Beleidsadviseur Belonen

Wij zijn op zoek naar een energieke (junior) professional die anderen in beweging krijgt. Ga jij een uitdaging niet uit de weg, kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Als beleidsadviseur Belonen werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het beloningsbeleid binnen het Ministerie van Defensie. Je ondersteunt het team in de voorbereidingen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg met de vakbonden en zorgt ervoor dat de juiste beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel liggen. Je zorgt dat deze voorstellen kunnen rekenen op draagvlak binnen Defensie en dat ze betaalbaar en uitvoerbaar zijn. Dit doe je door per onderwerp met de juiste collega’s en adviseurs van binnen en buiten Defensie af te stemmen. Je laat je daarbij niet afschrikken door het complexe speelveld waarbinnen je werkt en de weerstand die je kunt ontmoeten. Vervolgens heb je een rol in de totstandkoming van de uitvoering van de afspraken die zijn gemaakt, samen met de verschillende collega’s en afdelingen die daarvoor verantwoordelijk zijn.

Je adviseert het management en andere stakeholders over beloningsvraagstukken en draagt bij aan het realiseren van een eerlijk, transparant en marktconform beloningsbeleid. Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vertaalt deze naar beleid en adviezen voor de organisatie. Je werkt samen met collega’s binnen HR en andere beleidsadviseurs, en hebt regelmatig contact met externe partijen. Je analyseert data, signaleert trends en doet verbetervoorstellen. Daarnaast lever je een bijdrage aan projecten en werkgroepen gericht op het optimaliseren van het beloningsbeleid. Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan.

Ook heb je de bereidheid om de benodigde kennis op te doen, zoals het volgen van een opleiding om je bijdrage te kunnen leveren op complexe dossiers. Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen. Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals adviseur, verbinder of procesmanager.

Wat vragen wij?

• Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau (bij voorkeur rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding)
• Kennis van en ervaring met beloningsvraagstukken en arbeidsvoorwaarden
• Kan zich complexe materie snel eigen maken en is analytisch sterk
• Goede communicatieve en verbindende vaardigheden, interpersoonlijk sensitief en overtuigend
• Beschikt over goede netwerkvaardigheden en is nieuwsgierig hoe problemen buiten Defensie worden opgelost
• Ervaring met projectmatig werken is een pré; kan optreden als projectmanager op de eigen dossiers
• In staat om impasses te doorbreken en resultaten te boeken
• Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando’s
• Kan in een besluitvormend gezelschap snel en duidelijk het relevante punt maken

Competenties:

• Analyseren
• Resultaatgericht
• Onderhandelen
• Aanpassingsvermogen
• Netwerken
• Delegeren
• Evenwichtig
• Overtuigend

Wat bieden wij?

• Schaal 11: €4.772 - €6.549 (bruto) op basis van een 38-urige werkweek
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, inclusief opleidingsmogelijkheden
• Diverse verlofregelingen (zoals 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans
• Mogelijkheid om werktijd (tijdelijk) te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen
• Pensioenregeling bij het ABP
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie

Hier kom je te werken

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. De HDP ondersteunt de minister als werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De voornaamste verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder het arbeidsvoorwaardenbeleid.

De komende tijd krijgt de HDP te maken met grote vraagstukken, zoals het behouden en aantrekken van personeel, het nieuwe pensioencontract, inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en een herziening van het beloningsmodel. Het Cluster Belonen werkt aan een passend beloningssysteem voor de medewerkers van Defensie, door het salaris, pensioen en alle andere vormen van beloning vorm te geven. We werken veel samen met stakeholders, zijn intern de regisseur van de personeelsketen, leggen externe verantwoording af aan de politiek en onderhandelen met de vakbonden. Zo zetten wij ons als energiek, divers en gezellig team in om Defensie als aantrekkelijke werkgever op de markt te zetten en de huidige medewerkers te belonen voor hun harde werk.

Over Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is en strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf, de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure; hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vereist.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd; interne kandidaten worden eerst behandeld.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De Gedragscode Defensie vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat.