Three PhDs De-Escalating Aggressive Encounters Frontline Workers and Citizens

Hoe kunnen agenten, conducteurs en winkelmedewerkers agressie voorkomen en de-escaleren, en wat veroorzaakt die agressie? Wil je dit onderzoeken in samenwerking met maatschappelijke partners, dan is dit misschien een baan voor jou.

Onderzoek naar de-escalatie van agressieve situaties tussen frontliniewerkers en burgers

Jouw project maakt deel uit van het ORC-NWA-consortiumproject “De-escaleren van agressieve situaties tussen frontliniewerkers en burgers.” Het doel is inzicht te krijgen in de mechanismen die escalatie en de-escalatie van agressieve situaties tussen frontliniewerkers en burgers aansporen. Het project brengt academische en maatschappelijke partners samen. We zijn op zoek naar drie promovendi die video-opnames van interacties tussen burgers en verschillende soorten frontliniewerkers analyseren: PhD1 gericht op handhaving, PhD2 op openbaar vervoer en PhD3 op servicemedewerkers. Deze multi-methodische projecten omvatten participerende observaties, evenals zowel kwalitatieve als kwantitatieve analyses van videomateriaal.

Wij zoeken kandidaten die geïnteresseerd zijn in het leren of reeds ervaring hebben met videoanalyse, affiniteit hebben met observatie- en statistische methoden, en enthousiast zijn om te werken in een interdisciplinair team.

Jouw functie

Jouw taken

• Focus op één van de drie typen frontliniewerkers en voer participerende observaties uit in die context.
• Blijf nauw in contact met maatschappelijke partners en communiceer doorlopend ervaringen (bij voorkeur in het Nederlands).
• Verzamel bodycam- en CCTV-videobeelden binnen de gekozen werkcontext.
• Ontwikkel een video-observatie-instrument en gebruik dit om videomateriaal te analyseren.
• Voer statistische analyses uit.
• Combineer data met de rest van het team om gezamenlijk onderzoek op te leveren.
• Presenteer resultaten op academische conferenties en workshops, aan maatschappelijke partners en in praktijkgerichte settings.
• Publiceer in academische tijdschriften en vertaal bevindingen naar factsheets voor professionals.
• Neem deel aan en co-organiseer datasessies, gezamenlijke onderzoeksprojecten, workshops en communicatie- en disseminatieactiviteiten van het team.
• Volg relevante cursussen en trainingen.
• Neem actief deel aan het De-Escalation Lab en de onderzoeksgroep Social Change and Conflict aan de VU, en participeer in het intellectuele leven van de afdeling Sociologie.

Jouw profiel

Deze functie past goed bij jou als je beschikt over:

• Een (Research) Master in Criminologie, Sociologie, Communicatiewetenschap, Psychologie, Crisis & Security Management, Gedragsbiologie of een verwant sociaalwetenschappelijk vakgebied.
• Uitstekende studieresultaten en academische vaardigheden.
• Uitgebreide kennis van en ervaring met kwalitatieve en statistische onderzoeksmethoden; ervaring met observaties en videoanalyse is een voordeel.
• Inhoudelijke interesse en kennis van geweld en conflict, in het bijzonder interactioneel onderzoek naar agressie en conflictmanagement.
• Ervaring met empirisch onderzoek, bijvoorbeeld tijdens stages, onderzoeksassistentie of juniorposities.
• Bereidheid en vermogen om bij te dragen aan onderwijs binnen de BA en MA Veiligheidsstudies en om BA-studenten te begeleiden in onderwerpen gerelateerd aan de PhD.
• Vermogen om zelfstandig te werken én bereidheid tot samenwerking met andere teamleden.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (B2) en het Engels (C1). Dit is een essentiële voorwaarde om in aanmerking te komen voor de positie.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en valorisatie voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Een salaris van € 3.059,00 (Promovendus / PhD) en maximaal € 3.881,00 (Promovendus / PhD) bruto per maand in het vierde jaar, bij een voltijds dienstverband.
• Een arbeidsovereenkomst van in eerste instantie 1 jaar. Bij voldoende perspectief verlengd tot een totaal van 4 jaar. Je dissertatie aan het einde van het vierde jaar vormt de afsluiting van de arbeidsovereenkomst.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden.
• Bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer.
• Goede en voordelige sportfaciliteiten.

Alle promovendi van Sociale Wetenschappen worden ingeschreven bij de Graduate School of Social Sciences (VU-GSSS) en toelating tot de VU-GSSS maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Meer informatie is te vinden op hun website en op verzoek verkrijgbaar.

Over ons

Je wordt lid van de onderzoeksgroep "Social Change and Conflict", onderdeel van de afdeling Sociologie binnen de nieuwe Faculteit Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de VU. Daarnaast neem je deel aan het interdisciplinaire "VU De-Escalation Lab", waarin onderzoekers van binnen en buiten de VU samenwerken rond thema’s als geweld, conflict en noodsituaties, deels op basis van videoanalyse.

De afdeling Sociologie is een levendige, internationale gemeenschap van toegewijde onderzoekers en docenten die zich richten op hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen — zoals globalisering, modernisering, individualisering en multiculturaliteit — en hun invloed op cohesie, ongelijkheid en identiteit. De afdeling biedt bachelor-, master- en premasterprogramma’s Sociologie (in het Nederlands) en verzorgt methodologieonderwijs voor andere sociaalwetenschappelijke opleidingen. Het onderzoek richt zich op vijf thema’s binnen het "Participation in Society (PARIS)-programma". Zowel onderzoek als onderwijs worden uitgevoerd in samenwerking met maatschappelijke partners om maximale impact te realiseren.

Vrije Universiteit Amsterdam

De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn ruimdenkende experts met het vermogen om vrij te denken — a broader mind. Met een ondernemende blik en gericht op diversiteit, betekenis en menselijkheid werken we aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door krachten te bundelen, over de grenzen van disciplines heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilige en respectvolle werk- en leeromgeving, en een inspirerende setting voor onderwijs en onderzoek.

De VU bevindt zich op één fysieke campus, in het hart van de Zuidas in Amsterdam, uitstekend bereikbaar en goed verbonden. Er werken meer dan 5.500 medewerkers en ruim 30.000 studenten volgen er academisch onderwijs.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en geloof je dat jouw ervaring zal bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan moedigen wij je aan om te solliciteren.

Wij vragen:

• Een academisch cv (inclusief vermelding van je taalvaardigheid in Nederlands en Engels).
• Een motivatiebrief (waarin je aangeeft welke voorkeurscontext — politie/handhaving, openbaar vervoer of dienstverlening — je zou willen onderzoeken, en waarom).
• Een schrijfvoorbeeld (bijvoorbeeld een hoofdstuk uit je masterthesis).

Selectieprocedure:
De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 6 en 13 november. De beoogde startdatum is 1 januari 2026, afhankelijk van beschikbaarheid. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Let op: Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.