Junior kandidaat-notaris ondernemingsrecht

Zin om vanaf dag één mee te draaien in uitdagende deals en direct impact te maken bij innovatieve cliënten? Sluit je aan bij Osborne Clarke: het internationale kantoor dat organisaties helpt te slagen in de wereld van morgen.

Werken bij Osborne Clarke

Wie zijn wij?

Osborne Clarke is een internationaal advocaten- en notariskantoor met 26 kantoren in 13 landen en meer dan 1.300 professionals. In Amsterdam werken we met circa 100 collega’s. We combineren internationaal bereik met korte lijnen en een informele, ondernemende cultuur. Hier werk je samen met kleine, hechte teams. Daardoor krijg je vanaf het begin veel verantwoordelijkheid en één-op-één cliëntcontact. Je ontwikkelt je snel door nauwe betrokkenheid, multidisciplinaire samenwerking en het al vroeg meedraaien in internationale projecten en closings.

Onze notariële praktijk telt zeven collega’s en groeit. Het team bestaat uit 2 partners, 3 seniors, 1 medior en 1 junior. We werken sectorgericht met focus op innovatie en technologie, energietransitie, vastgoed & infrastructuur en financiële diensten. Zo vertalen we complexe vraagstukken naar heldere, commerciële oplossingen en maak jij écht het verschil.

Jouw impact

• Je werkt mee aan investeringen, fusies en overnames, herstructureringen en (her)financieringen.
• Je stelt (complexe) notariële stukken op en beoordeelt deze (oprichtingen, aandelenoverdrachten, fusies/splitsingen en aandeelhoudersregisters).
• Je draait mee in due diligence, closings en internationale projectcoördinatie met onze advocaten, fiscalisten en buitenlandse OC‑teams.
• Je hebt cliëntcontact en denkt mee over heldere, commerciële oplossingen.

Dit breng je mee

• (Bijna) Afgeronde master Notarieel Recht.
• Oprechte interesse in ondernemingsrecht en transactiewerk.
• Nauwkeurigheid, tempo en eigen initiatief; je schakelt makkelijk tussen dossiers.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in het Nederlands en Engels.
• Teamspirit, humor en een proactieve mindset.

Wat wij bieden

• Een leeromgeving met multidisciplinaire samenwerking en internationale exposure.
• Hybride werken en een gezonde werk-privébalans.
• 25 vakantiedagen én een sabbaticalregeling.
• Dagelijks een gezonde lunch op kantoor.
• Fietsenplan.
• Een open, niet-hiërarchische cultuur waar plezier en professionaliteit samen gaan.