Beleidsondersteuner HRM&OO

De Rechtspraak staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Medewerkers vormen het hart van de Rechtspraak. Verschillende HR-projecten dragen bij aan het aantrekken, het behouden en het binden van onze medewerkers. Jouw expertise als ervaren beleidsondersteuner kunnen we in onze afdeling HRM&OO goed gebruiken. Want de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Over de functie

Als beleidsondersteuner HRM & Organisatieontwikkeling ondersteun je het HRM-beleid en draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie binnen de Raad voor de rechtspraak. Je werkt samen met collega’s aan uiteenlopende HRM-vraagstukken en levert een bijdrage aan projecten op het gebied van personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering.

Wat ga je doen?

Met de groei van onze afdeling, het toegenomen belang van HRM en de grote hoeveelheid projecten krijgen we ook graag meer inzicht en overzicht. Jij als beleidsondersteuner brengt daarom de status van (deel)projecten overzichtelijk in kaart, verzorgt de administratieve ondersteuning van overleggen, helpt bij de organisatie van evenementen, stelt verslagen op, draagt bij aan diverse bedrijfsvoeringsprocessen van de afdeling en ondersteunt diverse beleidsmedewerkers met allerlei werkzaamheden.

• Ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van HRM-beleid.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Analyseren van HRM-data en rapporteren van bevindingen.
• Adviseren van collega’s en management over HRM-gerelateerde onderwerpen.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.

Een bijzondere baan omdat…

• Overzicht komt in alle belangrijke HRM-projecten bij de Rechtspraak;
• We onze collega’s nóg beter en efficiënter kunnen ondersteunen vanuit het bureau Raad voor de rechtspraak;
• Meegewerkt wordt aan een rechtvaardige samenleving.

‘Bij de Rechtspraak zul je vooral leuke collega’s, een prettige werksfeer en ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken tegenkomen. Als jij plezier beleeft aan het verzamelen van cijfers en planningen en ze overzichtelijk kan neerzetten, ben je hier helemaal op je plek.’
Thomas Vellinga, senior beleidsmedewerker.

Wat we van jou verwachten

Als beleidsondersteuner heb jij een groot organisatietalent. Jij kan de juiste informatie achterhalen, verbanden leggen en de juiste gegevens uit verschillende bronnen selecteren en ordenen. Verder:

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Kennis en ervaring van Excel, PowerPoint en MS-projecten;
• Een dienstverlenende instelling.
• Ervaring of affiniteit met HRM en organisatieontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Analytisch vermogen en nauwkeurigheid.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Kun jij:

• Initiatief nemen en werk je graag zelfstandig binnen de afgesproken kaders;
• Samenwerken in een team en investeer je in relaties in een team;
• Gestructureerd werken, snel en precies, ook met grote hoeveelheden informatie en onder tijdsdruk;
• Je nieuwe ICT-systemen snel eigen maken.

De Raad voor de rechtspraak zorgt ervoor dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van rechtbanken en gerechtshoven, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De leden van de Raad worden ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 30 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de opleiding tot rechter of raadsheer. Daarnaast worden HR-onderwerpen en organisatievraagstukken met een Rechtspraakbrede werking door de afdeling opgepakt.

De Raad voor de rechtspraak biedt een dynamische werkomgeving waar je samenwerkt met betrokken collega’s aan het verbeteren van de rechtspraak in Nederland. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.