Kwartiermaker M&O AGV

Kwartiermaker M&O AGV bij Stichting Waternet

ResidentieProfs is voor Stichting Waternet op zoek naar een Kwartiermaker M&O AGV (via detachering) voor 30 tot 36 uur per week.

De afdeling stelt kaders op en adviseert en ondersteunt op basis daarvan de integraal managers bij de uitvoering van de taken op het gebied van personeelsbeleid, werving en selectie, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden en kwaliteit, leren en organisatieontwikkeling. Voor de doorontwikkeling van de afdelingen en teams voert het onderzoek uit, adviseert het ten aanzien van organisatie inrichting, werkprocessen en veranderprocessen.

Hoofdtaken afdeling M&O:

• De beleidskaders voor personeelsbeleid, werving en selectie, opleidingsbeleid, kwaliteit Arbo en milieu (zoals ISO 9001:VCA; ISO 45001 en ISO 14001);
• Het voeren van een personeels- en salarisadministratie;
• De personeelsbegroting van de organisatie;
• Organisatieonderzoek en ondersteunen van afdelingen en teams bij de doorontwikkeling van de organisatie.
• Advisering van de directie en management.
• Opleidingsinfrastructuur (Water Academie samen met Amsterdam)
• Ondersteuning van management, directie en bestuur (bemensing en kwaliteit van secretariaten)

Teamindeling

• HR&KAM: verantwoordelijk voor HR-organisatie en KAM;
• Management ondersteuning: verantwoordelijk voor bestuurs-, directie- en managementondersteuning.

Er wordt gebruik gemaakt van externe capaciteit: vertrouwenspersonen, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, bedrijfsartsen en coördinator integriteit.

Ontwikkelopgave:

• Basis op orde. Daarmee wordt bedoeld dat de HR administratie (met ringfencing) zodanig is ingericht dat daarmee juiste, transparante en bruikbare rapportages beschikbaar zijn. Verder wordt daarmee bedoeld dat het HR beleid op orde komt.
• Een doorontwikkeling van de HRM functie is wenselijk. Niet alleen het voeren van administratie, maar ook het adviseren van directie ten aanzien van de actueel personeelsbeleid en ondersteuning van afdelingsmanagers en teamleiders bij het uitvoeren van het personeelsbeleid.
• Organisatieverandering. Dit is een structurele rol die ertoe moet gaan bijdragen dat de organisatie ontwikkeld, doorontwikkeld en verbeterd. Op termijn moet dit ertoe leiden dat de waterschapsorganisatie doeltreffender en doelmatiger werkt en tijdig en adequaat op veranderingen in de maatschappij reageert.

Eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (interim)afdelingshoofd of kwartiermaker M&O, HRM, o.i.d.
• Afgeronde HBO-opleiding in een relevant gebied zoals: personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc.
• Aantoonbare eerdere ervaring met een reorganisatie, zoals een splitsing of fusie van een organisatie met meer dan 1000 medewerkers, in een sleutelrol.

Wensen

• Kandidaat heeft meer dan 10 jaar ervaring met werken bij een Waterschap
• Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en gesprekspartner zijn voor directie.
• In bezit van een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde, etc.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en het vermogen om complexe informatie op een begrijpelijke manier over te brengen.
• Gevoelig voor verhoudingen in een complex besturingsmodel
• Flexibel
• Klantgericht
• Sterke analytische vaardigheden
• Financieel bewust
• Stressbestendig

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.