Manager Langdurige Zorg

“Wij zoeken een fijne collega die ijzersterk is in samenwerken. Een publiek leider die oplossingen vindt voor complexe stelselvraagstukken en voor knelpunten van individuele burgers. Iemand die net als wij gemotiveerd is de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning te verbeteren. En een manager die werkt met lef, vanuit een zakelijke en nieuwsgierige houding. Met aandacht voor de ontwikkeling en het welzijn van de mensen die bij ons werken en oog voor de organisatie”.

Herken jij je hierin, dan zijn wij op zoek naar jou.

Over de functie

Als Manager Langdurige Zorg ben je verantwoordelijk voor het aansturen van drie teams binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van langdurige zorg en draagt bij aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg voor kwetsbare groepen in de samenleving. Je zorgt voor een goede samenwerking met interne en externe partners en stimuleert samenwerking met andere afdelingen, ketenpartners en stakeholders. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen het zorgdomein en speelt hierop in. Je monitort de voortgang en resultaten van projecten en beleidsinitiatieven.

De directie Langdurige Zorg (LZ) zet zich in voor mensen:

• die zware, intensieve zorg nodig hebben (Wet langdurige zorg) zoals kwetsbare ouderen, mensen met een handicap en mensen met een psychische aandoening;
• met gedwongen zorg (Wet Zorg en Dwang);
• in de laatste levensfase (Palliatieve zorg);
• die langdurige zorg en ondersteuning bieden, professionals en mantelzorgers.

De komende jaren staan in het teken van de noodzakelijke vernieuwing van de langdurige zorg. Toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning zijn niet meer vanzelfsprekend. Vernieuwing is nodig vanwege het groeiend tekort aan medewerkers in de zorg en omdat de samenleving snel verandert.

Als manager Langdurige Zorg geef je leiding aan drie teams:

• Team toegang: Richt zich op de inrichting en werking van het Wlz-stelsel, ontwikkelt voorstellen om langdurige zorg toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar te houden, en biedt juridisch advies binnen de directie.
• Team GGZ: Werkt samen met het veld aan kwalitatief goede en passende langdurige geestelijke gezondheidszorg voor mensen met een Wlz-indicatie, en houdt zich bezig met beleidsmatige vraagstukken en toekomstbestendigheid van de langdurige ggz.
• Praktijkteam: Helpt cliënten en betrokkenen die noodzakelijke intensieve langdurige zorg niet georganiseerd krijgen, zoekt (maatwerk)oplossingen, en houdt zich bezig met diversiteit en inclusie in de langdurige zorg.

Binnen onze directie werken we met plezier samen, vanuit verbinding en vertrouwen. In ons organisatie-ontwikkelingstraject staan lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid centraal. Als manager bekrachtig en versterk jij deze manier van werken. Je hebt oog voor de mensen in je teams en past je stijl van leidinggeven aan op wat er nodig is.

Jouw taken

• Leidinggeven aan een team van professionals binnen de langdurige zorg.
• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid gericht op langdurige zorg.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het zorgdomein en hierop inspelen.
• Stimuleren van samenwerking met andere afdelingen, ketenpartners en stakeholders.
• Monitoren van de voortgang en resultaten van projecten en beleidsinitiatieven.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht.
• Een professioneel en betrokken team.
• Goede arbeidsvoorwaarden conform de cao Rijk, waaronder 16,5% Individueel Keuzebudget (IKB) met 8% vakantiegeld, en een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• De rijksoverheid werkt hybride, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Specifieke ontwikkelprogramma’s voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor verdere ontwikkeling.

Dit vragen wij

We zoeken een publiek leider die de vernieuwing van de langdurige zorg verder weet te brengen. Naast politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vraagt dit om effectief onderhandelen en het kunnen integreren en verbinden van belangen van verschillende stakeholders. Executiekracht is cruciaal om afspraken om te zetten in concrete acties en resultaten, samen met andere directies bij VWS, andere ministeries en het zorgveld. Of het nu gaat om een complex wetgevingstraject of een oplossing voor een individuele burger die vastloopt in het zorgsysteem.

• Ervaring met leidinggeven binnen de (langdurige) zorg of een vergelijkbare omgeving, met oog op resultaten en de ontwikkeling van mensen.
• Kennis van de Wet langdurige zorg en andere stelselwetten, en ervaring met (ingrijpende) stelselwijzigingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen in de zorgsector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.
• Je bent een netwerker, gericht op samenwerking en het overbruggen en samenbrengen van tegengestelde belangen.
• Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS.
• Analytisch sterk, resultaatgericht, proactief en verbindend.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

De Directie Langdurige Zorg

De directie Langdurige Zorg (LZ) heeft als missie: Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk.

De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg en ondersteuning is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig. LZ gaat voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid.

Bij LZ werken 76 fte met een gemiddelde leeftijd van 45 jaar en ca. 70% vrouw. LZ is georganiseerd in sectorale teams (GGZ, Gehandicaptenzorg, Ouderenzorg, Palliatieve zorg) en brede teams (o.a. Financiën, Toegang en Gegevensuitwisseling). Het MT bestaat uit 6 mensen en iedere manager heeft één of meerdere teams in portefeuille. Je krijgt de p-verantwoordelijkheid over ca. 16 medewerkers.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer informatie over deze vacature

Michiel Geschiere, Directeur Langdurige Zorg
m.geschiere@minvws.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Willemijn Haen, MD-consultant DGABD
willemijn.haen@minbzk.nl