Teammanager Specialistisch Maatwerk team

Als Teammanager Specialistisch Maatwerk sta jij aan het roer van een team dat zich beweegt in de dynamiek van het sociaal domein. Je geeft leiding aan een groep professionals die dagelijks werken aan complexe casuïstiek én die met hun inzichten bijdragen aan de leerloop in de WPI keten.

• Leidinggeven aan een team in ontwikkeling: je stimuleert samenwerking en bouwt aan sociale veiligheid.
• Zicht en grip creëren: je brengt focus in producten en diensten en maakt rode draden zichtbaar.
• Stevig positioneren in de keten: jij helpt het team zijn plek te claimen en partnerschap te versterken binnen én buiten de organisatie.

Kortom: wil jij zorgen dat jouw team sterker samenwerkt en tegelijk een waardevolle bijdrage levert aan de doorontwikkeling van het sociaal domein? Dan is dit jouw kans.

De functie

In de functie van Teammanager Specialistisch Maatwerkteam sta je midden in het sociaal domein. Jij geeft richting aan een team dat adviseert op complexe casuïstiek, deze analyseert, patronen zichtbaar maakt en zo bijdraagt aan de leerloop in de WPI keten (kwestiemanagement). Het is een rol vol dynamiek en betekenis, waarin jij bouwt aan samenwerking, ontwikkeling en positionering.

Jouw kerntaken in een notendop:

• Sturing en ontwikkeling – je geeft richting aan een zelfstandig team met veel beslissingsruimte. Je spreekt medewerkers aan op persoonlijk leiderschap, stimuleert ontwikkeling en voert de prestatiedialoog.
• Samenwerking versterken – je investeert in sociale veiligheid, vitaliteit en wendbaarheid, zodat het team beter samenwerkt én steviger gepositioneerd raakt binnen het sociaal domein.
• Leren en verbeteren – je helpt professionals om resultaten te vertalen naar verbetervoorstellen voor beleid en uitvoering. Daarbij zorg je dat kwesties tactisch en strategisch worden geadresseerd.
• Inhoudelijk grip creëren – je brengt structuur in de informatievoorziening en draagt bij aan de professionalisering van kwestiemanagement binnen Werk, Participatie en Inkomen. Zo maak je rode draden zichtbaar en vergroot je het lerend vermogen van de organisatie.

Wat dit zo interessant maakt?
Je combineert het beste van twee werelden:

• Mensenwerk – bouwen aan een veilig en sterk team, waarin diversiteit, inclusie en ontwikkeling centraal staan.
• Inhoudelijke impact – bijdragen aan doorbraken in complexe casuïstiek en het sociaal domein verder helpen groeien.

Kortom: je bent een stevige persoonlijkheid met visie, lef en gevoel voor mensen. Iemand die weet te manoeuvreren tussen relatie en resultaat, en die zijn team én de organisatie verder helpt groeien.