordt enthousiast van het combineren van de klinische en poliklinische patiëntenzorg met het onderwijs.
• Je kunt uitstekend functioneren als lid van een multidisciplinair behandelteam.
• Je bent gedreven, resultaatgericht, innovatief en communicatief sterk.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 7466 - € 8830 bruto per maand (schaal MS), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.